中高年齡層如何再回到職塲

我也近50，在台灣換了近20份工作，我的經驗是，找坑跳
不是坑的工作，應該連面試機率都是零
1.您有面試機會，那就表示，仍有工作願意考慮，履歷表上有年齡，所以對方還找你面試，可見他可以接受，這時，您就可以分析它找您，看上的點，從那去強化；如有機會複製，那下次遇到您可以規劃爭取
2.坑的長相，可能是短期約聘、長期外派、新單位、職缺寫得很簡單的專案特助類工作。
3.再來，就是在自我推薦信、cOVER LETTER上強化，比如多寫點，適時灑點狗血，吸引對方在一缸子[預覽]中對你這封有興趣。
4.規矩程序較多的缺，比如要求您先做簡報、透過透定的MAIL傳，多數人嫌麻煩也會跳過這類缺，那就是我們中高齡的機會。

以上參考!

台灣的就業環境就是對年紀大的人不友善啊， 你自己環顧你上班的地方，超過50歲的人是那些人? 要嘛就是爬上去的主管老屁股， 不然就是皇親國戚， 別說私人企業才有這問題，一堆上市上櫃都是這樣子，一堆人超過四十歲就開始考公務，這不是他們不想上班，是沒人要給他們上班， 這些排斥中高齡的人，將來也是一樣下場，大家一起搞爛這就業市場吧。