- 未填公司未填職務未填年齡範圍
中高年齡層如何再回到職塲
我於去年6月因各人因素離職，後來找到大陸工作，到今年1月底武漢疫情爆發後和大陸公司協调離職，這兩個月在104或託友人積極幫忙找工作，履歷送出多但面谈机會少，初期我以為是屨歷寫不好，寄给獵人頭專家檢視過也回應没有問題，少數面谈的公司拒绝我的原因是年纪大(54歲)，或疫情因素景氣不明朗不敢大肆徵人，儘管放低身段没有主管缺應徵工程師也没機會，請提供建議中高年齡層如何再回到職塲
，疫情因素影響供應鏈，如何在這招募人力減緩條件下脱颖而出？谢谢
熱門回答
我也近50，在台灣換了近20份工作，我的經驗是，找坑跳
不是坑的工作，應該連面試機率都是零
1.您有面試機會，那就表示，仍有工作願意考慮，履歷表上有年齡，所以對方還找你面試，可見他可以接受，這時，您就可以分析它找您，看上的點，從那去強化；如有機會複製，那下次遇到您可以規劃爭取
2.坑的長相，可能是短期約聘、長期外派、新單位、職缺寫得很簡單的專案特助類工作。
3.再來，就是在自我推薦信、cOVER LETTER上強化，比如多寫點，適時灑點狗血，吸引對方在一缸子[預覽]中對你這封有興趣。
4.規矩程序較多的缺，比如要求您先做簡報、透過透定的MAIL傳，多數人嫌麻煩也會跳過這類缺，那就是我們中高齡的機會。
以上參考!
收到您【面試。薪資】問題，您可以到相關類別問答，參考一下其他職場前輩的建議，或您有相要查詢和您相關職類的平均薪資，您可至104薪資情報查詢 https://www.104.com.tw/jb/wage/jobWage/view?type=2&wf=fresh
您好,就目前的觀察,企業暫停招募的狀況是愈來愈明顯,我想這是現階段最主要的影響因素.
同您提到的,供應鏈勢必會經過重組,我認為這伴隨而來的是機會!
54歲,以機率的角度來看,中小企業的機會最大;但是站在人才端的角度來看,你必需要調適的是心態,例如你所面臨的情境不如過往所待的企業,在資源欠缺的狀態下怎麼做事? 但反之,這就是你的價值.
另一個機會點是呼應到供應鏈重組的問題,就我近半年所瞭解到的訊息,很多40-50歲的人不願意到中國以外的地方而選擇回台灣找機會,如果你沒有地點上的限制,我認為這點是可以考慮的方向,去年十二月,我才協助一位跟您同為54歲的人選轉戰越南,企業還是國內知名的上市大廠.
以上淺見參考,希望有幫助!
