匿名2/9 10:20
藝術設計36-40歲

做設計相關工作10年了,目前要離職又擔心找不到工作

做設計相關的工作10年了,一直都覺得台灣設計相關產業起起伏伏能真的重視設計的老闆也不多,去年度朋友邀約我到她公司做新品牌設計師,但因為生意不如預期,公司就說現在不做設計開發把我轉去做社群小編跟業務開發,朋友也當作不關他的事,我現在一人在這個工作上十分痛苦,多次跟公司反映也沒結果,真的很想離職
想要找新的設計師職位但履歷都沒收到回覆或是已讀,就想說我是不是工作下來的這幾年變成沒競爭力了?年資會是被評斷的標準嗎?
還是因為薪水太高,也變成公司考量的一部分,各種想像,但我其實一直很熱衷在設計的行業沒有想過轉換職位
有種陷入困境的感覺

謝謝

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徐少涵

野繪也會工作坊 戶外運動產品設計師 104職涯診所Giver2/9 15:49

您好:據我多年產品設計業界經驗,其實不是你不夠好,多數企業的HR甚至也不是專業。所以投遞履歷運氣佔一半,剩下的就是你精彩的資歷與內容。
如果您仍一直陷入這方面的困境,不如先找一份輕鬆穩定的工作,利用閒暇之餘增進自我的專業技術方面。(謹慎思考什麼專業是一般人很難取代的)這樣才有機會在普遍低薪的需求文化上有機會脫穎而出。

台灣除了科技產業的相關設計,要高薪別太期待,建議你好好的想一下自己想成為什麼樣的人?說不定設計也不是你真正的自己。

共勉之

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Kinny

上市資訊科技公司 產品設計師2/9 11:24

您好,能感受到您目前的困境,因受邀約而到朋友的公司就職,卻落得兩難的處境,以下是我的建議,可以斟酌參考:

1.有可能履歷還有修改的空間
依照您的年資,應該算是很資深的設計師了,為何履歷投遞石沈大海?建議您可以利用104履歷診療室,請專業的真人顧問為您看看,有可能稍作調整,即可獲得面試邀約

2.利用作品集優勢
好好整理自己的作品集,並且附上創作理念與思考的脈絡、如果可以請盡量附上「成效」;用人主管不一定看到圖就可以了解到你的實力,設計師也需要有獨立思考的能力並且體現在作品上;至於成效,由於不清楚您是什麼行業的設計師只能稍作舉例:

例如是社群發文的圖像創作,可以附上觸及數以及社群回饋,甚至是產品的購買數量是否有因此提升;若是產品包裝設計,則可以附上客戶的認可回饋等等。

3.離職是一定的,但是何時離職?
文中已體現這份工作內容已經不是您所擅長的,離開是必然的結果;若目前有經濟壓力,就慢慢調整作品集與履歷,邊工作邊投遞吧!
https://resume-clinic.104.com.tw/

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Jeff Hung

104 職涯診所 Giver 2/9 12:25

您好,
資深人員轉職,第一個要對自己的工作經歷有自信,而且能帶給公司相對的資深價值的貢獻,這樣新公司才會考慮,否則就雇用薪資低年輕的就可以了,因此最好是騎驢找馬,因為資深的職缺本來就比較少,加油💪!

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Cindy Lu

500強外商公司 品牌行銷及全通路行銷總監2/9 13:07

你好,根據我個人以及職場上友人們的經驗,通常開始積極看工作機會到順利談到合適的工作平均都要半年左右的時間,你要有這樣的心理預期。設計的工作有很實際的作品可以表現能力,比較不可能突然失去競爭力,資深程度連結到比較高的薪資要求有可能會是公司的考量,因此你需要多想ㄧ下,跟有差不多設計能力的年輕設計師相比,你的年資給你哪些額外的優勢,並在履歷中凸顯。同時,你也需要時間去匹配到需求和你的年資、經歷比較吻合的職缺。

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設計團隊

老協珍股份有限公司 設計Team伙伴2/9 15:57

您好:
企業用材難免也會考量成本,但是也不需要因此就先自我懷疑,
建議可以在履歷表的撰寫部份先下點工夫。
首先,先把您有興趣的企業或職缺先蒐集,然後看看企業求才的訴求或是期待是什麼?以及與自身經驗相近或是可延伸的連結是什麼?
然後整理出客制化的履歷,針對目標企業把自己的擅長及可以為公司帶來的效益補充說明,可以增進面談邀約或是錄取的機率。

祝福您

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黃昭瑛

KKday CMO 營銷長2/9 16:24

設計永遠不會消失,設計的人才只會越來越被看重,只是設計師的領域分線很細,你在找職務時可以從類似產業的職務發展起,會比較能延續過去經驗。很多發案平台都有讓設計師接案的機會,可以去試👀看

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