匿名2023/7/31

未填公司未填職務46-50歲

新公司已通知上班報到,但要求提供勞健保轉出單,是不是需要給?

目前已經收到新公司的錄取通知,也已經確定會去那家公司上班,但新公司在錄取通知上有要求一項是要提供勞健保轉出單,我去申請之後才發現是我的勞保異動明細,請問我可以不給嗎?如果不想給,我該如何拒絕?謝謝。

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您好
勞健保轉出單和離職證明 ,大部份有制度的公司, 在你辦完交接之後都會給予這兩樣證明,
對公司或對個人都是一種保證,
今後舊公司和你自己的任何行為都不相干,
你不能回頭說之前的公司如何如何, 公司也不能追究你怎樣怎樣,
勞健保轉出單是方便新聘單位幫你加勞健保確定起始日期 ,離職證明要看新聘單位是否需要 ,主要是證明你待過的公司名稱跟年資和工作內容 ,人事單位通常都會要. 勞健保轉出都要公司負責勞健保人員辦理,一般都用網路申報 ,為了免除新公司的疑慮 ,也保證自己是淨身出戶(沒有任何兼職或不法情事) ,如果是新公司報到的規定 ,建議還是遵守 ,以上希望有回答到你的問題 ,祝福你.

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1 收到新公司錄取通知,但新公司要求提供勞健保轉出單,想知道是否需要給予,以及如何拒絕提供。
2 您是勞健保的投保人,根據相關法規,新公司要求提供勞健保轉出單是合理且必要的。這項文件是用來辦理勞健保的異動手續,確保您在新公司開始工作時,持續保有勞健保的保障權益。
3 若您不提供勞健保轉出單,可能會影響您在新公司的勞健保權益轉移,也有可能造成您在新公司上班期間無法參加相關保險制度,這樣的情況可能對您的權益保障造成影響。
4 如果您有特殊原因需要暫緩提供轉出單,建議您與新公司的人資或主管溝通,解釋您的情況,詢問是否可以延後提供,或是尋求其他解決方案。
5 在溝通時,建議您誠實坦承您的需求,並且表達願意配合完成轉出單的辦理,只是需要一些時間處理,這樣有可能讓新公司理解您的情況,並予以配合。
6 若您確定無法提供勞健保轉出單,您也可以選擇拒絕新公司的錄取邀請。不過,這可能會使您失去這份工作機會,建議您在做出決定前充分考慮。沒有勞健保轉出單,無法辦理勞健保,難道您是要沒有勞健保的工作。
7 祝福您順利解決勞健保轉出單的問題,並希望您能在新公司有一個美好的工作體驗。無論您的決定如何,願您未來事業順利、生活愉快!

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你好:
申請時,看你要哪一家企業,請對方列印那一段即可。企業應想確認是否轉出。
亦可向前公司申請,一般只列起迄日。

希望以上資訊有幫助到你,祝福你。

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依個資法是不須要提供,勞保是否轉出,依現在的規定,跟新公司再投保是沒有關係,所以有沒有轉出,並不會影響新公司的權利和義務,所以可以問公司要這些資料的原因?如果答不明確,建議不提供。因為個人資料常會被有心人用到別的地方哦

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您好:
喔喔喔!這好像有點誤會了ㄟ!]不知道你是去哪裡申請的呢?
1、勞健保轉出單,是你在離職時,你要離職的這家公司的人資或會計會幫你退保,所以會有勞健保轉出單
2、勞保異動明細 ...你是去勞保局申請的嗎?

企業要的是勞健保轉出單,不是勞保異動明細喔!
請跟新公司確認清楚喔!
祝福順利

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