新公司已通知上班報到，但要求提供勞健保轉出單，是不是需要給？

依個資法是不須要提供，勞保是否轉出，依現在的規定，跟新公司再投保是沒有關係，所以有沒有轉出，並不會影響新公司的權利和義務，所以可以問公司要這些資料的原因?如果答不明確，建議不提供。因為個人資料常會被有心人用到別的地方哦

1 收到新公司錄取通知，但新公司要求提供勞健保轉出單，想知道是否需要給予，以及如何拒絕提供。
2 您是勞健保的投保人，根據相關法規，新公司要求提供勞健保轉出單是合理且必要的。這項文件是用來辦理勞健保的異動手續，確保您在新公司開始工作時，持續保有勞健保的保障權益。
3 若您不提供勞健保轉出單，可能會影響您在新公司的勞健保權益轉移，也有可能造成您在新公司上班期間無法參加相關保險制度，這樣的情況可能對您的權益保障造成影響。
4 如果您有特殊原因需要暫緩提供轉出單，建議您與新公司的人資或主管溝通，解釋您的情況，詢問是否可以延後提供，或是尋求其他解決方案。
5 在溝通時，建議您誠實坦承您的需求，並且表達願意配合完成轉出單的辦理，只是需要一些時間處理，這樣有可能讓新公司理解您的情況，並予以配合。
6 若您確定無法提供勞健保轉出單，您也可以選擇拒絕新公司的錄取邀請。不過，這可能會使您失去這份工作機會，建議您在做出決定前充分考慮。沒有勞健保轉出單，無法辦理勞健保，難道您是要沒有勞健保的工作。
7 祝福您順利解決勞健保轉出單的問題，並希望您能在新公司有一個美好的工作體驗。無論您的決定如何，願您未來事業順利、生活愉快！