想從總務工作轉職成專業人資，請問要往哪方向進修?

您好, 以您過去的工作內容與經驗，符合企業總務與人資管理的職務，在應徵相同規模的企業時，在實務經驗的展現上，只要詳述工作內容與具體實績，應該會獲得企業的認可。 如果要應徵中大型規模的企業，如果能持續強化專業技能與認證課程，相信會有更好的職涯發展機會。在自學部分建議可以在104人資學院與求職精靈網站，找到免費HR線上專業測驗、學習資源與線上人資認證課程。 https://nabi.104.com.tw/cjcat/2001002002?content=intro 在有系統的學習上，建議在社團法人中華人資管理協會(CHRMA)的網站上，找尋適合您的人資專業認證課程，持續強化您在人資管理各領域的專業。 以上建議請您參考。

您好，
可以詢問一下中華人資管理協會，有各種人資課程、證照考取等等，加油💪！

您好，其實您的工作內容，在一般公司的定位已經是「人事總務」。建議可以先從HR的招募開始投遞，再去詳讀招募相關的勞基法、性別工作平等法等的法條，其實不需要特別去上課就應該會有面試機會。應徵上招募後，再利用公司內部職務輪調學習其他教育訓練、員工關係等職務即可。以上供您參考，謝謝！

您好，您在製造業的總務工作可以接觸到招募、訓練、員工活動，可能您的公司規模不是大型企業；若希望到規模體系較大的公司從事HR工作，我覺得您可以再想想看想往HR的哪個Function做發展，畢竟大公司的HR人數多、分工細，個人負責的也就是那個區塊，鎖定方向後您可以開始針對有興趣的產業人資職務投遞履歷；其實證書或課程可以等到您真的確定方向了再來進修會更有幫助~加油~祝您求職順利！

我們先來梳理一下，招募、安排面試、員工訓練（課程安排）、員工福利活動，你有做過哪一些內容?你可能要在履歷中呈現出來。

再來就是，你自己除了發薪水之外的人資功能別中，你專長或喜歡做哪一項?因為更大的公司人資，功能別會有區分，要求要做的工作內容範圍會更大，然後你要進修努力方向，也會不同，當然你也可以每個功能別都進行學習，但總是要有優先順序的排列。
關於課程，中國生產力中心、中華人事主管協會、中華人力資源管理協會或者您上網搜尋都會有很多課程，您可以自行看看或打電話去詢問。