匿名2020/6/30: 未填公司未填職務26-30歲

不確定自己是否能勝任這份工作？或者該回歸本業？

各位前輩好～
小妹出社會工作快5年的時間，
一直都是在美容業與百貨櫃賣保養品做業績的，
但由於網路的因素，實體店面的生意越來越難做，
加上疫情的影響好幾個月都只領底薪，所以就離職了，
目前轉換跑道到不用業績壓力的行政工作上，
原本一開始都做的很上手，
但連假前突然被調到另一個分部，
接收上一個人留下來大量未做完的事，
主管還不給交接的時間，
今天接手隔天就要把欠了一個月工作量的資料全部做好交給他，已經好幾天都連續上16小時的班了，但還是沒把資料趕完

第一次做行政工作，不了解其中很多眉角，
想問我該與主管討論請他再給我多一點時間去處理嗎？
這樣是不是就跟上一個一樣在主管眼中是個做事沒效率的人？
或者我該回到自己習慣的百貨專櫃？真的好迷惘

門市管理溝通協調職涯發展轉職

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William・關注・2020/6/30

製造業外商,台商,海外,幕僚,經營管理・2020/6/30

這也正是換領域的挑戰。
反過來想，如果您換領域後甚麼都上手，那這領域也太簡單了(意思就是取代性很高。)

您現在處在磨合期。
與其要求主管多給您一點時間，不如定期主動回報進度給主管，(包含碰到的問題，不確定作法。)增加與主管間的互動。不要到最後一刻才交出，然後出了一堆問題。
好處:
1.讓主管看到您積極的態度。
2.您逐漸了解主管的標準。
3.快速學習(做中學最快)。確保作到一個進度不用再回去大修改。
4.主管可以確實知道您的loading狀況。=＞這個時候來談多給您一點時間，立場就完全不同了。

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