工作久了對工作都會有很多地方可以挑剔，忍無可忍就只能離職?

Hi 感謝指定回答，針對您提出的疑惑，回饋如下:
近年離職原因有個順口溜:錢，沒給到位；心，委屈了。依據您個案，應該為受疫情嚴重影響的旅館業，所以個人想知道，公司是否有減少排班時數或減薪?

無論有沒有，我們再從單一企業拉到整體產業，該產業是否常有您無法接受的毛病?實際上，個人現在居住旅館/飯店，越來越少觀看電視，因為過往經驗電視機或頻道都有些狀況，以及用手機瀏覽資訊習慣了。

為什麼建議拉到產業整體呢?因為不喜歡的事情可能是產業常態，每個產業都會存在一些讓人不愉快且已造成壓力的事情，例如科技業產線oncall、活動業假日辦活動+一整天。因此若是常態、我們也無法接受，個人建議離開。

同時，工作其實跟結婚很像，一樣有契約、一起生活，不過我們都知道人非聖賢，大家都有缺憾，你有、我有、其他人有，所以若想維繫下去，建議回歸到當初爭取這份工作的初衷。

就像運動健身，多數人都不喜歡流汗、氣喘、肌肉痠、腳重的過程，那我們為何能忍受，不就是為了個人期待的「想像」、「願景」嘛!因此您當初爭取這份工作的考量是什麼呢?這答案不需要高大上，若僅是薪資也可以，那您可以想成這是賣掉8H+不友善工作環境的報酬，時間到就準時離開。

個人曾遭遇困境是，公司總經理(先生)和總監(太太)想法永遠不同調，可能先生覺得你東西OK，沒多久太太駁回，或是先生和太太在你面前打嘴仗，當時覺得這事真的很傻眼，後來歷練久了才發現每家公司部門之間競爭也很像這樣，所以當時如何在「老闆一家人」下求生存的經驗，成為日後擔任各企業產品/專案經理很重要的養分。

最後小結建議:
(1) 思考這些問題是單一企業或產業問題?
(2) 回顧進這家公司或該產業的初衷和夢想?
(3) 下班後的生活是否能撫慰上班的不愉快?
(4) 離開，或者留下取走通往下一份好工作的門票。

曾看過一些公司，餐廳間有滿滿飲料，甚至有啤酒吧讓員工上班盡情喝；也看過公司撥款非常遵循制度，甚至要求當月就得申請，下個月初就撥款。

若真的受過這些瑣事，最後一個建議就是，思考哪裡的工作環境更優或如何爭取到這樣的工作。

希望上述回應對您有些幫助，
若喜歡的話請給我個肯定或支持，讓我有機會將經驗回饋給更多人。

祝工作順利~

您好,
當然有, 公司又不是我開的, 哪有事事如意的。
工作上, 我們能解決的事情, 努力解決; 比如第一線跟客戶道歉, 讓客戶依舊有美好的旅程結束, 或請客戶在公開平台建言等等, 但不能解決的事情, 就只能看開let it go~ 放在心上讓自己不開心, 只有傷身而以。

您要認真思考的是 這份工作帶來的是什麼, 讓你忍受這一切?
-這裡提供更好的薪資福利? 你跳到其他旅館飯店, 實質收入比這裡低嗎?
-你需要這份工作3年經驗, 才能跳到更好的旅館?
-這裡沒有更厲害的競爭者了, 所以再半年你就可以升主管?

如果這份工作, 對你有價值, 你有一個具體的目標, 這三個案例都是小事, 如果這份工作一無是處, 那當然就開個104慢慢騎驢找馬。