以為抱到鐵飯碗，卻被耍廢上司日日壓榨，想走又不甘心，怎麼辦？

Hi 您好,
分析一下, 您有幾2個選擇— 離開 或 看開

1. 離開

通常現在的工作爛是一個契機, 讓你往外看, 等你看到更好的, 再往外跳, 一樓王顧問分析得很好, 騎驢找馬的情況下, 可以有餘地冷靜地分析自己找下一個機會是最好的, 而且我會建議您, 現在就開啟104, 登入Linkedin, 馬上開始評估下一個機會的可能性, 甚至去面試, 去議薪, 找工作不會比考國營企業難~
往外面談看看有兩種可能:
a)看一看發現世界很大, 機會很多, 你裝上了翅膀飛走 再也不回頭
b) 可能看一看, 發現自己翅膀不夠硬, 畢業2年月領5萬也不差, 國營事業其實CP值真的不錯, 那就好好待下來,轉換心情, 來到下一條—看開

2. 看開

在你找到下一份工作, 或調單位之前, 自己轉換心情是必要的, 看開有很多面向, 幾點給您參考
a) 主管的工作 跟 部屬的工作 是不一樣的
他去隔壁處室喝茶培養感情, 去搓湯圓, 打聽3個月後才發布的人事命令, 確保單位不要被整, 你會少兩件事, 多三個通融, 這些軟性的文化跟喝茶抽菸中的組織影響力, 以及風向的判定跟人事的脈動, 是主管工作的一部分, 暫時他比你懂, 而打字影印你才是專業, 你可以從現在他塞給你這些工作開始, 也慢慢建立自己的人脈跟對事情的判斷力, 往外. 往上發展你的影響力, 等到你準備好了, 也被看到了, 會有機會的
b) 工作是你的, 學習跟成長也是你的
主管聊天看股票, 我個人認為是最棒的狀態, 你可以決定自己工作的步調, 學習的深度廣度, 可以對份內的工作進行決策, 甚至往上跨級作主管該做的事情, 畢業的頭幾年是事業跟工作能力成長最關鍵的時刻, 假設未來要爭取升遷或離開公家單位, 這些也是履歷表中最精華的亮點
c) 人生的重點會改變
國營企業是少數在台灣對work and balance有比較高度寬容的單位, 現在覺得主管很誇張, 我相信你未來會借鏡並注意同事的觀感, 但身為已婚婦女, 我必須有個殘酷的平衡報導, 到了人生40-50歲的時候, 生活中的事情的確是變複雜了, 我偶爾也會在上班路上先去買個菜, 腳下藏著滾來滾去的高麗菜, 甚至是被學校退貨的小孩, 或是不請假提早回家繞去醫院送個飯, 在我工作的外商是相對尊重員工的家庭責任, 並接受員工是家庭優先, 大家是用”有一天我也會需要同事相挺”的態度來cover偶爾突然早退的同事, 假設主管自己是家庭優先, 而且同樣標準對待下屬, 轉念一下, 這是個好工作職場阿!!
d) 垃圾不分藍綠, 爛主管不分企業
辭職不能解決爛主管的問題, 因為有很高可能性, 下一個主管沒有比較高明, 相信我, 把工作塞給你然後去喝茶打電話聊天的主管還不是最可怕的…
在不開心的職場環境或工作, 絕對要提醒自己, 不要為了不開心而離開, 而要為了美好的未來離開.

結論回到第一點, 建議您可以慢慢物色下一個機會, offer letter拿到, 再回來看現在的主管跟工作環境, 會是完全不一樣的心情, 並能做出最好的決定, 試看看不蝕本的, 祝福您~

1. 我在國營事業做事，也算是廣義上的公務員，開始工作已有兩年多了，身邊的人聽說我是鐵飯碗都很羨慕我。只要主管手上有什麼工作要做，就都是我的事。想離開又放不下這份穩定的工作，畢竟當初要進來也是很不容易。
2. 國營事業屬公家機關，鐵飯碗文化已有長久的歷史背景，能熬出頭成主管級人物，深知公家機關的組織文化，對上奉承對下壓榨平日輕鬆有事推託，冰凍三尺非一日之寒。
3. 雖然您也略知公家機關的組織文化，但當初要進來也是很不容易，目前算是完整看清公家機關的組織真相，不過這非您一己之力可以扭轉的，也不是短時間可以調整的，耐心持續的工作。
4. 不知道該怎麼辦，沒有必要因主管的行為改變自己的初衷，您保持現有認真工作，與公家機關的息氣保持適當的距離，要知道有一天您也有機會擔任主管，當那天到臨，您可以就自己的小部門讓組織有活力，有效率為國營事業找更多優秀的人才。
5. 祝福您。