主管覺得離職就是背叛他...

您好
天下無不散之宴席 ,也沒有說一個工作就一定要做一輩子 ,你這種情況也常見 ,建議你就依規定 ,自己調適好 ,平常心看待 ,實務上就是會有 ,當你提離職後 ,有可能你就變成邊緣人 ,在開會時有可能會故意言語刁難你或調侃你 ,你有些同事或朋友也許漸漸疏遠你 ,或是冷言冷語...,這些都是正常的現象 ,沒有什麼背叛不背叛 ,人往高處爬 ,不管好或不好 ,爽或不爽 ,這一頁都已經要翻過去了 ,你要看的是未來 ,是你下一個職場 ,既然你有離開的心 ,那就好好計畫 ,應該把心思放在對的地方 ,人走茶涼 ,之後你不會留有哪些在公司的痕跡 ,一個人是怎麼樣的 ,只要行的直 ,做的正 ,依規定做 ,就OK了 ,職場就是這樣 ,來來去去 ,幾進幾出 ,這都很正常 ,完全都不動的死水 ,那才是可怕的吧 ,你就依你的步驟 ,按規定去做 ,做好交接 ,順利下莊 ,與人為善 ,至於主管 ,當然是要好好溝通 ,不管他的情緒如何 ,你就好好把事情說清楚就好 ,就事論事 ,事情不要讓你的主管最後一個知道 ,也不要事情變成是主管要從別人那才知道 ,那就不是很好 ,也許主管不諒解 ,也許主管對你有抱怨 ,那都是他的權益 ,但職場是你自己要走的 ,你才是主角 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

有時候在職場工作也需要盤點清楚對於職場的認知是否正確？不需要因為個人（從老闆到主管到同事）講了哪些個人感受就被PUA，您最需要釐清楚的是自己的感受。
職場其實簡單地來說，就是一個專業能力展現的平台。公司組織的組成是出資者（老闆）建立的層層結構依照規模、產品服務等等設計出來大小不一的系統，專職負責不同的管理任務（其中當然包括您的主管跟身為下屬的您）。也就是說在各分層負責的原理下，帶領團隊、組織各專責、訓練等等，原本就是您主管被賦予（成為合格的主管）的任務之一。
團隊所指的廣義非常廣泛，更何況公司會讓員工產生離職念頭及行動不也應該同時檢討為何沒辦法留住員工？當然離職的原因可以是很多面向及各種原因組成，不在此繼續申論探討下去。
我的建議是可以在適當的談話環境讓他明白您的感受，及表達希望他能以前輩的身分主持您的決定。都是成年人了會為自己前途負責，多餘的擔心（及PUA）就不必了哈哈哈。