剛畢業的我好迷茫，是去還是留

提問者妳好，

從妳的描述中，可以感受到 ⋯ 處於對於未來無法確認的情況，是非常不舒服的 ⋯ 幸苦了。

現在我想邀請妳思考一下，可以做些什麼，讓自己的狀態能逐漸穩定下來：

首先，妳剛畢業，請別被外在的評定價值觀（ 比如草莓族 ）干擾了自己的未來抉擇。

其他人無法為妳的人生負責，可以擔負起的只有自己，對嗎？

「 草莓族 」僅是單方向的責備描述，以為問題出在「 工作者輕易地離開職位 」；然而實際上卻常忽略了：

如果該職場制度完善，懂得同理員工的負荷、在乎他們正面臨的問題，並且主管或同事們都願意協助新進員工逐步克服工作上的種種困難，如此一來，便能很快適應環境、與大家協力合作。

在這樣的情況下，新進的年輕員工，還會輕易的離職嗎？

試想，問題的癥結根本出在「 經營者不懂建立適合當下員工們的合作模式 」，草莓族只是將這個責任卸除的藉口，對嗎？

如果妳已認為該環境不適合自己，加上妳對中醫感興趣，那麼請主動尋找是否有適當的職缺，然後再檢查看看是否現有的條件已相符，若還有欠缺，就別急著離開，一面累積生活費以及轉職費用；同時在餘裕的空檔學習自己仍欠缺的知識或技能。（ 不用勉強跟同事聊天 ）

另外，也可以試著用新的角度來重新看待診所的運作模式，可以思考：

如果這家診所是妳的，妳會怎樣運作？怎樣吸引更多有需求的患者持續上門，互動的過程怎樣設計會讓人的滿意度提升？怎樣設計員工的薪資制度、獎勵措施，可以讓員工彼此更願意協助彼此？

這些思考，可以讓自己站在不同的角度來理解老闆、同事們的各種壓力與感受。

當妳試著將內心的假設，從原本的：
「 未來，會怎樣呢？」
（誰也不曉得，所以才會不安）

轉變成 ⋯

「 如果自己做些什麼，好像可以 ⋯ 實現某些小目標（明確的、可控的）」

那麼自己對於未來，就不會再莫名的焦慮。

相反地，妳會設定一個目標（ = 對自己的承諾 ），然後找到方法專注實現它。

在實現的過程一定會遇到很多不如預期的情況，不過已有許多方法能協助自己克服，或者，只要從新了解現況的全貌，思考眼前問題之間的關係，釐清這些問題的共同根源 ⋯ 那麼妳就會找到適合自己的解決之道。

請相信自己，當妳實現各種目標，克服現實中的各種問題後，妳會越來越有能力。隨著能力的持續提升，妳的選擇也將會越來越多。

祝福妳 ～～

您好，
既然已經確定目前的工作不是未來想要的方向，長痛不如短痛，尤其新鮮人在前一兩個工作是探索的階段，基本上都可以被接受的。
但是更重要的是要想好想做的工作是什麼？去應徵的工作要問清楚確實能學習到專業的知識嗎？這樣才不會浪費了新鮮人的蜜月期，加油?！