不曉得是否疫情影響，這陣子要找主管職，投遞的履歷幾乎沒下文?

勿氣餒！因高階主管職缺少，靠人脈未必有機會，但就是持續找，持續放消息，各種都持續嘗試，一邊多接一些案子負擔家計，不無小補。
若有時間，開一個部落格寫一些專業文，幫助您能更容易被搜尋。
您是行銷顧問，在這時代也能操作一下自己(人設)，確實朋友圈有時也不足以用上，只能自己built了。我相信您的資歷、履歷那些您都可授課，可以再看看再排版優化，現在都是有美編的/視覺上的/色彩的。
再來就是需要時機跟機會，
每天或每周給自己投履歷的KPI，從去年疫情期就有陸續很多海歸的舉家回台，也會增加競爭，因此要更積極主動了，
同一個職務履歷 若沒回應，就反覆投6-8次，直到對方婉謝信或對方已讀，或你不想投這間了(我個人覺得滿有用)。
也多找一些管道，如:自己聯絡head hunter，linkedin，Glassdoor，
另外再進一步優化自己的作品集PPT，練一個自介PPT的英文履歷或者60秒的自介影片(能全英文更佳)。
我之前看到一個五十幾歲的總經理，也是從美國回來找工作"兩年"，
要找到合適自己的，並能發揮人生的中壯齡黃金時期，仍然是很重要的事情。
最後分享一個最近PTT的爆文
https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1629770121.A.B06.html
這個議題很多人回，有幾篇也寫得不錯
雖然他是講軟工，但有些還是值得我們思考(ex: 根據理想的公司職缺"重新修改履歷")。
祝福您快速被伯樂挖掘。

您好，
我覺得是這幾年因為疫情的關係，所以整個內需產業都相當困難，所以不願投資資深人員，只能降低薪資費用來延續公司的存活時間，所以要不是就是把時間再拉長繼續找工作，要不然就先低就等待產業的復甦，需求的增加，以上分享，加油💪！