匿名2021/6/9
- 未填公司未填職務26-30歲
服飾門市想轉內勤好難，請教各位該如何努力解決外向的刻板印象？
經歷：大學為日文系，有N2證照，曾於日本飯店實習半年，且在日系旅行社實習半年，而畢業後正職服飾門市人員半年。
現況：目前待業第五個月，其中第一個月給自己放假休息。這一陣子一直努力投履歷、修改履歷，但不是無聲卡，就是已讀，面試了幾間，大多都認為經歷為外向類型，怕我坐不住⋯⋯難道第一份工作的選擇就這麼定型了嗎⋯⋯到現在真的精神快崩了，搞不清楚是自己能力不夠，還是疫情影響，還是都有。
當初畢業想著想先從事非辦公室工作，不想一開始就定型一直在辦公室當機器人。現在經歷輪班生活，身體真的很傷，已改變想法，想改為內勤，類型其實也已經都不拘了，行銷、採購、行政，只要週休二日，薪水不會28k上下都還可以接受。
提問：想請問服飾門市人員，想轉為內勤應該如何努力，如何撰寫修改履歷，消除「外向而坐不住」的刻板印象？或是先從哪方面工作試試？麻煩各位了！！謝謝。
【回應我的看法，希望對你有幫助】
跟你分享，過往幫企業招募人才的經驗
企業所講的應該只說明了50%的顯性因素，還有50%的隱性沒有說明
企業看到的因素會有3個
1. 穩定度不高：依據履歷，每半年(6個月)就轉職，企業會覺得穩定度不高。EX:「日系旅行社半年」、「正職服飾門市人員半年」
Solution建議：如實習經驗可以不放，或許就刪掉這兩份實習工作「日本飯店實習半年」、「日系旅行社實習半年」，只留下「正職服飾門市人員半年」試看看
2. 工作類型：「日本飯店實習半年」、「日系旅行社實習半年」，因這些工作類型，跟人的接觸很多，有的企業會認為這就是比較外向的工作
Solution建議：每份工作都需要面對人群，只是依工作性質比例：編輯、會計、行政內勤可能面對人群的機率較少一些。
所以寫法上，盡量去投其所好，多去描述企業所刊登職缺的工作條件與內容。
3. 第一印象：可能在 溝通談吐與外在表現上，讓人覺得比較「好動」與「坐不住」的感受
Solution建議：問看看認識你的朋友，是否會有這樣的感受？除了在外在表現與溝通談吐上調整，
如有這樣的印象，也要多「模擬面談」，或是模仿朋友的應答模式，都會有幫助。
另最後，日文N2是很好的語文溝通能力，建議多思考一下，是否自己要往行政職發揮？
有時「眾裡尋它千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處。」，有時「業務職」或「電商代購業務」反而是你的天賦，發揮之處。
相信自己，不要受環境影響
不要洩氣，你一定能找到出色發揮的工作
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您好，
往好的方面想，您一定是外型亮麗人緣好，所以被定型成外勤人員。
您是日文系畢業，又有日本工作的實務經驗，想要學以致用，要轉內勤，求職方向可以找 日文秘書、翻譯...，所以目標最好是 日商公司，或是有從事日本進出口貿易的台商。
在履歷中可以強調您的 未來生涯規劃，求職的目標類型，並說明個性是 嚴謹、細心、耐心...等，這些人格特質都是屬於 "沉穩內斂" 的，要擺脫 "外向活潑" 的刻版印象。
另外，您面試時，不論線上或線下，要注意服裝儀容，商業套裝，展現專業的外貌。
疫情嚴峻，許多公司人事招募作業放緩，所以您要耐心等待，也可以主動出擊，一定會有好消息的，祝福您。
您可以有兩個說法
1.當時是想做門市人員，是否比較符合自己的個性，現在發現自己比較適在後面當後勤行政支援，不適合做門市人員。
2.當初去做門市就是希望以後做內勤，可以更了解業務第一線，現在轉來就內勤，是在自己當初規劃的想法。
大概把這兩種說法融合一下也可以。
事實上有些內勤團隊也是需要外向的人，不然內勤團隊會崩盤的 ，
所以建議在面試上，還是表現自然就好，
以上供參
