我有兩個很照顧我的同事要離職了，我該不該繼續留下來還是要離職

您好
很能感同身受 ,就好像很照顧你的主管要離職一樣 ,心中五味雜陳 ,但是 ,天下無不散之宴席 ,你也應該不會一個工作就做到退休 ,所以應該是自己要調適 ,既然他們選擇離開 ,那就是祝福 ,就算離開也是可以保持聯絡 ,下了班或休假 ,一樣可以聚餐和喝喝飲料 ,你的工作不會永遠順遂 ,你也不會永遠都只遇到好人或好主管 ,難道以後又遇到阻礙或踢到鐵板 ,你還要繼續離職嗎? ,你覺得工作一定會越換越好嗎? ,實務上有 ,在一個單位裡總有人一直說公司哪裡不好 ,產品哪裡不好 ,主管哪裡不好...,結果單位的人被她說的來來去去(但公司都一直有進新人) ,但是她都沒走 ,到現在 ,現在這家公司也還在(還公開發行了) ,她也沒走(因為她現在也有年資 ,也升主管了) ,可是她還是一直再說公司哪裡不好...,如我上面說的 ,你應該要調整自己 ,職場來來去去(搞不好離開了 .又再回來了 .都很難說) ,你也是有工作經驗了 ,自己要調適 ,相信你自己是會思考的 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.

親愛的朋友，聽到你提到兩位非常照顧你的同事即將離職，我能感受到你內心的焦慮和不安。這種與同事之間深厚的情誼和工作上的依賴，確實會讓人對未來的變化感到擔憂。我想和你分享一些想法，希望能幫助你釐清思緒，做出最適合自己的決定。

首先，我想說的是，職場中的人來人往是常有的事，雖然這兩位領班對你來說非常重要，但她們的離開也可能是一個機會，讓你重新審視自己的工作環境和未來的方向。你提到和她們一起工作有安全感，也很開心，這是非常珍貴的職場關係。但同時，你也擔心新來的領班是否能像她們一樣支持你，這種不確定性確實會讓人感到壓力。

在決定是否留下來之前，建議你可以先冷靜下來，思考幾個關鍵問題。第一，這個工作除了這兩位同事的支持外，還有沒有其他吸引你的地方？比如工作的穩定性、學習的機會，或者是公司的文化是否適合你。第二，假設新來的領班不如你期待的那樣，你是否有能力適應新的工作模式，或者是否有信心和其他同事建立新的信任關係？第三，如果離職，你是否有其他工作計畫或方向，經濟上是否能支撐一段時間的過渡期？

另外，關於你提到的QA部門可能沒人替你們發聲的問題，這確實是一個需要考慮的因素。職場中的溝通和支持系統非常重要，如果新來的領班無法像過去一樣為你們爭取權益，你可以試著主動和其他同事或上級建立聯繫，甚至直接向管理層表達你的想法和需求。雖然這可能需要一些勇氣，但主動溝通往往能為自己爭取到更多的空間。

如果你真的非常不確定是否能繼續待下去，也可以開始留意其他工作機會，做好兩手準備。這樣即使最終決定離開，也不會感到措手不及。同時，和這兩位即將離職的同事保持聯繫，她們可能會給你一些建議，或者在未來成為你職場上的資源。

最後，我想說，無論你選擇留下還是離開，最重要的是聽從自己的內心，並為自己的決定負責。每個職場的變化都是一次成長的機會，或許這次經歷會讓你變得更加獨立和堅強。無論如何，都希望你能找到屬於自己的方向，工作之餘也能保持心情的平靜。

以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。祝福你一切順利！