匿名2023/9/1
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
主管職壓力太大，感覺身心要出問題，是否該離職?
我是在一個小型的日本連鎖餐飲上班 目前職位是代理店長
由於是在比較偏遠的地區上班 所以有領區域津貼+房屋補貼約54k
身上沒什麼錢 又在外面租屋 蠻需要這薪水的
但由於主管職的雜事真的太多，工作上也沒有感受到認同感
排班的人時限制也讓人感受到不合理，嚴格控管加班時數
給新人教育的時數又非常的少 像外場大約第三次上班就要讓員工獨立運作
導致常常員工準時下班，但留一堆爛攤子給後面的班次
對於環境整潔的態度也就是有空 不忙的時候再清
但生意好的時候根本沒有時間清
搞得廚房跟客席還有員工置物櫃 都看得見小小強的蹤影 殺都殺不完
除了這些 還要回覆GOOGLE的評論、親自打電話處理客訴、自己還要想辦法招募人力
最近上班變得不太想說話，也不跟員工聊天
下班了心情也一直很浮躁 ，騎車回家還會突然莫名的難過
就連休假也會想到工作的事情
完全沒有放鬆下來的感覺
突然覺得對任何東西都感不到興趣
想請問 這樣的公司是不是早早離開比較好
您好，看到您有關注到自己的工作、生活型態及精神狀態是好事，表示有轉變的機會。
看起來擔任主管職在工作上(管人&理事)面對許多的挑戰及問題需要解決，也造成您心理有不小的負擔，甚至也影響您的情緒。
1.建議在[工作上]，可以先條列及分類一項一項來面對因應
A.屬公司政策(可反映改善或是協調團隊配合，也可諮詢同業的作法)
B.屬部屬責任:可與部屬溝通，進行分工改善，定期追蹤管理
C.屬自己責任:(管人/理事)，
相信給自己給公司給團隊一些時間，會有改善的機會。如果努力過了，還是覺得沒有成就感，就可以思考是否轉換環境。畢竟每個工作都有
大大小小的困難及挑戰，當挑戰成功了，就會成為你未來面對新挑戰的養分，會越來越順手。
2.建議在[生活上]，給自己一些休息的時間，轉移工作上的專注力，從事自己喜歡的運動及休閒活動，與信任的親朋好友聊聊，讓自己的壓力
有健康的抒發管道，當回到職場上才能有新的能量去面對。
以上建議，希望對你有幫助，也預祝您身心靈健康，工作順利如意~ 加油~~您一定可以的。
你的情況就是太把自己的工作當回事，雖然我的建議很阿Q，可是我真的要請你跟我這麼做，那就是，反正這個工作就我來看是無人可以取代了(因為沒人願意去偏遠地方工作)，你用這點去跟公司談，看能不能多找兼職與正職人員，然後把工作的重點放在清潔上面，不要拼翻桌率。
雖然大家都知道一間私人企業要的就是營利，但是依您的案例來看，我覺得還是先把清潔弄好了再說，畢竟這個才是做餐飲最重要的一件事。
小強的問題我推薦自費買「一點絕」，應該可以短時間緩解一下狀況(但點藥之後兩三天要早一點到場清理)。
如果你可以預判未來幾年都不會換人(這個就要您自己考量了)，你可以拉幾個代理你的代理人(告訴他們你未來升調會推薦他們)上來，幫忙做管理工作如：回覆GOOGLE的評論、想辦法招募人力...等。
