匿名2023/4/4
- 未填公司未填職務31-35歲
專精摸魚之同事原因而擔心這公司的未來風氣
目前在3人公司上班、公司只有老闆+我+另個同事
公司少人數的關係、同事效率差的原因很多事情最後都到我頭上有時讓我覺得非常厭煩。能者多勞就發生在我身上另外他不會設計所以所有設計工作都壓在我這!!!!然而我們的報酬一樣*(有實績去提加薪才變成報酬一樣)。
以下要吐槽一下專精摸魚之同事
老闆在一個樣、老闆不在開始搞怪。
老闆在鍵盤滑鼠很激動還要裝苦惱太難修圖+稿數太多*(其實才2個搞那種、工作內容是把修好的照片套入範本、一般2.5-3小時內可以完成)、
老闆不在安靜+憋笑*(在看什麼我就不知道了 位置面對面)
本人起來上洗手間還要快速轉換PS修圖畫面摸到下午五六點開始加班
意思意思出一個搞有時誇張到還有一整天都在看影片、完全沒出搞。
我忙到加班他也跟著留下偷看影片到我下班。
這種問題也不能直接跟老闆反應不知道怎麼委婉提會比較好:(
每天爆大聲打哈欠跟大家說他很累(我也聽到很累)。
對方比我大10歲整天哭手頭緊替她家人感到可悲。
本人擔心這公司的未來風氣越來越散漫包刮自己被潛移默化(還是我太海邊?
現在處於淡季更應該不用加班我的訂單也比較多正常時間走、老闆也沒發現我覺得很神。
每天就當沒看到沒聽到專注在工作上偶爾他的哈欠讓我卍卍卍
因為是出社會後遇到最誇張的摸魚讓我不解所以在這邊吐槽一下聽聽有沒有解決辦法
提問者您好：
1.三人公司，一個老闆二個員工，如此，指派工作對象不是您就是他，因此，您如何完成老闆指派工作是唯一目標。
2.工作時間摸魚又效率差是您對他的定義也是您的工作困擾，如何解決呢？我想提供給您的思維與建議如下：
a.站在老闆的位置，您是一位工作效率佳的員工，因此您會獲得更多的接單，也許站在薪資相同的起點這有點不公平，但透過不斷的設計案件歷練是否會讓未來的您提升設計能力也更具職場價值與專業優勢呢？
b.工作的目的除了薪資之外，您的工作具專業性，如何幾年間磨得又光又亮的一劍，我認為是此時可以反思的重點，職場人事問題從來就沒有正解，同事之間如何教學相長是一種雙贏的態度，看不順眼也是一種態度，而他的工作態度是否成為一種風氣也未必，如何展現您的工作能力與績效才是您可以自主的態度。
3.每個人都有每個人的故事，您的他大您10多歲也有他的人生課題需要傷筋動腦，轉個念，在二個人共事的時間裡關心他一點，幫助他一點，讓工作氣氛好一點，讓彼此工作提升一點，也是建立友善關係的一種態度與作為。
以上分享，謝謝！
您好，
在這樣的環境下，每天吸收同事的負能量，的確會讓人受影響，甚至不知不覺的也跟著墮落了。
如果您想和公司一起成長，看到公司有未來發展性，應該和老闆好好談談未來，把這些事情讓老闆知道，希望公司有個正面積極的工作文化。
如果老闆態度消極，聽了您的意見也無感，那麼就是您另找出路的時機了。
以上意見提供參考。
