- 未填公司未填職務41-45歲
新工作每天都不知道要做什麼，公司沒給個定位，該離職嗎？
我是二度就業婦女，之前在機械業做業助、售服人員工作有7.8年，後來育嬰留職，然後再離職，待業有將近快4年，都在家帶孩子，近期出來工作，在新公司工作約2個星期，每天都沒事做，跟主管詢問能做什麼，丟了份簡單的工作給你做，幾分鐘能完成的工作，然後又沒事，整天工作8小時，很難熬，公司很亂，也沒明確跟我說，我負責的工作內容，不知道自已到底來公司是做什麼的，好不明確的感覺，都覺得自己在公司存在的意義是什麼？我該離職嗎？還是再多待一段時日再看看呢？換工作會不會不好找呢？謝謝！
您好
「新公司工作約2個星期，每天都沒事做，跟主管詢問能做什麼，丟了份簡單的工作給你做，幾分鐘能完成的工作，然後又沒事」
表示您的工作能力及效率很好，因此幾分鐘能完成工作，然後又沒事。
現在這樣的情況，是否令您感到英雄無用武之地呢？
「公司很亂，也沒明確跟我說，我負責的工作內容」
現在主管丟的簡單工作與您應徵此份工作時，了解的工作內容相符合嗎？
還有那些工作您可以去向主管爭取，並且有效率完成的？
工作約2個星期，您從主管給的簡單工作中，有沒有學到什麼？增加了那些能力？
如果您對應徵此份工作時的工作內容及工作條件有把握，您已具備完成工作的能力，我給您建議是，可以開始找新工作，找一個真的能激發熱情、展現才能的工作。
對於你遭遇的問題深感遺憾。對許多人來說，找到一份工作，並不一定代表能夠在其中獲得滿足和成就感。
對於你所面臨的狀況，我有一些建議不妨參考：
1. 了解公司文化和組織結構，在安全範圍內主動幫忙同組的同事
通常，新工作上任，需要儘快了解公司文化和組織結構，分清楚哪些工作是你可以幫忙且會被感激的，哪些工作又是你碰都不能碰的。只要有空且主管不管你，就可以分一點時間去幫同事，贏得人心。
2. 與主管或資深同事溝通
你可以主動跟主管約面談，詢問他對你的工作期望，以及績效要求等問題。如果主管太忙，也可以詢問比較資深的同事，看看以前這個職位需要做些什麼。
3. 製作工作流程改善的報告
如果你有充足的時間，你可以觀察自己被交付的工作流程，或是身邊其他與你做同類型工作的同事，看看劉承上面有沒有明顯的改善空間，如果有，就試著做成一份報告，主動交給主管，讓他來評估改善的可能性。如果改善的空間不大，也不要硬寫。
簡單地說，積極、主動、熱情，努力創造自己在公司/部門的價值，總是一件好事。
4. 尋找其他可能性
如果上述步驟你都做了，或是你評估做了也沒用，甚至覺得在這間公司沒有未來，那麼離職也是一個選擇。不過除非你的手頭寬裕，否則不建議冒然行動，最好先找到下一份工作再提離職。
以上建議希望能對你有幫助，祝福你工作順利！
