新工作每天都不知道要做什麼，公司沒給個定位，該離職嗎？

您好
「新公司工作約2個星期，每天都沒事做，跟主管詢問能做什麼，丟了份簡單的工作給你做，幾分鐘能完成的工作，然後又沒事」
表示您的工作能力及效率很好，因此幾分鐘能完成工作，然後又沒事。
現在這樣的情況，是否令您感到英雄無用武之地呢？

「公司很亂，也沒明確跟我說，我負責的工作內容」
現在主管丟的簡單工作與您應徵此份工作時，了解的工作內容相符合嗎？
還有那些工作您可以去向主管爭取，並且有效率完成的？
工作約2個星期，您從主管給的簡單工作中，有沒有學到什麼？增加了那些能力？

如果您對應徵此份工作時的工作內容及工作條件有把握，您已具備完成工作的能力，我給您建議是，可以開始找新工作，找一個真的能激發熱情、展現才能的工作。

每天問一下主管有沒有要做什麼事，沒有的話就做些對公司有幫助或自己的事。
以上若還沒事做，不是您的責任，是公司的責任

對於你遭遇的問題深感遺憾。對許多人來說，找到一份工作，並不一定代表能夠在其中獲得滿足和成就感。
對於你所面臨的狀況，我有一些建議不妨參考：

1. 了解公司文化和組織結構，在安全範圍內主動幫忙同組的同事
通常，新工作上任，需要儘快了解公司文化和組織結構，分清楚哪些工作是你可以幫忙且會被感激的，哪些工作又是你碰都不能碰的。只要有空且主管不管你，就可以分一點時間去幫同事，贏得人心。

2. 與主管或資深同事溝通
你可以主動跟主管約面談，詢問他對你的工作期望，以及績效要求等問題。如果主管太忙，也可以詢問比較資深的同事，看看以前這個職位需要做些什麼。

3. 製作工作流程改善的報告
如果你有充足的時間，你可以觀察自己被交付的工作流程，或是身邊其他與你做同類型工作的同事，看看劉承上面有沒有明顯的改善空間，如果有，就試著做成一份報告，主動交給主管，讓他來評估改善的可能性。如果改善的空間不大，也不要硬寫。

簡單地說，積極、主動、熱情，努力創造自己在公司/部門的價值，總是一件好事。

4. 尋找其他可能性
如果上述步驟你都做了，或是你評估做了也沒用，甚至覺得在這間公司沒有未來，那麼離職也是一個選擇。不過除非你的手頭寬裕，否則不建議冒然行動，最好先找到下一份工作再提離職。

以上建議希望能對你有幫助，祝福你工作順利！

1 是一位二度就業的婦女，在新公司工作約2個星期，卻每天不知道要做什麼，公司沒給她明確的定位，她對於自己在公司的存在感到困惑，並考慮是否應該離職或是再多等一段時間。
2 新工作初期，公司沒給予明確的定位和工作內容，導致每天不知道要做什麼，這對於一位新進員工來說確實是一種困擾。
3 嘗試與主管溝通並接受了一份簡單的工作，但這份工作並不能充分發揮她的能力和經驗，且完成得很快，導致她還是感到無所作為。
4 公司組織混亂，且未給予明確的工作內容，對於自己在公司的角色和意義感到迷惑，對於工作的前景和發展也感到懷疑。
5 考慮是否應該離職，因為她對於公司的期望和實際情況存在落差，且工作內容無法充分發揮她的能力，讓她覺得難以忍受每天的無所作為。
6 也擔心換工作會不會不好找，因為她之前有育嬰和長期待業的經驗，對於自己的就業前景感到擔憂。
7 希望你能釐清自己對於目前工作的期望和需求，可以與主管進一步溝通，看看是否能夠改善工作內容和定位。如果無法獲得滿意的解決方案，也可以考慮尋找其他機會。
8 祝福你。

首先，謝謝指定回答。

剛到新公司第一個月，是雙方(您與公司)的磨合期，主管會利用這一個月來觀察新人是否有能力勝任工作，以及是否可能繼續待下去。加上離開職場，帶孩子四年，不排除公司也想了解多快能恢復工作職能，並且觀察您職場應對的敏銳度與工作態度，所以給了簡單的工作。當然也可能這間公司沒有明確的工作內容，(是否是比較小型的企業，缺乏新人職訓?)。

我建議您不妨多主動學習了解公司，除了本職客戶服務，可以多了解公司的客戶喜好/溝通習慣方式/過往業務歷史...等，公司的機械設備，修配方面的專業，這個公司其他部門的溝通方式，雖然您之前曾就職機械業，但距離這次又回到相關的產業，產業上是否有任何變化? 這些都是直接或間接與您的客服工作有關。

此外，電腦方面是否有需要加強學習的?

其實很多都可以趁現在工作比較簡單，去逐步補強學習的。

若要換工作，40多歲要找客服類或業助類工作，確實會不好找，得要與年輕人競爭機會。但我也不會說完全找不到，只要您能耐心多等機會。只是，下一份工作內容、環境等，是否可能達到您的期望? 這都不好說。

中年近中高齡，我會建議保持主動學習與工作補位的心理準備， 創造自己"被需要"的價值，能貢獻自己過往的工作經驗，這樣才能增加自己職場的生存力。

希望以上回答能對您有幫助。 :)

1.才入職兩星期，也不知道您會什麼？也不知道您能作什麼？還是需要被觀察一陣子。
2.因前已待業4年，好不容易得到工作，且剛入職兩星期，所以雀雀欲試的情緒滿檔，奈何期待與實際有落差。
3.不要急，先熟悉一下環境與同仁 ，好好珍惜現在無聊的狀態，等到時機到，交付的工作量多了，您會懷念‘’整天工作8小時又沒事，很難熬‘’的時期的。
恭喜就業成功，不要急，讓自己緩一緩。

你好，關於提問回覆如下：

不清楚提到"公司很亂"的意思？
管理層是否因公司很亂，忙著應付所以無暇關照到新人？
是否多瞭解公司很亂是怎麼回事？
因為這部分也可能牽涉到因為營收不佳導致大家忙著想解決方式，因此讓人感到公司很亂？就要留意是否影響到你的職務。

此外，公司很亂是否有你可以展現的機會。例如這陣子導入新系統是你嫻熟的，或許其中有你可以主動拿出表現。

再則，當初公司對該職務招募內容中的工作內容有哪些？或是有工作說明書，看看哪些任務還沒落到身上，用這個去問主管或向同事打聽也可以。

沒明確說，你可以主動詢問主管或看看其他人在忙甚麼。有些企業是希望讓新人有較多時間適應企業文化、流程，一開始不會給太多任務盯太緊。倘若也非因重大事件導致公司很亂到影響你沒任務可做，甚至該職務有被裁撤的疑慮，仍可考慮續留，未來忙起來也就容易進入狀況。

希望以上資訊有幫助到你，祝福你。