- 無工作經驗26-30歲
簽訂定期勞動契約若中途提離職，會被罰金嗎？
我現在有個派遣短期offer，希望我後天報到，但我報到日期隔天有個正職面試，因為剛好時間都撞在一起，如果我上一天班就請假也不好。我跟人資說因為這禮拜臨時有事可能要下禮拜一報到，主管那邊是希望能儘早，所以人資說要先跟主管確認。正職面試因為是大醫院的工作，聽我現在也在醫院工作的朋友說，當時她面試到錄取通知至少等一個月左右。我現在擔心的是如果我先去做派遣，中間正職有被錄取，確定報到日期的話，我派遣約還沒到期，能提離職嗎？會不會有罰金制度？之前做派遣時有問過有沒有罰錢，是說沒有，但我不知道會不會每家規定不一樣……
回答 3 則
若派遣公司為適用勞動基準法的單位，那麼勞動基準法規範之勞工本來就可以行使終止契約的權力，但離職違約金這部分，雖然仍建議要看合約內容約定細節會比較準確，但通常離職會構成罰錢的標準，都必須符合嚴格的法定要件才能成立(例如最低服務年限等)。
嗨，你的問題看起來有兩個部分：
1. 到職後是否能請假去面試？
這個部分你已經自己找出解決方案：向人資請求晚點到職。不過如果還是決定如期到職，是否能夠請假還是要注意用人單位的規定。
2. 到職後如果拿到其他offer是否能中途提離職？
由於你是派遣人員，相關規定以派遣公司與你簽訂的聘僱契約為準。你很有遵法意識有先詢問公司很好，那這次也可以詢問一下現職派遣公司，或者自行查閱一下你簽的聘僱契約如何約定喔。
如果你都還沒有簽署任何文件--那也不用擔心罰金的問題啦，要你賠錢首先你要答應賠錢（簽合約）才行喔！
簡單說明如上，祝應徵正職順利:)
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