- 未填公司未填職務31-35歲
想培養人資、諮詢以外的第三專業，攻讀研究所會是個好選擇嗎？
【個人簡歷】
學歷：私校歷史系畢
工作經驗：約4年人資（招募、訓練各半），目前為某知名物流業訓練專員
職能：招募實務技巧、訓練需求分析與專案規劃、員工關懷、生涯諮詢
證照：基礎人資管理師、CDA、JLPT N1、TOEIC
【背景】
雖然因個人興趣而先後參與CHRMA全方位基礎人資管理師、訓練規畫師、CDA等課程，也拿到了證書，但仍深感知識經驗不足。同時也渴望能讓月薪破4萬、能參與EAP，幫助公司提升員工的忠誠度。
【考慮實行】
攻讀在職碩士，科目預定為心理學（工商或諮商心理）、行銷相關
原本考大學時即考慮過心理學或人類學，但因數理成績太差而放棄，因此這算是圓心中的夢想。並且也希望學到的心理學知識能用來應用於企業組織規劃中，因此才會考慮工商心理。會考慮行銷，則是因為做了訓練後，才發覺訓練成效其實也和宣傳有頗大的關係（否則員工上課意願不高），且要與重要關係人打好關係，行銷的KSA也是不可或缺的。
【疑惑】
1. 非本科系出身，是否能順利就讀，或著應該要從學士開始讀起呢？
2. 個人並不擅長寫研究報告，為了考CDA時寫實習報告寫得有點煩躁，不確定讀碩士時會遇到哪些狀況，因此有點擔心。
以上，還請有相關經驗的前輩們不吝賜教，謝謝。
Hi, 好久不見！
選讀研究所確實是很大的投資(賭注)，特別是你目前累積了還算不賴的經歷與能力。所以這個時間點，確實很值得你多花點時間，靜下心來好好評估這個職涯決定。
從你的陳述的內容，可以清楚地知道你的優勢與經歷，主要是在人資管理的召募、訓練，員工關係及生涯諮詢。
我有想到幾個問題，希望對你的生涯抉擇有些幫助。
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1. 以你目前在這家知名物流公司的工作來看，你覺得自己是否在這些專業領域上，還有需要突破的地方？
2. 如果有的話，你覺得自己在哪方面需要突破？（是你提到的包裝/行銷職能？還是召募甄選、教育訓練的專業？還是薪資福利、職涯發展.....）
3. 這些你想要的突破，可否在目前的工作爭取到合適的機會？
4. 如果沒有地方需要突破的話（表示自己做得還不錯），你覺得是否有機會在這家公司取得更大的挑戰機會或舞台？
5. 如果公司沒有這個舞台，你是否用轉職的方式，找到更適合的公司？
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6. 選讀研究所，是否真的可以為自己開創更好的職涯？
7. 這些想要的突破，是否一定要在這個時間點，立馬用就讀研究所的方式來解決？
8. 你最想利用研究所學習的專業，解決什麼問題（或是搞清楚那個讓你想好好擁抱或解決的問題）？累積什麼專業？
9. 修讀那個領域，可以幫助你解決想要解決這個問題？培養想擁有的專業？進而讓自己擁有更好的職涯？
10. 以自己目前的職涯發展階段，比較適合選讀什麼類型的研究所？（全職、在職....）
不過，在思考這些問題之前，還是建議你先「以終為始」，想想十年後自己想要的職涯。相信你累積的CDA專業，一定有辦法讓自己找出屬於自己的答案！
期待你的回應，更期待你找到怦然心動的第二人生。
Keep Going !!
Spring
碩士和學士的差別就在於
碩士是一人獨自完成論文
修讀心理學和行銷有很多種方式
主要是看你的需求
例如工作條件 碩士畢可月薪破4萬
知識進修
相關人脈
您好，我也是CDA，碩士畢業，就您的問題給您一些參考，謝謝！
1.我必須說，從您的描述中，我看不出來您想選擇第三專長的目的，希望薪資提升？還是想要幫助更多的人？
2.若要讀心理學或行銷相關，倒不一定要從大學再念起，而是可能預定念三年碩士，在第一年下修大學部的重要科目及上圖書館大量閱讀相關專業知識。
3.如果您覺得CDA的報告已經很難寫的話，那我覺得碩士論文您會更痛苦，尤其又是不相關領域的研究。
4.單純只是要解決薪資不高問題的話，可以往科技業找HR相關工作，就能擺脫目前低薪的窘境。
