面試事後被反覆私訊問題

這的確是一個較為特殊的情況，並非所有公司或雇主都會在面試後進行持續的線上交流。每個公司或雇主都有他們自己的招募模式和風格，並非所有的情況都能套用一樣的模式。

這些問題可能是善意的，他們可能只是想要更全面的了解你，以確認你是否適合這個職位。然而，如果你感到疲憊，也許你可以禮貌地回應，希望他們能夠尊重你的私人時間，並建議在正式的工作時間或是訂另一時間再進行討論。

關於你問的「如果是這樣的公司，還會去嗎？」這一點，我認為主要還是看你自己。如果你仍然對這個職位和公司抱持熱忱，至於老闆的行為模式，是否能適應或是能接受。

要記住的一點是，面試不只是公司在挑選員工，也是你在選擇一個讓你每天都要去投入時間和精力的地方。因此，這次面試過程或許提供了一個機會，讓你更進一步了解這間公司的工作文化。

希望以上的回答能給予你一些度的參考，並祝你好運。

1 問題摘要：
在面試後，對公司有濃厚興趣，但老闆事後持續私訊詢問與其他面試者的技能比較，讓提問者感到心理疲憊，想知道是否有前輩有類似經驗。
2 面試感受：
首先，恭喜你成功進行面試並引起老闆高度興趣，這是一個令人振奮的開始。
3 老闆私訊問題：
老闆事後不斷詢問與其他面試者的比較，這種情況有點特殊。通常面試後的私訊應該是用來提供進一步資訊或感謝，而不是過度比較。
4 技能比較的目的：
老闆可能是想更全面了解每位面試者的實力，以做出最明智的錄取決定。然而，反覆詢問可能使人感到壓力。
5 心理疲憊：
被一再拿去與其他人比較，理解上可能感到有點疲憊。這需要謹慎思考是否願意在這樣的環境中工作。
6 公司選擇：
如果公司其他方面符合你的期望，並且你相信這是一個理想的工作機會，或許值得再等待幾天通知。然而，如果心理負擔太重，也應謹慎考慮。
7 面試後追問常態：
一般而言，大部分公司在面試後不會長時間追問與其他面試者的比較，這可能是個別情況。未來應面試時儘早詢問清楚，避免類似狀況發生。祝您好運，希望你能找到理想的工作！

這麼短暫時間就讓您感到不舒服的公司建議就不要考慮了。
將來每天面對面，不舒服的地方會更多。
管理上我們會認為是"八字不合"。

以上建議供參考，祝 早日找到理想工作!

親愛的朋友，你好：
有些老闆，有時候做事情比較「三心二意」、「害怕做錯決定」，所以習慣反覆確認，如果你對於這樣的文化不能適應，建議你選擇「謀定而後動」類型的主管來媒合工作。

因為雖然大部分的人沒有討論這部分，但文化確實是影響一個人待在公司能不能長久很重要的因素。有些文化會讓你「挫折感很大」，有些文化你幾乎不太需要適應就馬上融入了，但畢竟是第一份工作，也不要太過於挑剔，自己決定好就好。自己承擔自己的選擇即可，沒有完美的答案，只有剛剛好的選擇。

祝福 找到能好好相處的公司文化

Hi
以個人HR實務經驗，若是有面試後再次詢問求職者一些問題，確實有可能是手上有人選想要相互比較，但不太會「一來一往」的詢問，若有技術上的事務想要再次確認，大概安排二面，除非問題很簡單只是想確認。

您面試官是老闆本人，有這樣的情況，可以推測老闆做事的風格及個性，而這對談或是後續的詢問，只是您本人沒有不舒服的情況，大可不必太介意，而且您也滿喜歡這家公司不是？猜測這家公司的規模不大？若是如此，就要考慮多一些，小公司大多由老闆直接下令行事，那老闆目前所展現的行為您是否可接受？如果後續又一直來問，不如反問對方是否有需要再次前往公司？其實也可以再去確認一下公司內部情況、也展現自己的誠意，再去看看公司也許也會有不同的想法。

以上想法提供給您參考。謝謝。

首先，求職優先考慮安全問題，如果是單獨私下邀約絕對是要避免。我被錄取其實是第二次面試-第一次之後有「人事」再次詢問我的意願跟職缺合適性，過程中我也明確表達我至貴公司的意願，但也有禮貌詢問再次致電詢問較多內容的用意（您要思考為何公司不是在現場面試時完成）。明確表明立場的過程多多少少可以知道主管的目的，也自我建設「得之我幸，不得我命」。您提及「老闆一直傳訊來問我與其他面試者技能做比較的問題」這也要反思您提供的個人履歷上是否將您所會的能力呈現（一目瞭然）及完整性，若已完整詳細但還是有上述持續詢問的情況，也可思考為何身為事業負責人無法做決定。以上分享供您參考，祝福您：）順心如意