匿名8/20 8:08
其他電子零組件相關業人力資源31-35歲

職缺未正式開放,由企業內部補上人選機率大嗎?

目前近8年HR工作經驗,先前被一家企業邀約面試,主管告知目前該職缺是確定要補人,因目前企業內部正在精簡人力,汰弱換強中,缺額也正在尋找人才,面試過後,職缺都未正式公開招募,請問這樣的情況下,會是由內部人選補上機會大嗎?

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Jeff Hung8/20 11:39
104 職涯診所 Giver

您好,
不管機會大不大,在還沒有拿到正式聘書前,都是一個變數,有可能老闆簽不過,有可能內部自己要補上等等的,所以您能做的,就是繼續再投履歷,繼續找其他家, 偶爾打電話問一下狀況,以上分享,加油💪!

Andy Yang8/20 8:19
華茂保稅系統 專案經理

對外徵才又說未公開招募。通常是考慮要增缺或是有缺但不急,所以先找來聊聊問問;但是否會轉由內部人選來說,變數很大,因為當公司有在面試外部人員就應該是把內部轉職當成最後的手段。
我知道確定要由內部轉任的公司,大概有超過八成都會直接找到內部適合對象後轉正,不會那麼麻煩找人來面試,找人來面試也是要花成本的。

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匿名原發問者8/20 8:25

了解,但倘若對職缺很感興趣想爭取offer機會,主管告知兩週內通知,是否仍在等待期時在替自己爭取加分機會呢?

Andy Yang8/20 8:37
華茂保稅系統 專案經理

我認為這見仁見智, 要由你自己判斷面試官當下的態度及反應來決定, 有的人喜歡面試者熱情且展現自己, 但有的不喜歡"黏著不放".
有些前輩會推薦"寫感謝信", 可以利用這個名目來作個再追分的動作. 不過運用的時間點及信的內容就相對重要, 如果要操作前, 先去了解一下會比較好, 否則反而變成扣分就不好了.

Well8/20 8:42
某集團公司 專案負責人

目前看起來就是面試了一個職缺,但是面試主管說是確定會補人,對吧?
這種就不用太相信了,因為這個可能面試主管都做不了主,有時候一個星期後,老闆的想法就變了。
所以,還是持續找機會比較好。

StevenHsieh9/6 0:35
東森集團 人資協理

電子業變數大,沒有拿到offer之前都是很多未知數,每個企業用人內部轉任或者外招都有可能,建議雞蛋不要放在同個籃子內,既然想要轉職就多談談,也累積自己經驗

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