匿名2021/8/20
人力資源31-35歲

職缺未正式開放,由企業內部補上人選機率大嗎?

目前近8年HR工作經驗,先前被一家企業邀約面試,主管告知目前該職缺是確定要補人,因目前企業內部正在精簡人力,汰弱換強中,缺額也正在尋找人才,面試過後,職缺都未正式公開招募,請問這樣的情況下,會是由內部人選補上機會大嗎?

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Andy Yang

華茂科技保稅系統 專案經理2021/8/20

對外徵才又說未公開招募。通常是考慮要增缺或是有缺但不急,所以先找來聊聊問問;但是否會轉由內部人選來說,變數很大,因為當公司有在面試外部人員就應該是把內部轉職當成最後的手段。
我知道確定要由內部轉任的公司,大概有超過八成都會直接找到內部適合對象後轉正,不會那麼麻煩找人來面試,找人來面試也是要花成本的。

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Well

某集團公司 專案負責人2021/8/20

目前看起來就是面試了一個職缺,但是面試主管說是確定會補人,對吧?
這種就不用太相信了,因為這個可能面試主管都做不了主,有時候一個星期後,老闆的想法就變了。
所以,還是持續找機會比較好。

Jeff Hung

104 職涯診所 Giver 2021/8/20

您好,
不管機會大不大,在還沒有拿到正式聘書前,都是一個變數,有可能老闆簽不過,有可能內部自己要補上等等的,所以您能做的,就是繼續再投履歷,繼續找其他家, 偶爾打電話問一下狀況,以上分享,加油💪!

StevenHsieh

東森集團 人資協理2021/9/6

電子業變數大,沒有拿到offer之前都是很多未知數,每個企業用人內部轉任或者外招都有可能,建議雞蛋不要放在同個籃子內,既然想要轉職就多談談,也累積自己經驗

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