公司的員工旅遊跟年終獎金都跳票，員工只能被動接受嗎?

踏入職場須面對一個現實，空嘴薄舌都是假（換句話說畫大餅），白紙黑字永遠是保護您的最後一道防線（也是必須小心自己親筆簽訂的任何書面文件）。在入職時的相關薪資福利、工作說明或工作契約沒有約定的話，take it or leave it！

這個問題分為兩種面向：
1.法律面：其實現今的勞基法，雖然針對基本的休假、請假、工時和底薪等基本權益都已有很明確的規定，但像是獎金、年終、福利等等的事項，其實是沒有什麼相關規範的。當然，如果這部分福利，有寫在入職時的勞顧契約內的話，是可以進行爭取的，或是公司是否有相關勞資會議？是否有針對這些福利白紙黑字承諾寫在會議紀錄內？因為勞資會議是法規所規範需要辦理的，所以這部分如果有寫入，我認為也是有機會爭取到的。
2.個人層面：其實企業的制度和文化、工作方式流程、主管的帶領方式，真的是每家公司都不同，若您在這家公司，真的感覺到已經無法提升自己，或是沒有學習的機會時，我會建議適當的和主管溝通自己的職涯規劃，我相信主管若看到你這麼積極的想多方歷練，應該會給你機會的。若是已經確認這不是自己喜歡，或是不想長久走下去的道路，那我會建議早一點做規劃，不要浪費自己的時間，因為30歲以前的一些積累，會影響到你未來的職涯很深，會建議早做打算。