您好，給您一些建議： 1.保護自己，留存證據，很明確的用檯面上的方式（例如：發文、email、部門聯絡單或部門改善單..等等）讓所有人包含主管知道，人事時地物，你檢查出他的內容依規定有哪些問題需要他補正，請他於什麼時間點前提供。 2.和主管溝通，於最末端的檢查，是需要多少工時的（用檢查所需的工作流程，白紙黑字的和主管說明需求工時），假設主管能接受，你檢查工作的所有流程需要4小時，那就可以很合理的請主管協助告知上一個生產流程單位，需至少4小時前提供給你資料，一步一步建立制度，這樣就不用人治了。

現實面的部分：和你分享一下，其實寫履歷就是在寫自己的人生規劃，首先要思考的一定是目前離職後履歷表展現的內容，你是否能說服下一位面試官。雖然我們都知道很多時候，我們自己想做的工作，不一定能在找工作時找到理想的、或是沒進去公司前也不可能知道是否完全適合自己，但在面對下一場面試時，我們總要面對到，面試官犀利的詢問，所以如何佈局和展現我們的人生履歷表就很重要了。 如果您這份工作未到3個月，我會覺得真的不適合可以趕快離開，因為3個月的空窗期，對下一位面試官來說，找工作的時間3個月其實蠻合理的。 若是已經達到半年以上，我會比較擔心您呈現出的履歷會是多間公司，但都是短時間的經歷，人資總會認為你的穩定性不高，或是很難搞，導致一直換工作，這部分就是您也要思考進去的了。 當然，若是您是要完全轉換行業，那我覺得您可以考慮直接開始嘗試，因為若您能說出一套自己的想法，讓未來的面試官能夠理解，你是經過深思熟慮下的轉換行業，繼續留在原職場對自己幫助就不是這麼大了。 其實人生的履歷沒有固定答案，也只能靠自己走，即使父母也無法給我們所謂的正確答案，所以只是經由上面的一些經驗和想法，給你一些思路，希望能幫助你在後續轉換跑道時，能夠更加順利，加油。

這個問題分為兩種面向： 1.法律面：其實現今的勞基法，雖然針對基本的休假、請假、工時和底薪等基本權益都已有很明確的規定，但像是獎金、年終、福利等等的事項，其實是沒有什麼相關規範的。當然，如果這部分福利，有寫在入職時的勞顧契約內的話，是可以進行爭取的，或是公司是否有相關勞資會議？是否有針對這些福利白紙黑字承諾寫在會議紀錄內？因為勞資會議是法規所規範需要辦理的，所以這部分如果有寫入，我認為也是有機會爭取到的。 2.個人層面：其實企業的制度和文化、工作方式流程、主管的帶領方式，真的是每家公司都不同，若您在這家公司，真的感覺到已經無法提升自己，或是沒有學習的機會時，我會建議適當的和主管溝通自己的職涯規劃，我相信主管若看到你這麼積極的想多方歷練，應該會給你機會的。若是已經確認這不是自己喜歡，或是不想長久走下去的道路，那我會建議早一點做規劃，不要浪費自己的時間，因為30歲以前的一些積累，會影響到你未來的職涯很深，會建議早做打算。

有幾點思考建議： 1.我完全能懂您和部門同事的心情，但在高層派他來擔任主管時，可以說明了L在某些能力上的確是有過人之處，或是有強大背景，這部分可能要先思考一下。 2.若排除這位主管因素，這份工作你們是否喜歡？福利好不好？是否會想一直待下去？，這些都會影響到，你是否需要用激烈的方式表達，如果還想要有這份工作的話。 3.有時候，解決問題的最好作法，就是凸顯問題，這不是要你挖洞給L跳，而是合理的讓更高層能知道目前團隊組成的缺陷和問題，讓更高層能發起想要改變團隊組成的想法。 4.問L問題時，讓他知道，他的權限也許才能處理某些問題或決定某些方向，如果他說他不會或他不知道，試著向他要資源，可以正向的讓L主管覺得他有用處，你們團隊需要他，潛移默化的加深你們的互動，也能爭取到一些資源，也許有意想不到的好結果。