- 未填公司未填職務36-40歲
面試到芳療師的工作，需要長時間學習，薪資也不高，該繼續？
我今天面試到一份芳療師的工作，我認為那是一段需要長時間學習且需要投入大量精力的一技之長。我們所被教導的一直是擁有一技之長最重要。
然而我看到很多門市收銀員、外送的那些大家所謂的“沒有一技之長”的工作卻也有很多人一做就是幾十年。薪水也都兩三萬而已。
我開始不懂了，一技之長的勞力跟體力腦力消耗也跟這些收銀之類的差不多，收銀只要自己願意一直做下去也不是問題，我該投入大量時間精力去學習一技之長的理由是什麼呢？
提問者您好：
1.工作的選擇主要因素在於每個人的核心價值不同，所謂核心價值可以是以興趣為出發做自己喜歡的工作，也可以是因為要生活所以需要一份薪資符合自己需求的工作，也可以是培養一技之長的一段時日的訓練之後再成就自己靠著一技之長開拓自己可長可久的個人創業，因此，是收銀員是外送員的他們必然有他們選擇做收銀做外送的理由，那麼，您面試芳療師的理由是什麼呢？
2.該不該投入大量時間去學習成為一位芳療師取決於您的決心之外，學習期間的收入是否足以讓您生活無慮亦是您需要思考的因素，而如若兩三萬的薪資收入是您可以接受的，那麼同時間有可接受的收入有能透過工作訓練養成一技之長為日後的自己多一種生活技能是否也是個不錯的開始，凡是正向思考也就沒有該不該的問題了，而是您想不想的問題了！
以上分享，謝謝！
這問題很好，我個人詮釋
一技之長：我認為是過去農工時代(1)在沒有顯赫的學歷下(如:無高中、大學學歷下去跟市場競爭)，(2)能夠靠時間、他人經驗共同累積(如:研發、維修、保養等)，(3)屬於硬實力，存在著一定程序、規律、流程、靠體力、支應自己與家庭生活。
隨著時代演化，開始增加服務型態、將過去硬實力(一技之長)→增加軟實力(服務、銷售、業務等)，
(硬實力)：一技之長
(軟實力)：如同房仲、業務、服務、外送。
軟實力、硬實力差異關鍵在於爭錢方式、所花時間差異，畢竟不是每個人都對於靠時間、靠他人經驗、流程學會，是對的，甚至有些人認為一技之長爭錢速度很慢，反而投入軟實力，自己開創(找尋、摸索)、面對(接觸更多人心理、腦力)、選擇(挑選自己想接的客人等)，爭錢速度比一技之長更快、工作時間更彈性等。
回答您問題：我該投入大量時間精力去學習一技之長的理由是什麼呢？
首先自己要有自身興趣、嗜好、求知感更好，接著
(1)是人生沒有方向或沒有想法、想要有固定、規律、制式過程，學習經驗培養自己能力，即可投入長時間學習一技之長之理由；
(2)想要自己開創(找尋、摸索)、面對(接觸更多人心理、腦力)、選擇(挑選自己想接的客人等)等上述，就不要選擇一技之長。
另外可以參考這篇內容，跟我有另外一種觀點，可以參考
https://www.thenewslens.com/article/137328
您好，台灣外送是疫情前不久才開始，因為疫情才大好。但疫情過後的現在，您看到下面新聞，您確定可以做幾十年？
門市收銀員也要會進貨、補貨，超商店員更是18般武藝。速食店、超市都在導入自動點餐機，您覺得真有辦法做幾十年嗎？
大環境會慢慢說服您，您說的這些不需要學習的，漸漸都會沒工作。以上供您參考，謝謝！
