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匿名2023/10/2

未填公司未填職務26-30歲

薪水與面試談的不符,想去申訴或檢舉

面試到一間店
薪水福利,甚至連當初談好班表的部分完全不同

班表部分當初談說會提早給
結果我每天都要等到睡前才會知道明天要不要上班
甚至放假也是
今天放假等明天要不要上班的消息
都收心收好了才臨時說你明天也放假
一整個很討厭

薪資部分
本來104上招人的起薪是32
結果真正拿到的才28
老闆別間更忙更累在台積裡的餐廳
104上起薪寫36結果那邊的同事最多才拿32
台積的店長問過老闆為什麼
老闆的回答是當初當然要用高薪面試人
先把人騙進來再說
聽到我整個傻眼
第二個月就專心找工作
無縫接軌的直接離開了

跟家人說過
家人是說我應該去申訴把錢要回來

1.我沒有證據
甚至連當初104的徵才畫面截圖都被我刪了
現在他們也還在招人
但是可能我們其他同事討論的部分被老闆聽到
現在上面的起薪是寫30
(雖然跟我實際領取的還是有差)
因為這件事之後害我只要面試一定錄音存證
怕到了

2.打卡紀錄是有問題的
有時候說好聽的要讓我們多休息
會讓我們晚1、2個小時上班
我後面才知道那個是直接扣薪或要補時數
下班則是要我們早點收完提早打卡下班
這部分基本上很少
因為我們常常收店超時
然後只要時間一到老闆娘就會要求我們趕快打卡
打完後繼續收???
就算真的太晚打卡了
那個超時的部分也不會算加班費
因為打卡有很多晚上早退的
我怕申訴不給過

3.有摔壞的器具要賠償
店裡的鍋碗瓢盆只要破了就是自己賠償
如果不知道是誰弄壞
就變成是所有人的共業一起賠償分擔
這部分超不合理的
但就怕特別去申訴老闆會說是器具賠償費扣光的

抱怨好像有點太多了
主要想問這種可以申訴把錢要回來嗎?
還是只能純粹檢舉這種惡質店家?

回答 6觀看 2545
回答 6

您好
可能你要敘述的問題 ,還不只這些吧 ,有如滔滔江水 ,綿延不絕...
這些問題好像都是餐飲服務業的通病 ,現在就看你要的是什麼 ,如果你希望能要回屬於你的東西 ,那你可能要花時間(因為要去調解 ,要開庭 ,那你必須就要請假 /排假 ,而且時間會拖很長) ,你就要花心力(因為不能只靠說 ,你自己也要有證據) ,你要花錢(你可以申請法扶協助你打官司 ,不然小老百姓連遞狀都不會遞狀 ,若是不去法院 ,光跑協調會一樣也是要花油錢) ...,如果你只是不爽 ,要去檢舉 ,讓之後的人不要再受到這種違法的工作環境 ,那你就準備好證據去檢舉(當作做功德) ,現在檢查機構都會立案檢查並將結果回覆你 ,如果你還有相關問題 ,現在各縣市勞動局都有很多資源你可以用(也有免費律師可以諮詢 ,但要預約) ,我只能說現在就是有很多企業就是還遊走在灰色地帶 ,當然這些企業是不正常的 ,絕對要唾棄 ,就算是很多知名的上市櫃公司 ,也是一樣有違法(榜上有名) ,現在相關資訊政府都有公告(你可查詢) ,也許你下一間公司你可以先上網去查看看 ,減少你踩雷的機會 ,希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
 https://announcement.mol.gov.tw/

2人拍手・

薪水與面試談的不符,是許多求職者遇到的困擾。如果您遇到這種情況,可以考慮以下幾種申訴或檢舉方式:

向勞動主管機關申訴

如果您認為公司違反了勞動法令,可以向勞動主管機關提出申訴。勞動主管機關會根據您的申訴進行調查,如果確認公司違法,將會對公司進行處罰。

向勞資爭議調解委員會申請調解

如果您與公司無法就薪資問題達成共識,可以向勞資爭議調解委員會申請調解。勞資爭議調解委員會將會邀請雙方進行調解,並協助雙方達成共識。

向法院提起訴訟

如果您與公司無法透過調解達成共識,可以向法院提起訴訟。在提起訴訟之前,您需要向律師諮詢,以確保您的權益。

以下是一些申訴或檢舉時需要注意的事項:

保留相關證據:在申訴或檢舉之前,請保留所有與薪資相關的證據,例如面試錄音、薪資條等。這些證據可以作為您的申訴或檢舉依據。
掌握相關法律規定:在申訴或檢舉之前,請先了解相關法律規定。這樣才能在申訴或檢舉時有理有據。
做好心理準備:申訴或檢舉可能會是一個漫長的過程。您需要做好心理準備,並耐心等待結果。

希望這些資訊對您有所幫助。

1人拍手・

哈囉你好,既然你已經離職了,那就不用想去把虧欠的薪資要回來了。你現在能做的,就是打電話去勞工局檢舉以及記取這次的經驗當作教訓,找一份老闆正常的新工作。

1人拍手・

員工到公司的任何規範,舉凡請假、賠償...等等,
都要在勞動契約裡註明~這是基本的規定~
所以,想問一下,有沒有勞動契約、薪資確認單...等等的文件呢??
如果有,就去勞工局檢舉;
不但能爭取自己的權益,也是避免後人再受騙上當~
如果沒有,那就只能當做一次教訓,下次小心點囉~

2人拍手・

1 您好,
對於您的情況,有以下建議事項:
2 薪水與福利不符:
首先,盡量保留相關的通訊記錄,即使是當初的104徵才畫面截圖被刪除,若有其他通訊記錄或證詞,都可以作為證據。
3 錄音存證:
面試錄音存證是明智之舉,但需要確保符合當地法律規定,以免違法。如果證據有所不足,您也可以考慮找見證人,能提供證詞以支持您的主張。
4 打卡紀錄與工時:
薪資與工時的不符應該嚴重關注,請嘗試維護正確的打卡記錄,以及保留工作時間的相關證據,例如上下班時間等,這些可以作為檢舉時的證據。
5 損壞器具的賠償:
損壞器具賠償的政策應該要明確且合理。如果覺得這一政策不合理,可以考慮向勞工局或相關部門提出申訴,並尋求他們的建議。
6 申訴與檢舉:
您可以嘗試先向勞工局或相關勞工保護機構申訴,將情況陳述清楚,提供所有可用的證據。他們會協助調查並提供建議。同時,您也可以考慮檢舉不當行為,但請確保提供足夠的證據支持您的指控。
7 最後,祝您順利解決問題,維護您的權益。希望您能找到一份更合適的工作,遠離不公平對待。

2人拍手・

1.這種情況確實有一些不合理之處,但這是業界常見的情形,各行各業都有機會發生,重點在於老闆的態度及處理方式。

2.還好您已經離開這樣的環境,雖然會讓人想到就有情緒,但是否能成功申訴或要回錢通常還要耗費蠻多的心力及時間去處理。取決於是否有足夠的證據來支持您的主張,老闆擅長走在法律和勞工保護條例的灰色地帶。

3.就您的敘述會建議去1955勞工諮詢申訴專線
申訴,撥打專線後,按照語音指示先轉給勞動法令諮詢的人員,表明自己遇到的情況, 如果涉及疑似違反法令的情況,就可以向該專線的勞動條件申訴服務人員反映檢舉,服務人員即會記錄並受理,轉由負責的權責單位去處理,然後再就辦理情形回覆。

4.申訴或要回錢可能需要耗費一段時間,而且結果不一定如您所希望。然而,重要的是保護您的權益,如果您認為受到不公平對待,應該採取適當的行動。也讓勞動單位去實際查核店家,避免後續其他人遭受這樣的情況。

5.最重要的是,接下來的工作可以先上網查詢評價確保自身的權益。

6.祝福您工作順心。

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