薪水與面試談的不符，想去申訴或檢舉

您好
可能你要敘述的問題 ,還不只這些吧 ,有如滔滔江水 ,綿延不絕...
這些問題好像都是餐飲服務業的通病 ,現在就看你要的是什麼 ,如果你希望能要回屬於你的東西 ,那你可能要花時間(因為要去調解 ,要開庭 ,那你必須就要請假 /排假 ,而且時間會拖很長) ,你就要花心力(因為不能只靠說 ,你自己也要有證據) ,你要花錢(你可以申請法扶協助你打官司 ,不然小老百姓連遞狀都不會遞狀 ,若是不去法院 ,光跑協調會一樣也是要花油錢) ...,如果你只是不爽 ,要去檢舉 ,讓之後的人不要再受到這種違法的工作環境 ,那你就準備好證據去檢舉(當作做功德) ,現在檢查機構都會立案檢查並將結果回覆你 ,如果你還有相關問題 ,現在各縣市勞動局都有很多資源你可以用(也有免費律師可以諮詢 ,但要預約) ,我只能說現在就是有很多企業就是還遊走在灰色地帶 ,當然這些企業是不正常的 ,絕對要唾棄 ,就算是很多知名的上市櫃公司 ,也是一樣有違法(榜上有名) ,現在相關資訊政府都有公告(你可查詢) ,也許你下一間公司你可以先上網去查看看 ,減少你踩雷的機會 ,希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
 https://announcement.mol.gov.tw/

薪水與面試談的不符，是許多求職者遇到的困擾。如果您遇到這種情況，可以考慮以下幾種申訴或檢舉方式：

向勞動主管機關申訴

如果您認為公司違反了勞動法令，可以向勞動主管機關提出申訴。勞動主管機關會根據您的申訴進行調查，如果確認公司違法，將會對公司進行處罰。

向勞資爭議調解委員會申請調解

如果您與公司無法就薪資問題達成共識，可以向勞資爭議調解委員會申請調解。勞資爭議調解委員會將會邀請雙方進行調解，並協助雙方達成共識。

向法院提起訴訟

如果您與公司無法透過調解達成共識，可以向法院提起訴訟。在提起訴訟之前，您需要向律師諮詢，以確保您的權益。

以下是一些申訴或檢舉時需要注意的事項：

保留相關證據：在申訴或檢舉之前，請保留所有與薪資相關的證據，例如面試錄音、薪資條等。這些證據可以作為您的申訴或檢舉依據。
掌握相關法律規定：在申訴或檢舉之前，請先了解相關法律規定。這樣才能在申訴或檢舉時有理有據。
做好心理準備：申訴或檢舉可能會是一個漫長的過程。您需要做好心理準備，並耐心等待結果。

希望這些資訊對您有所幫助。