薪水與面試談的不符，想去申訴或檢舉

您好
可能你要敘述的問題 ,還不只這些吧 ,有如滔滔江水 ,綿延不絕...
這些問題好像都是餐飲服務業的通病 ,現在就看你要的是什麼 ,如果你希望能要回屬於你的東西 ,那你可能要花時間(因為要去調解 ,要開庭 ,那你必須就要請假 /排假 ,而且時間會拖很長) ,你就要花心力(因為不能只靠說 ,你自己也要有證據) ,你要花錢(你可以申請法扶協助你打官司 ,不然小老百姓連遞狀都不會遞狀 ,若是不去法院 ,光跑協調會一樣也是要花油錢) ...,如果你只是不爽 ,要去檢舉 ,讓之後的人不要再受到這種違法的工作環境 ,那你就準備好證據去檢舉(當作做功德) ,現在檢查機構都會立案檢查並將結果回覆你 ,如果你還有相關問題 ,現在各縣市勞動局都有很多資源你可以用(也有免費律師可以諮詢 ,但要預約) ,我只能說現在就是有很多企業就是還遊走在灰色地帶 ,當然這些企業是不正常的 ,絕對要唾棄 ,就算是很多知名的上市櫃公司 ,也是一樣有違法(榜上有名) ,現在相關資訊政府都有公告(你可查詢) ,也許你下一間公司你可以先上網去查看看 ,減少你踩雷的機會 ,希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
 https://announcement.mol.gov.tw/

薪水與面試談的不符，是許多求職者遇到的困擾。如果您遇到這種情況，可以考慮以下幾種申訴或檢舉方式：

向勞動主管機關申訴

如果您認為公司違反了勞動法令，可以向勞動主管機關提出申訴。勞動主管機關會根據您的申訴進行調查，如果確認公司違法，將會對公司進行處罰。

向勞資爭議調解委員會申請調解

如果您與公司無法就薪資問題達成共識，可以向勞資爭議調解委員會申請調解。勞資爭議調解委員會將會邀請雙方進行調解，並協助雙方達成共識。

向法院提起訴訟

如果您與公司無法透過調解達成共識，可以向法院提起訴訟。在提起訴訟之前，您需要向律師諮詢，以確保您的權益。

以下是一些申訴或檢舉時需要注意的事項：

保留相關證據：在申訴或檢舉之前，請保留所有與薪資相關的證據，例如面試錄音、薪資條等。這些證據可以作為您的申訴或檢舉依據。
掌握相關法律規定：在申訴或檢舉之前，請先了解相關法律規定。這樣才能在申訴或檢舉時有理有據。
做好心理準備：申訴或檢舉可能會是一個漫長的過程。您需要做好心理準備，並耐心等待結果。

希望這些資訊對您有所幫助。

哈囉你好，既然你已經離職了，那就不用想去把虧欠的薪資要回來了。你現在能做的，就是打電話去勞工局檢舉以及記取這次的經驗當作教訓，找一份老闆正常的新工作。

員工到公司的任何規範，舉凡請假、賠償...等等，
都要在勞動契約裡註明~這是基本的規定~
所以，想問一下，有沒有勞動契約、薪資確認單...等等的文件呢??
如果有，就去勞工局檢舉；
不但能爭取自己的權益，也是避免後人再受騙上當~
如果沒有，那就只能當做一次教訓，下次小心點囉~

1 您好，
對於您的情況，有以下建議事項：
2 薪水與福利不符：
首先，盡量保留相關的通訊記錄，即使是當初的104徵才畫面截圖被刪除，若有其他通訊記錄或證詞，都可以作為證據。
3 錄音存證：
面試錄音存證是明智之舉，但需要確保符合當地法律規定，以免違法。如果證據有所不足，您也可以考慮找見證人，能提供證詞以支持您的主張。
4 打卡紀錄與工時：
薪資與工時的不符應該嚴重關注，請嘗試維護正確的打卡記錄，以及保留工作時間的相關證據，例如上下班時間等，這些可以作為檢舉時的證據。
5 損壞器具的賠償：
損壞器具賠償的政策應該要明確且合理。如果覺得這一政策不合理，可以考慮向勞工局或相關部門提出申訴，並尋求他們的建議。
6 申訴與檢舉：
您可以嘗試先向勞工局或相關勞工保護機構申訴，將情況陳述清楚，提供所有可用的證據。他們會協助調查並提供建議。同時，您也可以考慮檢舉不當行為，但請確保提供足夠的證據支持您的指控。
7 最後，祝您順利解決問題，維護您的權益。希望您能找到一份更合適的工作，遠離不公平對待。

1.這種情況確實有一些不合理之處，但這是業界常見的情形，各行各業都有機會發生，重點在於老闆的態度及處理方式。

2.還好您已經離開這樣的環境，雖然會讓人想到就有情緒，但是否能成功申訴或要回錢通常還要耗費蠻多的心力及時間去處理。取決於是否有足夠的證據來支持您的主張，老闆擅長走在法律和勞工保護條例的灰色地帶。

3.就您的敘述會建議去1955勞工諮詢申訴專線
申訴，撥打專線後，按照語音指示先轉給勞動法令諮詢的人員，表明自己遇到的情況， 如果涉及疑似違反法令的情況，就可以向該專線的勞動條件申訴服務人員反映檢舉，服務人員即會記錄並受理，轉由負責的權責單位去處理，然後再就辦理情形回覆。

4.申訴或要回錢可能需要耗費一段時間，而且結果不一定如您所希望。然而，重要的是保護您的權益，如果您認為受到不公平對待，應該採取適當的行動。也讓勞動單位去實際查核店家，避免後續其他人遭受這樣的情況。

5.最重要的是，接下來的工作可以先上網查詢評價確保自身的權益。

6.祝福您工作順心。