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- 未填公司未填職務26-30歲
薪水與面試談的不符,想去申訴或檢舉
面試到一間店
薪水福利,甚至連當初談好班表的部分完全不同
班表部分當初談說會提早給
結果我每天都要等到睡前才會知道明天要不要上班
甚至放假也是
今天放假等明天要不要上班的消息
都收心收好了才臨時說你明天也放假
一整個很討厭
薪資部分
本來104上招人的起薪是32
結果真正拿到的才28
老闆別間更忙更累在台積裡的餐廳
104上起薪寫36結果那邊的同事最多才拿32
台積的店長問過老闆為什麼
老闆的回答是當初當然要用高薪面試人
先把人騙進來再說
聽到我整個傻眼
第二個月就專心找工作
無縫接軌的直接離開了
跟家人說過
家人是說我應該去申訴把錢要回來
但
1.我沒有證據
甚至連當初104的徵才畫面截圖都被我刪了
現在他們也還在招人
但是可能我們其他同事討論的部分被老闆聽到
現在上面的起薪是寫30
(雖然跟我實際領取的還是有差)
因為這件事之後害我只要面試一定錄音存證
怕到了
2.打卡紀錄是有問題的
有時候說好聽的要讓我們多休息
會讓我們晚1、2個小時上班
我後面才知道那個是直接扣薪或要補時數
下班則是要我們早點收完提早打卡下班
這部分基本上很少
因為我們常常收店超時
然後只要時間一到老闆娘就會要求我們趕快打卡
打完後繼續收???
就算真的太晚打卡了
那個超時的部分也不會算加班費
因為打卡有很多晚上早退的
我怕申訴不給過
3.有摔壞的器具要賠償
店裡的鍋碗瓢盆只要破了就是自己賠償
如果不知道是誰弄壞
就變成是所有人的共業一起賠償分擔
這部分超不合理的
但就怕特別去申訴老闆會說是器具賠償費扣光的
抱怨好像有點太多了
主要想問這種可以申訴把錢要回來嗎?
還是只能純粹檢舉這種惡質店家?
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您好
可能你要敘述的問題 ,還不只這些吧 ,有如滔滔江水 ,綿延不絕...
這些問題好像都是餐飲服務業的通病 ,現在就看你要的是什麼 ,如果你希望能要回屬於你的東西 ,那你可能要花時間(因為要去調解 ,要開庭 ,那你必須就要請假 /排假 ,而且時間會拖很長) ,你就要花心力(因為不能只靠說 ,你自己也要有證據) ,你要花錢(你可以申請法扶協助你打官司 ,不然小老百姓連遞狀都不會遞狀 ,若是不去法院 ,光跑協調會一樣也是要花油錢) ...,如果你只是不爽 ,要去檢舉 ,讓之後的人不要再受到這種違法的工作環境 ,那你就準備好證據去檢舉(當作做功德) ,現在檢查機構都會立案檢查並將結果回覆你 ,如果你還有相關問題 ,現在各縣市勞動局都有很多資源你可以用(也有免費律師可以諮詢 ,但要預約) ,我只能說現在就是有很多企業就是還遊走在灰色地帶 ,當然這些企業是不正常的 ,絕對要唾棄 ,就算是很多知名的上市櫃公司 ,也是一樣有違法(榜上有名) ,現在相關資訊政府都有公告(你可查詢) ,也許你下一間公司你可以先上網去查看看 ,減少你踩雷的機會 ,希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
https://announcement.mol.gov.tw/
薪水與面試談的不符,是許多求職者遇到的困擾。如果您遇到這種情況,可以考慮以下幾種申訴或檢舉方式:
向勞動主管機關申訴
如果您認為公司違反了勞動法令,可以向勞動主管機關提出申訴。勞動主管機關會根據您的申訴進行調查,如果確認公司違法,將會對公司進行處罰。
向勞資爭議調解委員會申請調解
如果您與公司無法就薪資問題達成共識,可以向勞資爭議調解委員會申請調解。勞資爭議調解委員會將會邀請雙方進行調解,並協助雙方達成共識。
向法院提起訴訟
如果您與公司無法透過調解達成共識,可以向法院提起訴訟。在提起訴訟之前,您需要向律師諮詢,以確保您的權益。
以下是一些申訴或檢舉時需要注意的事項:
保留相關證據:在申訴或檢舉之前,請保留所有與薪資相關的證據,例如面試錄音、薪資條等。這些證據可以作為您的申訴或檢舉依據。
掌握相關法律規定:在申訴或檢舉之前,請先了解相關法律規定。這樣才能在申訴或檢舉時有理有據。
做好心理準備:申訴或檢舉可能會是一個漫長的過程。您需要做好心理準備,並耐心等待結果。
希望這些資訊對您有所幫助。
哈囉你好,既然你已經離職了,那就不用想去把虧欠的薪資要回來了。你現在能做的,就是打電話去勞工局檢舉以及記取這次的經驗當作教訓,找一份老闆正常的新工作。
員工到公司的任何規範,舉凡請假、賠償...等等,
都要在勞動契約裡註明~這是基本的規定~
所以,想問一下,有沒有勞動契約、薪資確認單...等等的文件呢??
如果有,就去勞工局檢舉;
不但能爭取自己的權益,也是避免後人再受騙上當~
如果沒有,那就只能當做一次教訓,下次小心點囉~
1 您好,
對於您的情況,有以下建議事項:
2 薪水與福利不符:
首先,盡量保留相關的通訊記錄,即使是當初的104徵才畫面截圖被刪除,若有其他通訊記錄或證詞,都可以作為證據。
3 錄音存證:
面試錄音存證是明智之舉,但需要確保符合當地法律規定,以免違法。如果證據有所不足,您也可以考慮找見證人,能提供證詞以支持您的主張。
4 打卡紀錄與工時:
薪資與工時的不符應該嚴重關注,請嘗試維護正確的打卡記錄,以及保留工作時間的相關證據,例如上下班時間等,這些可以作為檢舉時的證據。
5 損壞器具的賠償:
損壞器具賠償的政策應該要明確且合理。如果覺得這一政策不合理,可以考慮向勞工局或相關部門提出申訴,並尋求他們的建議。
6 申訴與檢舉:
您可以嘗試先向勞工局或相關勞工保護機構申訴,將情況陳述清楚,提供所有可用的證據。他們會協助調查並提供建議。同時,您也可以考慮檢舉不當行為,但請確保提供足夠的證據支持您的指控。
7 最後,祝您順利解決問題,維護您的權益。希望您能找到一份更合適的工作,遠離不公平對待。
1.這種情況確實有一些不合理之處,但這是業界常見的情形,各行各業都有機會發生,重點在於老闆的態度及處理方式。
2.還好您已經離開這樣的環境,雖然會讓人想到就有情緒,但是否能成功申訴或要回錢通常還要耗費蠻多的心力及時間去處理。取決於是否有足夠的證據來支持您的主張,老闆擅長走在法律和勞工保護條例的灰色地帶。
3.就您的敘述會建議去1955勞工諮詢申訴專線
申訴,撥打專線後,按照語音指示先轉給勞動法令諮詢的人員,表明自己遇到的情況, 如果涉及疑似違反法令的情況,就可以向該專線的勞動條件申訴服務人員反映檢舉,服務人員即會記錄並受理,轉由負責的權責單位去處理,然後再就辦理情形回覆。
4.申訴或要回錢可能需要耗費一段時間,而且結果不一定如您所希望。然而,重要的是保護您的權益,如果您認為受到不公平對待,應該採取適當的行動。也讓勞動單位去實際查核店家,避免後續其他人遭受這樣的情況。
5.最重要的是,接下來的工作可以先上網查詢評價確保自身的權益。
6.祝福您工作順心。
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