匿名2022/8/1
- 未填公司未填職務26-30歲
要怎麼分辨自己「是經驗或能力不足，還是被分配過多工作量」呢？
取得碩士學位之後，進入到一家以實力說話的公司，常常看到前輩們到了半夜仍在處理公事。直到自己也變成介於新人與資深員工的職員資歷，發現一天下來的工作狀況也慢慢變得跟前輩一樣，在進度壓力下的單日工時常常會超過 10 個小時，在短暫回到家休息過後，也會為了隔日能稍微超前進度，便會再重回電腦桌前執行部分工作內容。
長期下來為了趕進度的壓力，吃飯速度在無意間變急，或是下班後能夠個人進修或放鬆的時間也被壓縮，導致該休息的時間也難以入睡。
請教過公司前輩針對時間管理的方法，也隨時對主管回報進度。但是要怎麼分辨這樣的情況，是自己「經驗或能力不足，還是分配的工作量過多」呢？謝謝。
您好
經驗不足，是經過時間、經驗累積，狀況就會變好。
能力不足，是無法獨立完成工作，必須別人幫忙，或者你只能做做過的事情，太複雜就搞不懂。
工作量過多，是睜開眼睛就開始工作，醒著睡著都在工作，不吃飯、不喝水、不上廁所，也還是覺得做不完，你都知道怎麼辦，有一定的方法邏輯在處理問題，也盡力在做，就是做不完。
如果主管沒有跟您提過績效或學習速度的問題，我會優先排除能力不足。
不是菜鳥+前輩也都忙到半夜，我會覺得「工作量過多」的機率比較高。
工作量過多，是個再平常不過的問題，我會建議思考
1.這是你要過的生活嗎？
很忙是一種公司文化，有的人喜歡這種刺激感，有人覺得精疲力竭，跟能力無關，跟個性與喜好有關。
2.C/P值夠高嗎？
你覺得很辛苦，精疲力竭，月薪+5000會不會感覺好一點？+1萬呢？
畢竟工作就是出賣時間勞力，公司給的夠、心就不委屈，如果您有感覺是這個$方$向不開心，可以先試著談薪水，或直接修履歷換工作，讓你覺得這麼辛苦很值得，會比較開心一點。
如果您說，但我就不想換，也不想加薪，我只是不想這麼累…
我也有遇過在很拼的公司裡，日子過的不錯的員工，如果是台商公司也不見得會立刻裁員你，但技巧性的躲工作、準時下班，大家背後說話的壓力真的很大，考績一定是墊底不要想升遷加薪。
這是不是最好的選擇？！見仁見智。
以上，加油。
記得吃飯、運動、睡覺，好好照顧自己
您好!!
從文中能感受到您在工作中的衝突，明明自己努力了，但似乎還是感覺做的不夠，或許回過來思考，是否是在工作價值觀上的落差。但首先肯定住的是，自己確實在職場上盡心盡力，如今只是在職業旅程中，面對了困境，需要停下來找到答案。
您可以嘗試與職場的前輩討論這個議題，並嘗試去統計及分析，目前自己的專業能力，以及所需要從事的工作項目，相互比對是否能力是可以勝任的，如答案是肯定的，或許回過頭來思考，是否是因為目前自己所面臨的工作量超乎自己所能夠負荷的。
如覺得自己目前職能無法勝任職務，可以從工作職能提升，及工作流程改善等，來優化自己的工作。如覺得是超仔的工作量，則需要思考如何跟主管討論，如何讓自己在工作上任務分配，是自己能力可以勝任跟負荷的。
上述的內容，其實很建議您可以透過職涯諮詢及教練，來跟自己一起討論，找一個合宜的方法，或是一系列的規劃，來為自己擬定一個具體的計畫，好達成主管跟您個人期待的目標。
你好 日安：
1. 常看到前輩們到了半夜仍在處理公事，自己也變這樣
進入一家實力說話？是沒效率吧。
沒效率=沒標準做法、沒分析、沒時間概念、沒工具。
是與不是你最清楚。對吧！
2. 經驗或能力不足，還是分配的工作量過多?
你完全沒敘述，別人怎幫你？
你公司前輩，那麼沒效率，你還問他們時間管理，這不是很怪嗎？
分清楚交辦事項與專案管理，
1. 先分（容易、簡單、難、困難）處理等級
2. 再分（急、特急、不急）重要等級
3. 細分（隨時、定期、結論）回報主管等級
你就知道什麼該花時間，什麼慢慢處理。
給自己壓力，設定預計完成日期、實際完成日期。
記得Excel 很好用，自己做紀錄，自己追自己進度。
3. 自己的工具。
表單、格式、文件、簡報，自己標準化出一套自己能用迅速使用的工具。
以上給你參考
