面試後的談話會是什麼？

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 基本上已經面試關卡已經結束。那接下來又約一個30分鐘的談話，談話的方向可能會是什麼？
✍ 以個人之前類似的經驗，這部分可能會找您後續工作中，主要會接觸的主管或是同事，來跟您說明入職前的一些注意事項，以及彼此間先建立一點熟悉度，簡單來說是了解彼此工作上是否合拍，如果有複數錄取者時，則可能會以這位同仁的看法做為參考，所以也需要謹慎應對。

② 這樣是該怎麼準備？
✍ 因為只有30分鐘的談話，對方應該會以閒聊方式為主，目的是要瞭解您的【個性】、【工作時的習慣】，例如是【急性子】還是【慢郎中】，以及您的【思緒邏輯是否夠清楚】，有些甚至會提出幾個【實際作業面的小測驗】，面對這種第一線專業人員的詢問，就要對於工作作業面準備多一些，以及回覆時要誠實，不知道就明說並虛心請教，避免一個硬掰被對方揪出來，反而會影響到對方對您的印象就不好了。

③ 面試後的談話會是什麼？
✍　原則上只要沒有拿到Offer之前，所有與公司的面談、通話、Mail連繫都同樣是在面試，所以我們還是要盡可能的做足專業面的準備，就算後續只是單純的薪資介紹與閒聊也沒關係，畢竟不要後悔的重點，就是在每個重要的當下，當讓自己做足準備。

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

您好，恭喜您通過三階段面試！
由於不清楚您將就職的公司資本與文化為何？就企業文化以及行事風格提供您以下的回饋：

1.台企：
一般會由人資提供細部的福利與薪資介紹。
用人主管針對你錄取之後的簡要工作安排與說明進行核對。

2.外商：則有可能做比較細微的觀察，會透過用人主管、未來與你合作密切的同事，以及其他貌似與你沒有直接相關的同事來跟你一起聊天，來了解你進入公司後，他們可能需要的準備，以增加你對公司的貢獻以及人事穩定度。

由於職場文化以及個人生活的議題，在面試過程中不一定都有機會去了解到，因此，尤其在這個談話中，您應該也趁此機會主動提問，去跟負責談話的前輩了解到，這份工作除了job description 外，組織文化以及不成文規定，因為，在尊重你在工作表現以及達到業務要求以外，大多數的公司也希望新人可以融入團隊，快速成長與體現你的價值。

祝福您

郭萊恩 筆

其實還是處於面試的過程，譬如說談薪水，或者預先了解職場
不過還是處於面試的過程，雖然被刷下來的可能性己經很小了，但是還是要小心應對。

第一，您可以客氣的詢問人資窗口，人資會回答你上述的問題，也代表你對此機會的重視。
第二，的確可能是談薪資講福利(如果對象是人資)、但也有可以能是"更高階的主管"或是"主管想讓團隊其他成員跟您認識，再做最後決定"或是"再確認你的想法"或是"任何可能...."，所以直接詢問HR窗口是最適合的。
這樣就不需要猜測^^

您好，
因為是大的公司，所以婆媳眾多，每一個任用的簽核要經過比較多層級，當任何一個層級有意見或有疑慮要再澄清的時候，他們就想約你再談一談，再確認。
但是因為你不知道他們要問些什麼問題或者卡在哪一個關卡，所以一樣要做足跟前面三次一樣的準備，沒有拿到任用聘書，都還算是在面談過程中。
以上分享，加油💪！

1. 一般來說這應該還是算面試的一種類型,無論是事先溝通後續工作細節或是再出幾個臨場反應當面觀察,所謂的準備就是熟悉自己的資料模擬面試官可能會提的話題,從之前幾關回答得可能不夠完善的點開始試時間不足時可考慮的
2. 反應跟給人的感覺會是重點,誠懇的表達自己可能不是很夠,任何的論點都要源自於明確的考量點,有時候會提出很夯的時事看您的想法,態度積極且委婉不要一昧附和更不能為反對而反對,有禮貌的引經據典