離職後可帶走的東西？

您好
你的工作資歷尚淺 ,不知你為何要如此謹慎 ,前因後果也不清楚 ,也不知你服務多久... ,既然你已經要離職了 ,不管你願不願意 ,高不高興 ,爽或不爽 ,你這一頁已經翻過去了 ,就是互相祝福就好 ,這段時間在你的職場只是一站 ,就順順利利的下莊就好 ,與人為善 ,你要在意的是你下一個職場 ,你要思考的也是下一個職場 ,現在很多公司也會跟前公司做徵信(打電話去你的前公司詢問) ,就算你的前公司不要幫你說好話 ,但也不要落井下石是吧 ,做人留一線 ,日後好相見 ,那你應該怎麼做呢? ,就你的問題回答,
離職前人資會進行訪談（詢問離職原因以及對公司的想法等等）,若擔心人資紀錄與我實際回答不符，可要求拍下訪談紀錄表給我備份？還是這屬於公司內部資料、無法拍照帶走？--- 拍下訪談紀錄或是給你備份 ,當然是不可能的 ,但你可以請他訪談完後可不可以給你看一下(或確認一下) ,也許人家會同意 .且你要這些東西要幹什麼? 人家一定也會有這疑慮 ,你又要花時間解釋(人家又不一定能接受) ,還是你要當正義魔人大鳴大放 ,還是你怕人資面談時給你亂寫讓你當替罪羊...,個人覺得 ,人資沒有必要加油添醋 ,也沒那麼閒 ,所以不要太擔心 ,至於你如果要大鳴大放 ,這你自己就要考量(自己要承擔後果) ,如果公司有違法 ,那你自己就要在離開前蒐集相關證據 ,所以要看你的目的是什麼 ,如我之前說的 ,不管好或不好 ,都過去了 ,你是已經要離開的人 ,你覺得 ,還要繼續留在那的人 ,會跳出來挺你嗎? ,如果是你還要繼續留在那 ,你會自己跳出來挺要離開的人嗎?
以及出勤紀錄是否能要求人資提供並帶走？---每個月的薪資計算 ,就有你的出勤紀錄 ,依法規 ,公司要保留出勤紀錄要5年 ,所以你如果要 ,公司可以提供 ,但沒有規定公司需要馬上提供 ,個人還是要說 ,如果公司違法 ,你自己就應該在平日就要蒐集相關證據 ,文件 /公告 /郵件 /薪資單 /每月的出勤 /line對話...等 ,而不是等到要離職了才在做這些東西 ,且如果你要等到要離職了才在跟人資要這些東西 ,你自己不會覺得很奇怪嗎? ,就算你什麼企圖都沒有 ,但也很難不讓人家有所聯想 ,如果你下家公司打電話來前公司徵信 ,人家回說可能要注意一下 ,他在要離職的時候 ,有跟公司要出勤紀錄或有在收集相關郵件(文件)...等,你覺得下一家公司會怎麼想你這個人 ,當然如果有違法 ,就應該舉發 ,我只是說不要很刻意的在要離職的時候做一些動作 ,個人覺得你還年輕 ,相關操作自己要注意,也要多思考一下,
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

題主想的很豐滿,但現實往往很骨感
提的的記錄中不管是出勤記錄或者離職訪談記錄等,正常情況下,是不會讓員工帶走的,如果自己有需要,可以跟公司進行溝通,但大概率也是不會允許
不過出勤記錄可以員工自己做備份,通常是允許的

祝福題主新工作順利