人資要我應徵其他公司內部的部門

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

在決定如何回答之前，先問自己：您接受這份工作嗎？

人資會這樣推薦，除了是依照他的專業為您媒合在公司裡面更適合的職位之外，也有可能是那個職位比較少人願意去做、或離職率高。有可能，您去應徵那個職缺的錄取機會是大的。這時您可能要思考一下，這份工作的性質跟未來的職涯發展路徑，是您想要的嗎？

因為您是新鮮人，其實不管做任何工作對您而言都是經驗的累積，從事後諸葛的角度來看都是好事；但設身處地著想，第一份工作帶給人的衝擊往往是巨大的，怕您因為將就了一份工作，後續發生很多的不如意，出師未捷心先死，因此提醒您可以跟自己對話一下，未來面試過後如有幸錄取，才能好好決定是否答應。

回到正題，我覺得可以直接說明：「原本是投遞貴公司其他職務，但因為人資同仁看過我的過往的歷練後，認為我也很適合擔任本職務，所以推薦我來應徵。我在了解職務內容後也覺得很符合我的所學與志趣，於是答應面試，感謝貴公司給予我多元挑戰的機會。」之類的（您可調整成比較符合您慣用語氣的說法），並不會不妥。

若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

就照實回答就好了。

不只新人，甚至有工作經驗的人都不會知道公司裡面的組織架構和工作職掌
HR會建議您去試，主要就那個單位優缺人，也覺得您適合，主管都能理解。
我在某公司網路徵才履歷是直接到用人主管信箱，我們看到適合別單位的人也會轉給那單位主管。新人投錯履歷很正常的。

一個職務不是做一輩子，幾年後都會有機會輪調或晉升，管轄單位會越來越大，建議不要排斥任何工作的安排。台灣這幾家上市海運公司待遇都很不錯。
新人就儘量配合安排就好。

我個人的經驗，透過獵頭介紹一家上市大公司，透過網路面談，主管第一句話:你為什麼想來我們公司? 我直接回他，是獵頭介紹，我現在在這公司做得好好的，還沒決定要去你們公司! 我後來有錄取，後來也有過去。

以上建議供參考，祝如意順心。