匿名9/4 7:26
- 未填公司未填職務36-40歲
想請問組長薪資單發錯人 導致我的薪資單被拆開 請問能否提告
想請問各位，近期組長在發薪資單的時候，我的薪資單被發錯給別人，
導致我的薪資單被別人拆開看到，後續處理，HR告知交由部門主管處理
，主管告知，覺得這只是工作上的疏失，會反映在該組長的年度績效上面
，但是我覺得相當不受尊重，這麼嚴重的低級錯誤怎麼會發生，而且該組長已經發生過兩次薪資單誤拆的事情了，請問有哪些外部管道可以投訴..或是提出告訴呢...
以下是本人不才的個人見解(較悲觀)：
薪資的保密性並不屬於勞動基準法規範的範圍，沒有違反勞基法的可能。勞基法(#23)只規範雇主應提供薪資明細及必要計算訊息給勞工。
法務部函釋法律字第 10603509150 號行政函釋 ( https://mojlaw.moj.gov.tw/LawContentExShow.aspx?id=FE300407&type=E&keyword=&etype=etype5)，僅提到函請主管機關(該案例為教育部)去留意，說該申訴理由有理，主管機關要正視。但事實上，並沒有直接說明違反個資法。是否違反還得視公司對此資料的保護措施為何、員工是否有簽署同意此個資作合理目的的利用(包含公佈)、違反後對你實際造成多大的損失。
民事損害賠償，得依據你的實際財務損失、精神慰恤金得有實際精神相關醫療就診紀錄佐證，這些在一般情況下不易發生。
我會認為，向勞動局申訴，公司可能會以 公司有相關個資保護措施、屬單一主管個人失當行為、公司針對個別主管已作適當懲處 回應。
若你希望能和睦在原公司繼續任職，建議是在發薪資條之前主動再度提醒主管、或是尋求公司內部其他部門(不同主管)的轉調機會，比較能解決這個問題。
若是希望要求提告，則向當地勞動局申訴(違反個資法、要求民事損害賠償)。因為我認為這不屬勞基法(勞動事件處理法)範圍、而是個資法，過程恐怕很長。
另外，不論是違反個資法或勞基法，公司是付錢給政府(罰鍰)並不是給你；民事損害賠償判賠金額，才會入你的口袋。(申訴案附帶民事賠償很重要)
您好
這種狀況真的是會讓人非常生氣
您可檢具相關證據(需要靠自己蒐證)，到主管機關檢舉。
由主管機關幫您判定可以怎做是最準的
提供您做參考
https://www.legis-pedia.com/article/remedy-procedure/771
根據你的描述，薪資單被錯發並被他人拆開是對你個人隱私權的嚴重侵害。以下是針對此情況的建議及可能的法律途徑：
1. 組長發錯薪資單，導致薪資資料外洩的問題：
建議：薪資單屬於個人敏感資料，應被妥善保護。依照《個人資料保護法》，公司應確保個資的安全，避免外洩。組長的錯誤已涉及違反個資保護規範，公司有責任檢討並改善此類作業疏失。
應對方式：先以書面方式向公司人資或法務部門提出正式的書面申訴，要求公司檢討內部作業流程，避免類似事件再發生。同時，要求公司給予書面道歉，並明確承諾改善措施。
2. 主管表示只是工作疏失，會反映在該組長的年度績效上面：
建議：這樣的處理方式顯然無法解決問題，且對於你的個人隱私侵害沒有任何補救措施。你有權要求更嚴肅的處理，包括更改現有薪資單的發放流程，以及對相關責任人進行適當處罰。
應對方式：繼續與公司內部溝通，表達你的不滿，並強調這不是單純的工作疏失，而是涉及個人隱私權保護的問題。如果公司處理態度不夠積極，可以進一步尋求外部協助。
3. 外部投訴及法律途徑：
建議：若內部反應未果或處理結果不滿意，你可以考慮以下外部途徑：
A.勞工局或勞動檢查處：向勞工局檢舉此事，申訴公司在個人資料保護上的不當作法，要求介入調查。
B.個人資料保護專線：向個人資料保護專線或隱私專責機構投訴，請他們介入協助調查，要求公司改善其個資管理。
C.提起民事訴訟：依據《個人資料保護法》或《民法》相關規定，若因個資洩漏造成損害（如精神損害），你有權對公司或組長提起民事賠償訴訟，要求損害賠償。
4. 法律諮詢：
建議：可以尋求律師諮詢，了解具體法律途徑及提告的可行性與法律支持。律師可協助評估是否構成違法，並提供專業法律意見與建議。
以上建議旨在幫助你維護自身權益，避免類似事件再發生。如果公司無法妥善處理，透過法律途徑可以更有效保障你的隱私權。
