為解決問題而得罪同事遭到排擠，中年想換工作找到不怎辦呢?

您好
其實你人在好 ,也會有人討厭你,
你人在真 ,也有人懷疑你,
讓別人低頭那不叫厲害 ,讓自己快樂那才叫本事,
我們是要過團體生活的 ,是吧 .當然你有你的優勢 ,專長 ,技術...,那是你的本事 ,但如果你事事都變成箭靶 ,背後隨時被人萬箭穿心 ,每踏出一步都還要小心別人挖的洞 ,你變成獨行俠...,如果變成這樣 ,相信你也會過得很痛苦吧(你也不希望過這種日子吧) ,人和人的互動 ,相處 ,合作 ,這不予置評 ,因為每個人的方法不同 ,也許別人適合(但你不一定適合) ,如果都是別人的錯 ,那是不是又太過簡單些 ,天下沒有絕對合拍的 ,大家都是從互動中找出交集 ,如果你自己找不出來 ,也許你就真的會過得很辛苦 ,永遠在那輪迴 ,在來就是你工作失去熱情 ,中高齡轉職機會變少 ,現在沒有一個工作是要做一輩子的 ,我們大家都一樣 ,都要隨時準備好自己 ,自己有本事 ,底氣足 ,當然隨著年齡的增加 ,的確機會會變少 ,這也是大家都會遇到的問題 ,不會只有你而已 ,就算現在最夯的產業 ,你能保證他10年後還是最夯嗎? 所現在很多人會發展多專長 ,斜槓 ,副業 ,這也是為了未來打算不是嗎? ,也有的副業經營得很好(最後反而變成正職) ,不是嗎? ,這也是自己要變通的是吧 ,也許你自己可以思考一下 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

晚安，
目前老闆對您好，也是倚重您的專業，若能先尋求他的協助，看看是否有機會改善。
若無改善可能，只能先認清，有人的地方，就會有相處磨擦，到哪都會有。
以上簡要觀點供參，祝福您頂尖專業行遍天下無敵手。

您好，很理解您的心情。從您的描述來看，您是一位工作認真、不斷進修、有想法的人，但因為得罪了組織中的地頭蛇，而導致在職場上發展不順利。

以下是一些建議，希望能幫助您找到新工作：

**重新審視自己的職涯規劃。**您已經在職場上累積了豐富的經驗，可以考慮轉換跑道或到其他行業發展。您可以透過職業諮詢或求職網站，了解目前職場的趨勢和需求，找到適合自己的職涯方向。
**調整履歷和求職信。**在履歷中，您可以強調自己的專業技能和經驗，以及在工作中取得的成果。在求職信中，您可以說明自己為什麼想換工作，以及為新公司能帶來的價值。
**善用人脈。**向親朋好友、同學、前同事等尋求幫助，看看是否有合適的工作機會。您也可以參加業界活動，結識新的人脈。
**積極面試。**在面試中，您可以展現自己的專業能力和積極態度。您也可以準備一些問題，向面試官了解公司的情況。
以下是一些針對您具體情況的建議：

**您提到自己因為帶入新方法及新製程，而得罪了公司老鳥。**您可以考慮在履歷中強調自己對創新和改進的熱情，以及在過去的工作中取得的成果。您也可以在面試中向面試官說明，自己是如何解決問題的，以及如何為公司帶來價值。
**您提到自己目前在小公司受到排擠。**您可以考慮向面試官說明，自己為什麼離開前公司，以及在未來的工作中，如何避免類似的情況發生。
祝您早日找到理想的工作！

您好，

Ｑ：為解決問題而得罪同事遭到排擠，中年想換工作找不到怎辦呢?
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獎金高＋外面沒有更好的，那就留下來解決人的問題啊～

我完全懂您講『做事的人』的心情，很想要大刀闊斧，一次想要到位，就真的砍下去，結果反而自己的日子變得很艱難。
實話實說，現實很殘酷，公司所有的事情都要靠人和，除非您後台很硬，不用講人和，別人也搞不倒你，心理素質很強被討厭也沒關係，否則被主管當槍使，最後變成免洗筷 犧牲的還是自己。

心裡知道沒穿褲子的是誰，您有很多種方式處理
跟他交朋友，在互信互助的前提下，提醒他穿褲子
找他朋友/主管 去叫他穿褲子
直指痛處，說他是骯髒鬼 沒穿褲子 絕對是下下之策

我會建議您加強一下自己說話溝通的藝術，研究變革管理的技巧，怎麼推動事情，拉攏利害關係人，合併上您原本堅強完整的經歷，一定所向披靡～

另外一個想法，您有很豐富的產品開發生產經驗，總是保持學習，很擅長踩進一個新環境就快速偵查到問題，並且精準的下解決方案，聽起來是個管理顧問的人才特質。
當顧問就不用講求人和了！這世界上有顧問管理公司的存在，就是為了找第三方公正單位來當大刀，老闆 跟 主管們 不需要 自己當黑臉 戳破誰沒穿褲子，反正顧問就是一個專案做完了就走人接下一個問題。

以上，提供您參考～

您好
前面幾位前輩都已經講得很好了
相同的地方我就不贅述

我想講的是
39歲在職場上來說，真的不算老~
40歲左右正是企業晉用有經驗、價值最佳的時間點
我身邊的朋友今年62歲，也還在換工作
所以千萬別認為自己老!!!
經驗就是您最棒的護身符
如果想換工作，好好整理履歷表是最根本的
把閃亮亮的經驗先準備好
透過104求職、身邊的人介紹、獵人頭....
慢慢來，是鑽石一定會發光的

提供您做參考

1 問題概要：
您目前39歲，職場經驗豐富，但因解決問題而得罪同事，導致排擠，感到失去熱情，想換工作，但面試機會有限，不知該如何應對。
2 職場經歷與技能：
您擁有豐富的職場經歷，跨足多個職務及公司，具備RD、NPI、NPE、PE、ME、MFG、QE等多方面的專業技能，是一位多才多藝的專業人才。
3 處理得罪同事問題：
在解決問題時，或許可嘗試以更團隊合作的方式，積極與同事合作，提升解決問題的效率，同時降低得罪他人的可能性。
4 面試機會提升：
可透過職涯顧問或獵頭公司協助，強調您的豐富經歷及多元技能。同時，積極參與業界活動，擴展人脈，增加被注意的機會。
5 考慮新公司文化：
在尋找新工作時，著重了解新公司文化，確保與自身價值觀及工作風格相符，以減少未來可能的磨擦。
6 職業發展方向：
考慮尋找一個能夠重燃您對工作熱情的環境，可能是新的產業領域或注重創新的企業，以便在職場上持續挑戰自己。找新創公司，從無到有，自己發展建立制度。
7 祝福您：
祝您能夠順利找到一個適合且讓您充滿熱情的工作，展開新的職業旅程，取得更多成就。無論何時，都保持對自己的信心，相信未來會更好。

Q 為解決問題而得罪同事遭到排擠
我也是公開排擠這類同事的，他解決問題的方式，就是叫我去解決它發現的問題，老闆覺得他好棒棒，變成我天外飛來工作，之後三個月徹底決裂，新老闆找我倆一起晚餐共商大事，我全程不與他對話。

我自己也是公司內有名號的問題解決高手+認真做事，但我還是選擇公開排擠他。但有一項是肯定的，排擠是要花成本的，大家都三四十歲了，何苦要花成本去排擠別人，答案，就是有必要。

Q.中年想換工作找到不怎辦呢?
我的A朋友，大陸回來就開一小作坊，去年房租不給租，他試著去送貨、夜班賺個三四萬，後來有家公司七萬請他，他覺那工作無聊，最後又找人介紹，隔了十來年，又去大陸工作，上周又說他想回台灣。他50，找的到工作，只是很難適應。

我的B朋友，前兩天被fire，當然這個fire的氣氛，超過半年了，所以早上通知，他隔天就把家當收收來找我了；又過了幾天，他就回去找他三年前因為疫情停工的前東家，他其實也不想再回去那苦寒之地，但他沒選擇。

我40後，現在已換到第六份工作了，一次介紹、五次投履歷；很難找，每次都要投上千封履歷，但機會並沒死絕的，就是每天醒來一直投履歷，投到找步道可以投，日復一日。

39歲雖然即將奔4，但也還不需要自稱為中年啦（多數定義中高齡是45歲以上喔）！千萬不要妄自菲薄。
每個人家庭及成長背景不同，對於合適工作的解讀及對主管的對應也和個性都有相關連，這不是非黑即白的回應方式；工作中尤其是團隊重視的是「溝通」而不一定是對工作本身的解讀能力。就像職業球賽一樣，每位球員在場上都已經具備一定球技及經驗、身體素質，但能不能打一場好球需要團隊的完美配合，不會是個人的優劣問題。
當然工作的轉換求職是另一門很複雜的過程（媒合），最簡單的邏輯是需要為自己創造多一些機會（再從中選擇合適自己的）。這些可能需要您透過不同求職平台、人際關係散播，或是積極探求及隨時調整求職目標。沒有標準答案，但也很需要您平靜心情，穩定盤點自己應有的職能技術能力，再逐一追求。

簡單回一下我看到的重點...

話說樓主碰過這麼多次壁了，是不是有發現問題點了呢？！

工作上很多時候人和比能力重要，真的人才是能做到人和又調整問題，這才是難的地方，我是建議可以在這方面思考和努力！否則真的只會一直循環而已...