遇到工作瓶頸不知該去該留

您好，

快問快答，我會建議留下來，您提到的這些到下一家 不會更好 的機率很大。

Ｑ：部門只有我和主管，沒有其他工作夥伴，頂多只有其他部分合作的同仁會每個月交流一下；這讓我常常覺得很孤單，沒有人可以一起工作、一起交流腦力激盪之類的
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您到公司是來賺錢工作，不是來交朋友的。
把工作跟友誼分開，問問自己 孤單感是因為自己是新人，大家還不熟，還是真的有遇到被排擠或霸凌？
如果只是因為『感覺』找不到朋友，沒有人跟你一起吃午餐、買咖啡，那就只是需要更多時間、更積極的尋找跨部門的朋友，換工作只會更糟，因為你又要再適應一次新環境、新朋友。

Ｑ：因為工作中部分資訊取得性的難度較高，因此也讓我有種一個頭兩個大的感覺。像是公司是台商，各部門之間的資訊流通甚差，常會出現一個檔案有5個版本的情形。
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不要幻想到美商公司，或者其他公司會更好。
阿姨親身體驗告訴你。
完
全
不
會
更
好

公司越大，資訊取得性越差，分歧的狀況越嚴重，官僚跟政治體系更嚴重。
一個檔案有5個版本就是我的日常，然後要全世界到處追蹤到底誰的是對的？為什麼這個是對的？如何橋成一個全世界都同意的版本？！
雖然很無力，我都告訴自己，這就是 為什麼公司要雇用我，讓我有飯吃、有薪水領（攤手）。

Ｑ：公司屬台商且屬官僚文化，因此在部分決策上常常無法推動事情往前再走一步，感受到了很大的無力感。
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同上，只要在中大型公司就是這樣，越大型的公司 小螺絲的感受 越重，因為工作分工到一個境界之後，每個人的工作職掌很小，要做改變就變得很困難。
如果才到職三個月的新人，公司就有大批重要決策給你做，掌握年度25%的預算，我才會覺得這家公司怪怪的，有點可怕～

幾個建議
1.換到小一點的公司
假設公司只有20個人或100個人，要喬一件事情 相對容易，每個人對公司的影響力也比較大。
如果很重視自己對公司的影響力，希望能看到快速成效、快速升遷，那到小型一點的公司會比較舒服一些。

2.在同一家公司、部門單位 待久一點，累積實力、人脈跟影響力
繼續做一年、兩年、五年，一定會更好，因為您證明了自己在這個領域的專業，更多人認識您跟您的實力，更尊重您的意見，通常隨著年資累積，您會跟著升遷，跟您一起處理小專案的同事也升起來變成資深人員，甚至主管。
如果您現在是在一個相對複雜的公司跟單位，三個月都才算剛on board, 大家才突然“發現”這裡多一個人，可能要一年左右才算『知道』自己跟別人在幹嘛，要2-3年才有機會 讓你想幹嘛就幹嘛。
另外一個點， 如果部門只有您跟主管，是不是代表這是個新單位，或成長中的單位，那會要花更多時間才能建立整個部門的基礎，請耐心累積。

Ｑ：我現在的工作感受很差。
現在剛到職前3個月大家好聚好散，我也再趁機找個更符合我理想中的公司文化呢不是更好嗎？
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再一次提醒，來工作是來賺錢的，不是找開心或交朋友。
公司通常不會考慮員工感受好不好，即便公司宣稱員工是最重要的資產，我們也不要天真的相信，好嗎？！

我會建議您，不要 追求桃花源 或 狩獵獨角獸，工作不可能 又是 good title + well-known company, 又要影響力 別人聽你的話、又要沒壓力、又要交到朋友，還要輕鬆 別人幫你把資料都整理好，答案一次就正確。
如果有這種工作，老闆不會開缺，他會自己做～～

換工作、選工作 應該要回歸最基本的
1.這份工作的產業、職務、工作內容 是我能勝任的嗎？我是否能準時、如質，甚至超出預期的交付？我是否能對得起這份薪水？
2.這份工作的產業、職務、工作內容 是有成長空間的嗎？3-5-10年之後的累積，我能得到什麼實質＄回饋，學習發展更具價值的技能？
3.工作是來賺錢的，目前的薪資福利、工作環境，是否符合生活需求跟期待？

如果目前的工作都在可以接受的範圍內，雖然不開心，但暫時沒有身心問題，剩下的就是磨合問題，給自己一點時間 證明自己，讓別人認識你，慢慢就會變好的～

以上，祝您好運

1 首先，理解您的困惑是很正常的，特別是對於一份新工作的調適期。讓我們來分析一下：
2 工作上的孤獨感是一個重要問題。缺乏同事互動可能會影響工作滿意度。您可以主動嘗試建立聯繫，尋找機會參與公司內部活動或尋求導師的協助。
3 資訊流通困難和官僚文化確實可能讓工作變得困難。嘗試提出改進流程的建議，並與主管討論如何更好地應對這些問題。
4 在離職和留下之間的決策應該基於您的職業目標和生活狀況，考慮您的長期職業規劃，如果這份工作可滿足您的需求，留下來可能是一個選擇。
5 職稱和公司title是一方面，但更重要的是您是否能夠在這份工作中實現您的職業目標和充分發揮您的潛力。權衡這兩者的重要性。
6 最後，聆聽朋友的建議是有價值的，但最終決策應取決於您自己的情況和目標。做出決策前，謹慎考慮並可能與專業職業諮詢師討論。
7 祝福您：希望您能夠找到最適合您的工作，重要的是要確保您的工作讓您感到滿足和有成就感，並有助於實現您的職業目標。無論您做出什麼決策，都希望您取得成功。

您好
您的問題是很多在職者都有的問題~
相信我，不會有一個完美的工作等待您去上任的~
況且，您是新人，對企業的了解有限
怎可能讓您去推動甚麼?
失敗的成本誰來扛呢?

相信以您的狀況離職，市場很多求職者會很開心
因為又relase一個好職缺了!(職稱好聽、公司title響亮)
珍惜吧~

老闆花錢請您去上班
就是要請您解決問題的!
所以我想請您試著改變一下心態~
每天鼓勵自己-----＞我又解決了甚麼問題
試著用正面的態度來看待每一件事情
您就會發現，世界變好了

以上建議，提供您做參考
祝福您

你好，我想所有的工作都是有推力與拉力的，在每份職缺的選擇中，我們都會去取捨。因此我會建議最客觀的方式就是把你找工作的因子通通羅列出來(例如: 工作文化 / 職稱 / 薪資) 把現職與你上一份職位比較，若仍然是高於上份工作，那無庸置疑的就是繼續做下去，直到有一天你找到了一份新工作，而這新工作在你的評比中高於現職，就可以大膽的轉換。

心態上要告訴自己，工作總是有喜歡的跟不喜歡的部分，如何調適自己，把不喜歡的比例降低，放大自己喜歡的部分，覺得瓶頸時就想著此份工作做吸引自己的地方，會比較好過，如果一直糾結在不開心的地方，只會消耗你的熱情，加油!!

Hi 您好：

您的感受和疑慮都蠻合理的。每個人在職場上都會遇到一些挑戰，特別是當我們在新的工作環境中。以下一些個人的想法：

自我反思：首先，您需要確定自己真正追求的是什麼。是工作的內容、公司文化、還是職稱和薪水？這將幫助您更清楚地了解自己的需求和期望。

與主管溝通：考慮與您的主管進行一次開放和誠實的對話，分享您的感受和疑慮。也許他們可以提供一些建議或解決方案。

尋求外部資源：您可以考慮參加一些職涯諮詢或心理諮詢，以獲得更多的建議和支持。

給自己一些時間：有時，我們需要一些時間來適應新的工作環境和文化。考慮給自己更多的時間，看看情況是否會有所改善。

考慮其他工作機會：如果您確定這份工作不適合您，那麼您可以開始尋找其他的工作機會。但在此之前，請確保您已經充分了解自己的需求和期望。

希望您能夠找到最適合自己的工作和生活方式，並且不斷地成長和進步。祝您一切順利:)
JT

您好，
恭喜你第一份工作就有功課可以學習和挑戰，這是很好表現的機會。
鼓勵你再觀察一段時間。觀察期間，把遇到的挑戰條列下來，無論是工作內容、
與人相處、跨部門溝通，列出那些是你可以透過努力改變或調整的，哪些是你現階段暫時無法解決的，
測試看看對策的效果如何，並嘗試與主管討論。讓他看見你的主動積極而非消極應對。
未來公司如果要做現職的Reference check，相信現職的努力，在未來轉換工作時，
現職主管對你個人的表現或口碑將會是很大的加分。
建議避免透過換工作找方向，會越換越迷惘，也會讓主管覺得穩定性不足。
以上提供您參考。

謝謝您的提問。
我回想起投入職場初期，離開每一個工作的原因多數是因為 : 這樣下去過於安逸，和同學或朋友，競爭力越來越弱。
但是會出現這樣的念頭，也是在工作快要滿一年的時候產生的。為什麼? 因為經歷一年四季，對於工作的淡旺季有過體驗，對於出現這樣的想法就比較篤定。您現在入職三個月，就有 "不如歸去" 的想法，總覺得似乎還有機會幫自己的忙，例如 :
您對於公司整體、競爭品牌、目標對象已經都非常了解了嗎?
每個部門的功能和合作方式也都瞭若指掌了嗎?
怎樣定義部門和自己的功成名就?
有和主管努力並肩作戰了嗎?
已經用盡全身力氣了嗎?

當然，我們不是您，有許多事情是您自己才知道底線在哪裡?
但就您提供的資訊：1. 職稱很好聽 2. 公司title有些些用，就表示這兩點還是很吸引人的。

希望不同的Giver提供的建議，可以做為您前進到下一步的參考。
祝福您。