- 未填公司未填職務26-30歲
工作契約核定薪資和面談不同，可和人資商談嗎？試用期薪資問題
背景：一年多行政秘書工作經驗，後期進修前端網頁課程。
應徵職缺：資訊業 專案助理
工作內容：專案管理、軟體測試、行政文書（英文）等。
提問1 ：近期收到offer，核定薪資和主管面談薪資有落差，因為考量工作地點較遠，希望能夠取得當時談的薪資。請問這樣的狀況，能寫信詢問人資嗎？是否有商談的空間？
提問2 ：面談時，主管同意我提出的期望薪資，也提到試用期後願意再調整薪資（亦有說明調整幅度）。想請問試用期後調薪資訊是否需要列入契約內容裡？
因為職場經驗較為不足，再麻煩大家給我一些意見。非常感謝！
關於你的問題許多人都會遇到，給你以下建議參考：
1. 可以與人資詢問協助瞭解認知差異。有時是在對於全薪內容理解出入。每間公司都一定有薪資規定的。
2. 適用期後的薪資調整可於契約中，但要注意表現好壞及是否達到主管標準是由主管決定。但我會建議，不用著墨於這部分，雖然同職務但在每個公司都有不同需要學習地方，所以應把重點放在工作學習上手，相信未來表現績優能帶來的未來調薪升遷勝於這初期薪資噢！
對於您來說，您處於一個談判的過程，對方 HR 已經發了一個offer 給您，接下來就是看您要不要簽回。然後您現在手上有的籌碼，譬如說是不是在職，急於找工作等等，才是決定您要怎麼談判。
至於您說的面談時主管同意您提出的期望薪資，請您忘記，不會有人承認這回事。但理論上一般來說，試用期和正式員工的薪資都會寫在offer 上。因此，建議
(1) 若offer 上沒寫明試用期和正式時的薪水，建議您回電給HR 詢問一下。
(2) 您可以在回電中判斷下有沒有調整薪資的空間，如果您的籌碼多，當然可以多爭取，如果對方表示沒有空間了，那您原則上就只能接受或拒絕了。
以上供參
您好，
1. 收到 offer和面試談到的薪資有落差，您可以主動發郵件詢問人資，再次把當時談的數字列出，以求確認。 若人資的回覆仍不是您的期待，您可以選擇放棄報到。
2. 試用期後調整的薪資通常會不列在契約。因為那只是預估您可以如期通過試用期，也有可能是不通過的。
以上意見提供參考。
