匿名6/23 14:34
財會稅務26-30歲

遇到職場小人只能選擇離職嗎?

請問各位前輩

我在目前任職的公司,做了一年多了,工作內容沒有甚麼問題,同部門的同事也都不錯

但是最近發現有別部門的資深員工,開始針對我,明明大家都有做的事情,偏偏只來指責我,針對性滿明顯的,
雖然跟對方完全沒有業務上的往來,但是常常會被挑小毛病,都是生活上的一些芝麻小事
因為她很資深,也很會拍馬屁,後面有副總罩,所以常常得罪人也沒在怕,
請問遇到這種情形,是否只能選擇離職一途?

PS.聽說她看我不爽很久,只是一直沒找到機會
PPS.他很只在後面說閒話,我也沒機會跟他溝通

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回答 6

張精言

104 職涯診所 Giver6/23 14:56

1. 目前任職的公司,做了一年多了,工作內容沒有甚麼問題,同部門的同事也都不錯。別部門的資深員工,開始針對我,明明大家都有做的事情,偏偏只來指責我,針對性滿明顯的。
2. 職場守則,遠離小人,離的越遠越好,但不離職。
3. 小人,沒有溝通的必要性,除非能當面一槍畢命,不是拿武器,而是有畢命的證物,可讓小人閉嘴。
4. 跟對方完全沒有業務上的往來,看到了,躲遠遠的。
5. 祝福您。

Jeff Hung

104 職涯診所 Giver 6/23 17:14

您好,
職場上這樣的人還算不少,應對的方法就是「敬鬼神而遠之」,只做點頭之交,只要和她相關的事物通通避開,但是也不要因為這樣而離職,反而更應該積極在工作上表現,重點就是要和直屬老闆打好關係,因為考績升遷都和直屬老闆有關係,加油💪!

Alison

冠金國際顧問有限公司 人力資源部經理6/23 18:15

您好:
他不是你的主管,也少業務往來,又是常常會被挑小毛病,都是生活上的一些芝麻小事,其實你完全可以不用理會,做好自己的工作就好了!
我很可以理解,那種甚麼都有話說的不同部門同事,離職也是一個選擇,但應該要先盤點一下,現在的工作,你的專長有具備了嗎?未來能夠因為這個經歷很快找到其他工作及對於薪資能有增加嗎?

Huakai Lin

任職於某科技公司 廠務部 部經理6/24 13:11

你好 日安:

職場小人,每家公司都有,沒有例外。
因這原因離職,只是往另個坑跳。

向上反應,是你最好的路徑,聯絡人資工作場所有同人讓你很惶恐與不舒服。

找主管與人資一起說開,或許是一個方法。

以上給你參考!

Alex

Textile Field Rookie6/25 9:46

職場小人遍地是無論去到哪都有道行高低不低的那群人,被針對甚至有被欺負到了真的是辛苦了但是從中是有可以學習的部分!我剛出社會時對於這種沒生產力指出一張嘴又表裡不一的超不屑,但是最後的結果是什麼?相信您也有體悟,無論他人背景如何至少可以確定他們很會上班,這些人是現實中的現實可以觀察可以學習,他們會出手的不外乎打不還手沒實力反擊或是給予他們有壓迫感的人,重點是要如何學習不要被當持他們的假想敵.我認為如果只針對您應該是有點原因,希望您要去找出來嘗試去溝通不想說明也沒關係,至少您有禮貌有誠意了,說人閒話相信我不會只有對您,這是他們與人拉近生活的一部分不要全往身上攬大家都有份.十多年前超嫩我真的自己為正義或是不甘心作祟吧有被教訓過,論手段抹黑甚至怪招我們怎麼跟每天重點放這的人比呢.目前兩個選擇,調整心態或是換個環境但是跌倒要有學到東西,很殘酷的現實是您還會再遇到的.

Paular Lin

上市櫃電子科技業 經營管理主管6/29 7:20

Hi,面對職場上小人,個人歸納出幾個重點:1、首先,要加強你自己個人的內心素質。很明顯你的存在已經威脅到這些小人,面對這些宛如蟑螂般存在的資深員工,你必須不斷地給予自己信心,因為你並沒有做錯什麼,一切也都按程序進行。2、千萬別被任何與小人有關的流言所撼動。於情於理只要自己行為端正,任何時候都不用也不需為了小人、小人的「靠山」成為自己在工作上的絆腳石。3、是可忍,孰不可忍,忍無可忍,便無需再忍。很多時候職場上的忍讓,很多都是我們為了工作、主管、甚至是小人本身的面子,畢竟「人前留一面,日後好相見」。但一旦超過自己的底限,也不需顧慮太多,該怎辦就怎麼辦,一切按規矩走。我個人傾向「直接處理」,第一時間表示自己的態度、立場。在傳統儒學、成長背景的影響下,以前面對這樣的問題我一開始也是多半選擇用忍氣吞聲,有什麼委屈自己默默承受、忍耐;但小人就是一個「欺善怕惡」的心態,我們大可在第一時間就表達自己的不滿,千萬別被傳統儒家思想的影響讓自己在工作上綁手綁腳。「大事化小,小事化了」在我看來不是「避免衝突」這麽簡單而已,很多時候是我們自己把事情想的太複雜,而「直球對決」往往是最好的選擇。共勉之。

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