遇到職場小人只能選擇離職嗎？

Hi，面對職場上小人，個人歸納出幾個重點：
1、首先，要加強你自己個人的內心素質。很明顯你的存在已經威脅到這些小人，面對這些宛如蟑螂般存在的資深員工，你必須不斷地給予自己信心，因為你並沒有做錯什麼，一切也都按程序進行。
2、千萬別被任何與小人有關的流言所撼動。於情於理只要自己行為端正，任何時候都不用也不需為了小人、小人的「靠山」成為自己在工作上的絆腳石。
3、是可忍，孰不可忍，忍無可忍，便無需再忍。很多時候職場上的忍讓，很多都是我們為了工作、主管、甚至是小人本身的面子，畢竟「人前留一面，日後好相見」。但一旦超過自己的底限，也不需顧慮太多，該怎辦就怎麼辦，一切按規矩走。

我個人傾向「直接處理」，第一時間表示自己的態度、立場。在傳統儒學、成長背景的影響下，以前面對這樣的問題我一開始也是多半選擇用忍氣吞聲，有什麼委屈自己默默承受、忍耐；但小人就是一個「欺善怕惡」的心態，我們大可在第一時間就表達自己的不滿，千萬別被傳統儒家思想的影響讓自己在工作上綁手綁腳。
「大事化小，小事化了」在我看來不是「避免衝突」這麽簡單而已，很多時候是我們自己把事情想的太複雜，而「直球對決」往往是最好的選擇。共勉之。

1. 目前任職的公司，做了一年多了，工作內容沒有甚麼問題，同部門的同事也都不錯。別部門的資深員工，開始針對我，明明大家都有做的事情，偏偏只來指責我，針對性滿明顯的。
2. 職場守則，遠離小人，離的越遠越好，但不離職。
3. 小人，沒有溝通的必要性，除非能當面一槍畢命，不是拿武器，而是有畢命的證物，可讓小人閉嘴。
4. 跟對方完全沒有業務上的往來，看到了，躲遠遠的。
5. 祝福您。