- 未填公司未填職務31-35歲
主管做了違法的事，公司沒有懲處，卻要提升我與她平起平坐制衡她
我所屬聯合診所，只是一家小分院，護理長做了違法的事（做假帳、造假出勤 時間長達一年半），事情爆發後，公司卻是提升我也做護理長來制衡她（雙護理長），我該接這個位置嗎？公司沒有調薪制度，再加上要我多扛責任但也沒談加給，其實我很猶豫。
公司沒有懲處她，讓我憤憤不平，再加上她到處放話是我要篡位...讓我無語，只有公司上層知道她的違規操作，院內大家以為只是工作輪調，並沒公開她的作為。
我有與其他分院的管理階層的人討論，對方是建議我轉達到公司最上層，因為她的操作確實影響了其他助理的公平性....
對於我有10年專業領域的資歷，我的薪資還領的比她在這領域3年的經歷還低（因為她有護理長加給）????
1 屬聯合診所，只是一家小分院，護理長做了違法的事（做假帳、造假出勤 時間長達一年半），事情爆發後，公司卻是提升我也做護理長來制衡她（雙護理長），我該接這個位置嗎？公司沒有調薪制度，再加上要我多扛責任但也沒談加給，其實我很猶豫。
2 公司卻是提升我也做護理長來制衡她，公司不會對人調整職務，是人是主管會對人調整職務。
3 雙護理長，組織圖怎麼畫，職權怎麼區隔，這位主管可能尚未想清楚，拿這問題問他，要拿到新組織圖、新工作說明書、新人事派令、新薪資表(是護理長薪資)，接。沒有，就不接，缺一不可。
4 接，就根據新工作說明書工作，領護理長薪資。倘若不接，就正常工作。
5 至於，接，無所為制衡，就是執行新工作說明書工作。
6 祝福您。
你好,
選擇已很清楚, 對方已放話你要篡位, 代表若你不接護理長, 之後在對方手下將無你容身之處
應先接任護理長, 與對方平起平坐, 方有抗衡的機會
另外, 對方可放話, 你是不是也可以透過第三方管道散布對方違法的消息?
就事論事,
如果你要晉升護理長,
代表你也有一定的管理權,
總不能只掛名而沒有實權,
你有管理,
就需要負責,
大家就事論事,
事情都可以講清楚,
對上也可以講清楚,
如果大家不清不楚,
到時責任怎麼區分,
總不能出了事再找人扛,
大家都是領薪水的,
沒有必要為了一份死薪水每天受委屈/扛責任/還要得罪人/吃力不討好...
你可以好好把利害得失都寫出來,
自己再思考清楚,
祝福你.
