- 未填公司未填職務26-30歲
詢問有關面試時，離職原因、生涯規劃等相關問題的應答技巧
您好：
這邊曾擔任行政助理半年，未找到新工作就先辭職。不過之後屢次面試未果，想詢問有關面試答題的一些技巧。
1.離職原因：
之前會跟面試官說，工作能力未達主管需求，所以辭職(非資遣，是自願離職。主管曾允諾指派更適合的工作給我，並將我先調至其他職位。不過後來並未分派新工作。我因為在新崗位做不習慣而離開。)
後來覺得這自曝缺點，所以說了其他原因：
a.工作環境不安全(是事實，堆高機可能撞到人)，請問這樣的回答可以嗎？
b.與主管溝通困難(主管情緒化，甚至讓情緒危害同仁的安全)。
想詢問是否可提到這原因，還是避免說前老闆的不是？如果可以略為提到，要怎麼表達比較適切？
2.被問及與實務相關的問題(如：遇到xx情況，會如何處理？)：
如無相關實務經驗，是否可先嘗試回答，並在最後問面試官是否滿意此作法，或直接詢問面試官心目中的理想做法？
3.被問及未來的職涯規劃、個人興趣：
如個人喜好、發展目標，與所應徵職務的發展願景不一致，要如何回答比較妥當呢？(比如：希望從事與文化、文創相關的產業，或是文案相關的工作，不過因暫時找不到相關職業，而去應徵其他職務，該如何向面試官表達？)
不好意思，問題繁雜。謝謝您的閱讀，再請多多指教！
您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。
看完您的描述，感受到您是一位力求誠懇的人，對於各種問題都希望回覆誠實的答案。這雖然是美德，然而面試是一連串的策略與包裝，建議您應該要準備一些既對得起良心又不會害到自己的答案。
第一題
a, b都不妥，因為都直指是資方問題，若我是面試官，我會反問您這些狀況為何沒去反映、溝通、解決？而在此階段，您已經很難答出令人滿意的答案了。
建議單純說明自己希望有更好的職涯發展，會比上述答案合適。
第二題
無論有無經驗都必須嘗試回答；至於特別問如果是面試官會如何處理，要注意詢問的時機與口氣，避免聽起來像反詰。
第三題
如果我是面試官，我不會錄取一個志不在此的求職者（反過來說，您是面試官，您聽到求職者是退而求其次來應徵您的職務，會做何感想？）所以即使您真正的理想與應徵的職務不相干，也應該另外設計一個相關的職涯發展作為回答。
建議您在準備面試擬答時，可多多反面思考，站在公司的立場會認同您所準備的答案嗎？或者可請親友或giver協助模擬面試，找出盲點，相信增進面試技巧後，您的求職會豁然開朗！
若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
您好，
1. 對於離職的原因，盡量不要說前東家或老闆的壞話，因為這樣他們會聯想到您以後也會說職缺公司的壞話，這樣錄取的機會就很少。
反而應該選擇中性的說法，比如說想要找一個能學習更多，更有成長的工作，而貴公司的工作正是符合我的需求，希望能有機會為貴公司服務。
2. 如果被問到沒有實際經驗，那就是要事先研究他們開出的職缺條件，然後事先研究尋找這方面的資料，至少讓公司了解你有這一方面的看法，因為公司不是訓練機構，至少要有想法做法經驗的人才有機會被聘用。
3. 如果和興趣、目標、生涯規劃不同的工作，本來就不應該去應徵，因為這樣自己也會做不下去，浪費寶貴的時間，所以不會有這樣的問題，以上供參考，加油💪！
您好，依照您提出的狀況，我認為可以嘗試這樣的說明
1. 因為您是自願離職，建議您可以避免說到工作不安全、情緒化等，因為這會比較容易讓人判斷您的主觀性較重，我認為可以說明在該職務上未有效展現您的能力，您期待可以在什麼樣的工作任務尚有多一些表現，藉此表達您的能力亮點，如有進一步詢問，您也需準備說明本身的能力亮點為何，比如擅長與人溝通、熟悉安全規範等，將重點放在您的描述，而非環境與職場
2. 實務問題上的詢問，您需要提出最相關的經驗來表述，因為我認為企業主詢問這樣的問題除了理解您的經驗與能力程度外，有另一層面是需要理解您的價值觀與特質，所以即便您表現出來的回答本身也是非常重要
3. 相關的職涯發展，您需要先確認該職缺是您的目標或與您目標相關，就能有力地說出您對於該職務的想法，或者是您也可以清楚地說出您預估在該職務上發展的能力是什麼，以及下一步期待在公司得到的培養或者挑戰是什麼，充分的表達出您的企圖心與成長學習的能力就會相當不錯
即便您目前是因為還未找到真正屬意的職缺，但也建議您在面試每個職缺前，先做好該職缺到職後的規劃，這樣在面試時，也能更有自信的回答相關的詢問，希望有幫助到您，祝您求職順利。
