詢問有關面試時，離職原因、生涯規劃等相關問題的應答技巧

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

看完您的描述，感受到您是一位力求誠懇的人，對於各種問題都希望回覆誠實的答案。這雖然是美德，然而面試是一連串的策略與包裝，建議您應該要準備一些既對得起良心又不會害到自己的答案。

第一題

a, b都不妥，因為都直指是資方問題，若我是面試官，我會反問您這些狀況為何沒去反映、溝通、解決？而在此階段，您已經很難答出令人滿意的答案了。

建議單純說明自己希望有更好的職涯發展，會比上述答案合適。

第二題

無論有無經驗都必須嘗試回答；至於特別問如果是面試官會如何處理，要注意詢問的時機與口氣，避免聽起來像反詰。

第三題

如果我是面試官，我不會錄取一個志不在此的求職者（反過來說，您是面試官，您聽到求職者是退而求其次來應徵您的職務，會做何感想？）所以即使您真正的理想與應徵的職務不相干，也應該另外設計一個相關的職涯發展作為回答。

建議您在準備面試擬答時，可多多反面思考，站在公司的立場會認同您所準備的答案嗎？或者可請親友或giver協助模擬面試，找出盲點，相信增進面試技巧後，您的求職會豁然開朗！

若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

您好，

1. 對於離職的原因，盡量不要說前東家或老闆的壞話，因為這樣他們會聯想到您以後也會說職缺公司的壞話，這樣錄取的機會就很少。
反而應該選擇中性的說法，比如說想要找一個能學習更多，更有成長的工作，而貴公司的工作正是符合我的需求，希望能有機會為貴公司服務。

2. 如果被問到沒有實際經驗，那就是要事先研究他們開出的職缺條件，然後事先研究尋找這方面的資料，至少讓公司了解你有這一方面的看法，因為公司不是訓練機構，至少要有想法做法經驗的人才有機會被聘用。

3. 如果和興趣、目標、生涯規劃不同的工作，本來就不應該去應徵，因為這樣自己也會做不下去，浪費寶貴的時間，所以不會有這樣的問題，以上供參考，加油💪！

您好，依照您提出的狀況，我認為可以嘗試這樣的說明
1. 因為您是自願離職，建議您可以避免說到工作不安全、情緒化等，因為這會比較容易讓人判斷您的主觀性較重，我認為可以說明在該職務上未有效展現您的能力，您期待可以在什麼樣的工作任務尚有多一些表現，藉此表達您的能力亮點，如有進一步詢問，您也需準備說明本身的能力亮點為何，比如擅長與人溝通、熟悉安全規範等，將重點放在您的描述，而非環境與職場
2. 實務問題上的詢問，您需要提出最相關的經驗來表述，因為我認為企業主詢問這樣的問題除了理解您的經驗與能力程度外，有另一層面是需要理解您的價值觀與特質，所以即便您表現出來的回答本身也是非常重要
3. 相關的職涯發展，您需要先確認該職缺是您的目標或與您目標相關，就能有力地說出您對於該職務的想法，或者是您也可以清楚地說出您預估在該職務上發展的能力是什麼，以及下一步期待在公司得到的培養或者挑戰是什麼，充分的表達出您的企圖心與成長學習的能力就會相當不錯
即便您目前是因為還未找到真正屬意的職缺，但也建議您在面試每個職缺前，先做好該職缺到職後的規劃，這樣在面試時，也能更有自信的回答相關的詢問，希望有幫助到您，祝您求職順利。

你好！

關於離職原因，很多前輩都有給你回覆了哦。
其實在面試的時候，我們都要用偽裝離職原因去包裝實際原因。
偽裝的原因通常有幾種：
1.累積了經驗和能力素養，希望有機會可以尋求更多的發展。
2.學習機會少，希望能夠拓展自己的知識面，獲得更多學習和實踐的機會。
3.個人職業規劃，希望能夠進入高效保質的工作模式。

關於職業規劃，要思考一下自己的計畫。
3年後，5年後，10年後，你想達到一個什麼樣的職涯高度？
當然，在面對面試官的時候，你不必說出自己內心最真實的說法。這不是叫做誠實，是不會聰明的回答。因為你如果完全沒興趣那份工作，相信你也不會去面試了。回答保守一點，讓自己有機會去爭取的可能。

希望你收集完Giver的意見後，能夠讓你在往後的面試中表現得更好哦！

詢問有關面試時，離職原因、生涯規劃等相關問題的應答技巧詢問有關面試答題的一些技巧。

Q1.離職原因：
之前會跟面試官說，工作能力未達主管需求，所以辭職(非資遣，是自願離職。主管曾允諾指派更適合的工作給我，並將我先調至其他職位。不過後來並未分派新工作。我因為在新崗位做不習慣而離開。)後來覺得這自曝缺點，所以說了其他原因：
a.工作環境不安全(是事實，堆高機可能撞到人)，請問這樣的回答可以嗎？
Ans,工作環境不安全的理由與舉例不適切, 依據勞安法規駕駛堆高機是必須具
備合格操作證資格才能駕駛堆高機,除非是操作人員不具合格操作證,才構
成違規.基於上述說明,您的回答很更加暴露自己的短處.不過非勞安業務相
關領域工作人員,這樣的反應也屬正常.
b.與主管溝通困難(主管情緒化，甚至讓情緒危害同仁的安全)。
想詢問是否可提到這原因，還是避免說前老闆的不是？如果可以略為提到，要怎麼表達比較適切？
Ans,1.面試過程中,幾乎有非常高比例會問到,離職原因?誠心建議千萬別批評前
公司與前主管,因為你的批評與情緒的應答,會大大扣分面試官對你的印
象,因為會反思一下,若錄取你後當你要換工作時面試,是否會一樣批評公
司與主管呢?與其有風險不如不錄取. 2.中性的回答方式:因個人生涯規
劃問題選擇離職.這樣的回覆若再有問題,只能隨機應變,無法一一盡述盡
答原因是問題非常多.不過建議越多正面能量答覆越好,若講一個負面答
覆影響大,也許就這一個就會造成不可逆的結果.

Q2.被問及與實務相關的問題(如：遇到xx情況，會如何處理？)：
如無相關實務經驗，是否可先嘗試回答，並在最後問面試官是否滿意此作答，或直接詢問面試官心目中的理想做法？
Ans,個人認為實務狀況題,在提問的問題背景來源有1.企業曾經發生過事件案
例,可以被視為內部教案來教育訓練使用.2.其他企業發生案例,可以做為其
他企業借鏡作為預防或矯正措施.會先這樣說明,每個問題的存在時空背景
進不相同,故答案與所處部門不同,因不同維度切入點也會不同,所處理的應
變措施與結果當然不同.鋪陳這樣多,面試者對問題的理解程度與邏輯答覆,
會影響面試官的評價,但只要是人相對也會有主觀因素的喜好趨勢的判斷
也會影響結果.結論:排除主觀喜好因素,建議多自己練習回覆問題的邏輯性
建構與條列式詢答,會較具組織性;普遍會有比較好的評價.

Q3.被問及未來的職涯規劃、個人興趣：
如個人喜好、發展目標，與所應徵職務的發展願景不一致，要如何回答比較妥當呢？(比如：希望從事與文化、文創相關的產業，或是文案相關的工作，不過因暫時找不到相關職業，而去應徵其他職務，該如何向面試官表達？)
Ans,1. 個人認為這問題在邏輯上是不合理,因為應徵職務與在校學習的專業領
域背景有關,因此;在求職時會先考慮學與致用,主要比較容易進入狀況.
當個人喜好與發展目標產生關連時,是一個長期性問題,偏向職涯規劃課
題,這部份仍要認清現實,畢竟企業不是慈善事業,以營利為主.2.你提到:
因暫時找不到相關職業，而去應徵其他職務，該如何向面試官表達?若
你是主考官,你會任用一個騎驢找馬的工作夥伴嗎?將心比心,知道答案
後,該思考的是實現理想做個人喜歡的工作呢?還是接受現實從工作中找
到另一種樂趣,從而穩定且長久的發展.
以上是個人芻議回覆,祝福早日求職成功.

你好，除了大家傳授的行銷包裝自己的建議之外，我也提供我經常在面對諸多前來應徵者的履歷與面談，我最常提問的，也是我認為轉職的核心基礎應該從來都不是"負向表列"因為問題無法解決而離開，而是"正向表列"因為什麼目的而離開；因為職場上的問題，都會以不同面貌但一樣的核心反覆出現來困擾與考驗我們，因此我更期待聽到的是目的，因為要挑戰什麼而換，因為要補足哪方面的經驗而換，因為刻意的職涯規劃而換工作，這會讓企業方認為你對於處理問題並不害怕，心態是成熟的，是來協助公司解決問題的，
以上供你參考!