入職沒有填任何資料，離職的時候要簽離職單嗎？

您好
你敘述的內容有幾個問題如下.
1.到職當天就要投保(不管是正職或是兼職) ,這是基本的 ,可檢附相關證據向勞/健保局檢舉.
2.時薪認知有差距 ,報到時應該都要簽勞動契約 ,報到通知也應該會寫(報到日/要準備的資料/薪資/開戶/體檢...等) ,如果有差異 ,應該當場求證.
3.不管正職或兼職都應該要寫離職單 ,離職單上會有離職原因 /交接事項/最後工作日...等 ,不會說兼職的/或只做幾天的不用寫.
4.如果你工作條件/權益受損/遭受職場霸凌 ,建議你檢附相關證據去勞工局檢舉 ,以維護你相關權益.
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

您好：
有幾個判別重點，分項敘明:
Q、兼職是否該投勞健保?
是的，兼職也該投勞健保，勞健保的意義不但是您的基本保障，
保障幾個重點如下:
就業期間起始您的勞保年資 、職災或傷病擔負以及退休給付。
員工上下班若遭遇職災，公司有責任要擔負賠償責任，勞保的意義就在於如果公司無力賠償，還有保險可保障勞工。您公司這樣的做法令人不恥，據勞工保險條例第 6 條第二項規定，年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。
換言之您只要是15-65歲之間勞工、公司勞工有5人以上，不管正職兼職都該投勞健保。
Q、簽離職單的意義-離職原因、是否為非自願離職
由於入職完全沒幫您辦理入職程序也沒投勞健保(有沒有投可到勞保局去查詢投保紀錄最為準確)，那您簽離職單只能被動證明您的任職期間，還有離職原因，這部分請詢問公司是否有相關規定，依規定辦理。
半數而言若簽離職單，意義上是屬於非自願離職，公司將不用給予您任何資遣費用。

建議如下:
1、保留上下班打卡紀錄，以資證明到職期間及出勤狀況
2、找到當初的職缺刊登職缺內容說明，並拿到薪資明細，若薪資給付跟職缺內容說明不符，說明廣告刊登不實(違反就業服務法第五條)，刊登單位跟公司都可被舉報(可去電1955，或逕向所在縣市政府勞工處舉報)。
3、依公司規範如被要求寫離職單，離職單可看是否有公司負責人代表人(部門主管或人資)簽核，如果真的有可以跑完流程自己拍照或者有公司表頭直接拍照，若是主管叫你離職，請主管依資遣程序進行辦理非自願離職。
4、確定離職的話，離職後可要求服務證明(勞基法19條)
以上皆可證明您有在該公司提供服務之方式，若公司提供皆可證明入職日期、離職日期，發現都沒有勞健保的話，就可逕行舉發公司以其刊登職缺廣告之單位，以上回覆希望對您有幫助，祝您順心

你好：

1.上班時沒填資料，請問有勞健保嗎？
可參考以下文章，可再向相關單位詢問清楚。並向公司確認這部分。
 https://www.legis-pedia.com/article/labor-work/642

2.無論正職或兼職，離職填離職單依公司制度。有些職務涉及金錢保管、往來；或有公用設備或器材(公務機)或其他方面，公司會在離職前透過離職單都先確認過。

若你的職務未涉及到這些，請看清楚離職單上要填的內容。其中"離職理由"，是否牽涉到自願離職或非自願離職(資遣)。
 https://friendlylawyer.com.tw/post-323123695/

因你待的時間很短，資遣費若很少甚至沒有。以下提醒：
1.確認上班這段時間該領到的薪資是否"能領到"，有沒有被苛扣其他名目。有些公司對短期工時者在離職時會一次結算付清；有些會依公司發薪日入帳。都先確認數目跟發薪日。

2.勞健保在入職當天就要保，未來找工作多留意。這不僅關係到工作年資、勞健保、勞退外，若你的工作涉及到危險性，萬一發生意外才會有更多保障。

3.企業都有出缺勤規定，下次找工作面試時公司若沒主動提到，可以自行詢問，例如：請假規範/全勤獎勵/遲到罰則(尤其這案例......遲到一次需要離職嗎？!)

4.若還想應徵游泳助教，建議有空時到游泳池看看別人教學(團課、一對一)，留意教練在幹嗎？助教又在做甚麼。或許有助於你未來入職後學更快。因為這邊難以看到學習"太慢"的界定。但我們可以反求諸己，對感興趣的工作還是有些辦法可以先幫自己多瞭解。

5.跟公司談寫這份離職單，以及上述問題想釐清的，留意要理直氣和，也不用心虛，把事情梳理清楚就好。離職單不是能不能填，而是要填甚麼內容，有沒有違反事實。

希望以上資訊有幫助到你，祝福你。