試用期沒有過，老闆要求再延長3個多月，不然就寫離職單

勞動基準法第 14 條
有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。

如果雇主有上述情況，可以要求非自願離職證明並要求資遣費，但注意第一項第一和六款有30天的但書。
建議還是儘量好聚好散吧.....
https://www.cw.com.tw/article/5100882?template=transformers
https://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5099629
https://job.taiwanjobs.gov.tw/internet/index/DocDetail.aspx?uk=27&docid=38160
https://www.1111.com.tw/dayoff/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=236701&vmode=all
https://www.legis-pedia.com/article/labor-work/919

Hi 朋友辛苦你了,
關於試用不通過，有資遣費嗎？這部分，行政機關與司法機關的見解有些不一致。
(一) 行政主管機關見解
勞動部認為若符合勞基法第 11 條規定，要給資遣費。

勞動部一貫的主張，都是認為試用期與一般勞動契約並無差異，所以若是雇主要結束試用，終止契約，仍該回到勞基法，如果是屬於勞基法第 11 條資遣相關規定，例如第 11 條第 5 款不能勝任工作，就有資遣費，當然，如果是用 12 條解僱的，就沒有資遣費。

可參上述函釋說明：「惟於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第十一、十二、十六及十七條等相關規定辦理。」

(二) 司法機關判決
多數法院見解認為不用。

目前多數法院見解認為，試用期間約定具有「附保留終止權」之法律性質，也就是雙方約定好，賦予雙方 (雇主) 較寬鬆的解除契約的權利。

既然允許雙方可以較寬鬆的解除勞動契約，就不受勞基法第 11、12 等條的約束，只要沒有權利濫用的情形，雙方任一方都可以不依勞基法而解除契約。而既然不是依勞基法各條解除契約的，自然也就沒有相應的資遣費。

如臺灣新北地方法院 108 年勞訴字第 76 號民事判決：「既然在試用期間約定下，雇主可以隨時終止契約，無須具備勞基法第 11 條、第 12 條所規定之法定終止事由，即不適用勞基法相關規定。因此，除非勞雇雙方在契約中另外有特別約定，否則雇主自然無須依照勞基法第 16 條、第 17 條規定（均以雇主依勞基法第 11 條規定終止勞動契約為前提）給付勞工資遣費及預告工資。」

提供你看一下這篇文章~
https://www.managertoday.com.tw/columns/view/63951

希望有給你方向 相信自己 會找到更好的工作喔! 幫你加油!

非常謝謝您的回答，問題是老闆並沒有開除我，是要延長試用期，要延長三個多月，延長三個多月裡, 不行請假和遲到，否則就不行升正職，這樣我做不到，顧主就說，不然你就寫離職單啊，我無法接受，因為什麼福利都沒有，請問這樣可以申請非自願離職書嗎?謝謝您的回答

您好:
公司有簽書面勞動契約或口頭告知試用期為多久嗎?通常會有一個明確的試用期期間，再來，試用期沒有過，會在試用期結束前，進行訪談告知是否有過試用期或沒有過試用期的原因是甚麼?然後，告知要延長試用期

勞工於試用期間之相關勞動權益，與一般受僱勞工並無不同，所以，你還是公司的員工，只是公司有分為新進與正式員工，來做發放福利的標準，
如果公司有規範試用期要遵守那些公司規定才能成為正式員工，而這些規定合情合理合法，公司是有權可以做這些規範的，
只是，從你的書寫上來講，你似乎不知道多久?考核內容與公司規範是甚麼?建議你可以詢問主管看看，公司的規範有哪些?白紙黑字，遵循有據，如果公司的規範您仍無法達到，那就要考慮找新工作了，因為時間到了，還是無法成為正式員工，享有公司福利

你說:老闆就說，不然你寫離職單，這樣我做不下去，請問這樣可以要求申請非自願離書嗎?

雇主資遣員工需要符合勞動基準法第11條（資遣規定），且必須要10天前通報勞工局並且須要支付資遣費，並發給非自願離職證明書，
勞動基準法第11條（資遣規定）雇主非有下列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

你因為可能會有請假，遲到，早退，不能過試用成為正式員工，目前不符合企業資遣事由，且資遣要付資遣費，公司應該不會也不需要資遣你!

感謝您的指定回答，個人提供些自己的看法供您參考

其實上面幾位前輩都已經說明的很清楚，並也都把相關法令提供參考，我就不另外再多放法規來占版面了

正常來說，在試用期間除了工作能力表現之外，如果有規範試用期要遵守那些規定才能成為正式員工，而這些規定屬合法內容，那員工是必須要遵守這些規範的。通常應該會寫在工作規則中，並且讓員工了解

至於您提到的「沒請假，遲到，早退就可以成為正式員工」建議可以去了解一下公司規定是否有這樣說明，並且與主管溝通

您好，幾個思考面向提供您參考：

1. 看起來您到了一家公司制度較不透明，也是老闆說了算。這樣的情況您可能要思考是否要繼續待下去，若換工作您的本錢是什麼？
2. 試用期，勞資雙方合議即可，有沒有通過試用應該會知道，而非被動得知，理由是請假。不過依照您的工作性質，要找到人力應該不是難事，公司應該不會願意開非自願而需要您自願離職，這部分要及早做準備。
3. 若打算換工作，可以先把履歷修改好，可至履歷診療室找顧問修改履歷，也可以找我，看整份履歷比較好提供建議。
4. 三個月不遲到早退、不請假，做不到的原因您也可以思考一下，因為現在要找到替代人力並非難事，可以反思競爭力。制度是規範陌生人，若您表現良好相信公司也會給予應有的彈性，但這需要時間累積相互的信任感，三個月要做些決定，不容易。

以上提供您參考，加油！