試用期沒有過，老闆要求再延長3個多月，不然就寫離職單

勞動基準法第 14 條
有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。

如果雇主有上述情況，可以要求非自願離職證明並要求資遣費，但注意第一項第一和六款有30天的但書。
建議還是儘量好聚好散吧.....
https://www.cw.com.tw/article/5100882?template=transformers
https://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5099629
https://job.taiwanjobs.gov.tw/internet/index/DocDetail.aspx?uk=27&docid=38160
https://www.1111.com.tw/dayoff/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=236701&vmode=all
https://www.legis-pedia.com/article/labor-work/919

Hi 朋友辛苦你了,
關於試用不通過，有資遣費嗎？這部分，行政機關與司法機關的見解有些不一致。
(一) 行政主管機關見解
勞動部認為若符合勞基法第 11 條規定，要給資遣費。

勞動部一貫的主張，都是認為試用期與一般勞動契約並無差異，所以若是雇主要結束試用，終止契約，仍該回到勞基法，如果是屬於勞基法第 11 條資遣相關規定，例如第 11 條第 5 款不能勝任工作，就有資遣費，當然，如果是用 12 條解僱的，就沒有資遣費。

可參上述函釋說明：「惟於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第十一、十二、十六及十七條等相關規定辦理。」

(二) 司法機關判決
多數法院見解認為不用。

目前多數法院見解認為，試用期間約定具有「附保留終止權」之法律性質，也就是雙方約定好，賦予雙方 (雇主) 較寬鬆的解除契約的權利。

既然允許雙方可以較寬鬆的解除勞動契約，就不受勞基法第 11、12 等條的約束，只要沒有權利濫用的情形，雙方任一方都可以不依勞基法而解除契約。而既然不是依勞基法各條解除契約的，自然也就沒有相應的資遣費。

如臺灣新北地方法院 108 年勞訴字第 76 號民事判決：「既然在試用期間約定下，雇主可以隨時終止契約，無須具備勞基法第 11 條、第 12 條所規定之法定終止事由，即不適用勞基法相關規定。因此，除非勞雇雙方在契約中另外有特別約定，否則雇主自然無須依照勞基法第 16 條、第 17 條規定（均以雇主依勞基法第 11 條規定終止勞動契約為前提）給付勞工資遣費及預告工資。」

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https://www.managertoday.com.tw/columns/view/63951

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