主管時常惡意調動單位，同仁不安好心對待，這公司還要再繼續待嗎

您好,

幾項建議

1. 20年經驗該轉換心情跟工作態度, 你是資深人員 (你很資深 心中默念100遍), 不需要被照顧, 被訓練, 對自己有信心一點, 你可以的

2. 主管做人事調動是正常的, 其他同事休假是正常的, 主管調動員工獲核准休假, 有相關的條文規章, 不是考慮單一員工的心情或需求。
- 如果就是某人不想跟你一起共事, 遇到你就請假故意放你單飛, 只要對方按照規章走, 有假可以請, 你跟主管基本上都不能做什麼, 這是他的權力。
- 如果公司合約有規定"必須配合排班", 那排到什麼就是什麼, 不能做就只能請你離開。

我理解, 很多時候這些規章就是很死, 很不合理等等, 但沒有規章也不行。
-站在管理者的角度, 如果沒有規章, 或大家都不按遊戲規則, 公司永遠沒有大夜可以用, 很難維持一定的營運, 大家都沒飯吃沒錢賺。
-站在受雇者的角度, 我們只能跟著合約與規章玩遊戲, 不管用什麼方式大吵大鬧或申訴, 規章就是規章, 公司不可能給你任何特許, 這在哪一家公司都一樣。

不管離開或是留下, 我覺得這兩點, 您必須轉換心態跟想法, 換位思考。
- 假設離開, 建議不要裸辭, 先搞清楚自己想做什麼, 能做什麼, 利用還在職的時間進修, 把履歷自傳搞定, 甚至練習面試, 找到工作後再辭職才不會待業太久。
- 假設留下, 建議轉換心情, 理解公司規章了解自己的權利義務, 按照遊戲規則走, 試著讓自己從資深人員甚至主管的角度思考, 幫助其他更資淺的同事, 幫助主管達成公司目標, 放下這些被搞或搞人的不爽, 我相信20年資歷能幫助你很多。

36歲還真的很年輕, 未來還有20年要走, 假設真的很想轉換跑道, 投資自己做轉職, 都是很划算的事情。

以上, 加油, 辛苦了~

1. 在物流業前前後後待了快20年，現在的工作是運輸工作，主任職都是男同事居多是區單位內的女主任，但因在工作任務有時常與經、副理有不對盤，3、4年前無原由的被調動至某單位上大夜班，但還是被迫接受。
2. 您的中年危機提早到達，一方面職務調動至新單位大夜班，另一方面這個主任有責無權，管不動屬下休假排班。
3. 先靜下來，20年資歷在同一家公司，不到一個月如何獨當一面，怎麼會，轉新職第一天就獨當一面，就將工作撐起來，您不是新手，您是資深主任。
4. 公司輪職調動是正常的，當您接受這是公司常規，您心態惡意調動單位，就會慢慢放下。
5. 同仁不安好心對待，您是主管，就依職權公事公辦，與同仁正常相處，而非敵視同事認為同仁不安好心對待，當您放下敵視心，同時也解開同仁的不安好心。
6. 您的心結在大夜班，撐過這一輪，也許有機會回到常態班，生活就正常了。
7. 若感覺等不到那一天，就找新工作，找到再離開。
8. 祝福您。

您好！首先感謝您邀請回答！
1.您有未來的就業目標嗎？
2.目前有哪些立即需處理的考量點？

3.如果繼續【留在原公司】的話您下一步行動會是什麼？
①.如何轉換調整自已的心態及心情？（心態決定了您的思想，思想決定了您的命運）
②.如何與同事相處？（換位思考，學習同理心思維及溝通方式）
③.年資不代表能力，因此您可以思考一下，該如何在工作技能上突破讓自已可以在一個月內獨擋一面呢？如何提升自已的工作能力？（能力不是永久性的障礙）

4.如果【轉職】的話您下一步行動會是什麼？
①. 請您思考一下目前的職業優勢是什麼？ 帶著優勢變身（轉職）更容易。
②. 可轉移技能很重要：重新盤點自己物流業運輸工作的優勢、建立信心、重新定位。
③. 轉職之間都會有改變的：現階段您在原單位調動上，您便會有不適應的情形，轉職到其他公司的話，這部份的問題有可能也會出現，到時您的因應措施是什麽？繼續轉換嗎？