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匿名2023/6/1

未填公司未填職務26-30歲

如果這份工作真的不好,有需要勸退新人嗎?

我下周就要離職了
所以今天補了一個新人進來
看他滿腔熱血就覺得有點心疼
因為當初我也是這樣進這間公司的
過了半年後身心狀態都變得很糟糕
所以才選擇離開
這間公司最大的問題就是一群來養老的主管
領著高薪卻把事情都丟給下面做
不會領導 要是出事了就立刻切割
在這邊工作就要受很多的氣和委屈
所以很想提前警告剛到職的新人
怕他跟我一樣受傷
但又不知道這樣雞婆是不是好事
且另一位同事叫我都不要說
原因是他月底才離職
需要夥伴幫忙他
請問大家若是這樣的狀況,我有需要多嘴去給新人一些建議嗎?

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回答 8

你不需要勸退任何人
你的主觀經驗和感受並不一定適用於對方

舉例
這樣的主管對你而言很難溝通
對他而言不一定

有些事情對你而言很爽
對他而言也不一定

別人的人生
讓他自己評估決定

身為前輩
我們該做的是坦誠和盡量客觀
誠實地說明情況
盡量從客觀角度說明而不是自己主觀視角

誠實就好
對方接收到這些資訊後是想要進或退
那是他自己的決定

3人拍手

您好,您的想法、觀念、抗壓性等是屬於您自己個人,新人自會有自己的想法、觀念、抗壓性。您做得不愉快,不代表別人在公司也會做得不愉快。所以,毋須刻意去告知,只要把該交接的事做好即可。以上供您參考,謝謝!

2人拍手

1 在即將離職之前補了一個新人,看到新人充滿熱情,感到心疼,因為自己過去在這間公司經歷了不好的經驗。想知道是否需要勸退新人,但又擔心這樣的干涉是否合適。
2 您的關心和擔心是可以理解的,畢竟您經歷過這間公司的問題。然而,勸退新人需要謹慎考慮,因為每個人的情況和經驗都不同。不建議勸退新人。
3 雖然考慮到您和同事即將離職,可能對公司內部的情況有更全面的了解,仍不建議勸退新人。工作是垃圾還是寶物,要看當事人。
4 不過,請確保您的交接確實詳盡,幫助新人更好地了解公司的作業以迎接可能的挑戰。
5 最重要的是,請確保您適度地提供交接建議,但不要讓您的個人情緒和立場影響您的表達方式。
6 祝福你:在面對這樣的情況時,希望您能夠謹慎處理。

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