匿名2020/6/19

未填公司未填職務41-45歲

擔心中年失業,及不確定職涯如何發展?

目前待在約200個人上下的中小型公司(),在公司是擔任系統與網路工程師,今年已經39歲了,即將步入40歲了,對於資訊人員來說,經歷與學歷確實也沒有很好(學歷是科大資管系,經歷只有中小型公司的資歷,且也無擔任主管的經歷) 所以也讓我了解要正視我現在的工作環境,畢竟不希望到了中壯年才又因為當初沒有選擇好的關係,導致中壯年失業的問題,
目前的工作雖然架輕就熟,甚至於每天工作也不需要花費太多的心力就能完成主管的交辦事項,當初也是因為該工作輕鬆事少,所以就待了七年的時間,但心中仍舊常常覺得不踏實,畢竟公司如果繼續存在固然可以做到65歲退休,但畢竟待的公司是屬於中小型的「家庭企業」,難保老闆或是老闆娘因為接班或是他們的身體等原因,有可能會把公司收掉,與其他同事談論,大家的反應也都是,這家福利那麼好的工作,出去外面也是找不到更好的,所以大家寧願冒著有可能中年失業的風險繼續待在這間公司(繼續待在這間公司,我的資訊技能確實也沒有更精進了)
所以最近陸續的找了一些工作的回饋確實也有面試主管說,基本上是不招募40歲的員工了,且大型的公司也會覺得我之前的工作經歷所負責的架構確實也都太小了,如今年沒有轉職,就會變成沒有大型公司經驗,也因為後來年紀太大的關係,失去了轉職的機會,但是也擔心未來新的挑戰無法承受,最後
變成中年失業,目前有面試到某小型官股銀行、某電信公司、某貨運公司與某建設公司,但我相信不是我能力很好,我較覺得可能是對方覺得我薪資較低且又有經驗,所以可能會給我機會,以目前的年紀,只希望不管是待在原公司或是新的公司,盡量能朝向做到65歲退休的目標前進,所以我也想過是否可以待在原公司再自費去進修,如證照的考取或是取得更高的學歷等,培養與增強自身的功力後,再尋求更好的發展呢? (目前投履歷,確實有些更大型的公司是完全沒有給我面試的機會的),以上感謝您寶貴的時間,謝謝您。

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您好,雖然離您發問時間已經有一些久了,但因為我剛好有一些感觸,因此想跟您分享,還請不要見怪!

我今年46歲,在前一個公司已經待了18年,單位非常穩定,老闆、同事、客戶相處起來其實也沒有甚麼不愉快,但是我還是選擇離開以找尋自己人生的第二曲線,如果連我都可以跨出這一步,我相信當時不到40歲的您一定也可以!

很多蛛絲馬跡,我覺得您其實已經想得很清楚,也好好分析過了,譬如:
1.現在的工作,真的可以讓自己做到退休?
2.如果有一天公司突然裁員,自己在市場上是否有競爭力?
3.如何加強自己的能力?譬如進修、考證照等等。

以上這麼多的疑問代表您不是沒有想法,可是卻沒有付諸實現,很多時候日子就是在「溫水煮青蛙」的狀態下一天一天過去,等到有一天水沸了、青蛙也熟了,您覺得還能改變甚麼事情呢?

我個人覺得,在失敗的機會成本不大,在您還有雄心壯志想一搏的情況下應該給自己一個機會去試試,尤其當機會來敲門時,只要經過評估確認是不個還不錯的機會,其實就該去試試,不試,您永遠部會知道自己的能力到達哪裡?

如果我可以,我相信你一定也可以!加油!

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1. 在公司是擔任系統與網路工程師,今年已經39歲了,冒著有可能中年失業的風險繼續待在這間公司。
2. 目前有面試到某小型官股銀行、某電信公司、某貨運公司與某建設公司,盡量能朝向做到65歲退休的目標前進。
3. 200個人的中小型公司要倒要收掉,應該沒那麼容易,擔心準備未雨綢磨有備無患,好事一樁,自費進修,證照的考取持續工作應是可行。
4. 當然選擇小型官股銀行,持續工作至65歲退休的目標,也是不錯的選擇。
5. 祝福您。

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您好,自己知道自己在舒適圈,未來不管是要向外求發展?或是增強自己的技能?都是一件好事。重要的是目前是轉職的轉捩點,求職時應該問得越清楚越好,才不會做出錯誤的決定。以上供您參考,謝謝🙏

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在現今的環境中,看來安詳的職場後方,往往有可能正有一場風暴將席捲而來。因此即使是工作穩定的人都應該思考一件事——現在的工作,真的可以讓自己做到退休?因為公司有可能隨時裁員,或者關門大吉,到時候自己在求職市場上是否有競爭力?

因此,面臨這樣問題的人不止您一人,只是您已經步入中年,若沒有成為主管,較難與剛畢業的年輕人競爭,但亡羊補牢猶未晚,職場的前輩建議,在失敗的機會成本不大,還有雄心壯志想一搏的情況下,當機會來敲門時,只要經過評估確認還不錯,就該去試試,才會知道自己的能力在哪個階層。

#求職為了找到自己不足之處
首先,前輩建議可以一邊嘗試一邊準備加強自己的能力,因為當寄出履歷開始求職時,定會獲得許多反饋,會知道自己所欠缺的是什麼,然後透過進修、考證照等方式去加強。即使一時找不到新工作,但也是未雨綢繆,有備而無患。這也許會是一段不短的時間,但因為您仍然在職,可以逐步進行,不用太過急躁。

#新公司的穩定與規模是選擇關鍵
而轉職的目標可設定「進入穩定有規模的公司」,剛開始薪資低無妨,主要是能有機會學習與成長,當有一定經歷後就可以再跳槽。而且要爭取擔任主管,表現出擔當與能力,畢竟隨著年齡漸長,再度找工作時,公司端看的將是您的管理能力,而不是技術能力,這也是可以突破年齡的競爭力。

除了將新工作當成轉進的跳板外,若在求職時,如您所言有類似小型官股銀行的機會,當然也不錯,通常官股銀行比民營企業穩定,若只是以工作至退休的目標,也是一種適合自己的選擇。

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對於已經40歲的資訊業工程師來說,轉職可能會面臨一些挑戰,但也同時有很多機會,端看您的心態。以下是一些需要注意的事項:

1.評估自己的技能和知識:在轉職前,要評估自己的技能和知識,並確定哪些技能需要補強。如果需要學習新技能,可以考慮參加公私立機構的培訓課程(如經濟部產業職能專班或勞動部產業人才投資方案)或國內外線上學習。

2.尋找適合的職缺:要找到一份適合自己的職缺,需要對自己的技能、經驗和興趣進行評估,並了解市場上的職缺需求。可以透過網路招聘網站或社交媒體尋找職缺,也可以聯繫人脈進行求職,按照您的說法,建議透過人脈可行性比較高,資訊行業也會重視口碑介紹。

3.建立專業形象:轉職需要建立自己的專業形象,可以建立個人網站或個人品牌,如在Linkedin展示自己的技能和經驗。也可以參加業內交流發表會等活動,建立人脈關係,或透過獵人頭公司增加自己的曝光度。

4.緊貼行業發展:資訊科技行業發展迅速,新技術不斷出現。工程師需要緊貼行業發展,持續學習和進修新的技術與知識,提高自己的專業能力,尤其你想轉管理職,所需管理方面職能建議多留意或進修。

5.理性對待薪資:轉職時,不要過於追求高薪資,應該適當考慮工作環境、公司文化和發展潛力等因素。同時,應該要對自己所在的資訊市場價值有清晰的認識,不要過於低估或高估自己的能力和價值,一分錢一分貨,不斷提升自我價值才是王道。

6.保持積極態度:轉職可能會面臨挑戰和困難,但是要保持積極態度,相信自己能夠克服困難,達成目標。同時,要保持學習和進步的心態,不斷提升自己的專業能力和價值,記得千萬別停滯學習或是安於現狀,那是很可怕的。

以上資訊業中年轉職建議供您參考,希望對您有助益並祝福您。

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你好
年齡的大小有時是次要的,更重要的事心態年齡。以目前就業環境而言,資訊領域相對工作機會還是多的,很棒的是您已經察覺自己過去學習速度不夠快,在面對未來很多的未知情況,若能抱持著像新人一般從新學習,不挑工作,公司的每項任務踏踏實實的完成,相信很多雇主還是願意用良好工作態度的員工的,祝福您!

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除經歷外,證照和學歷也是證明能力的方式,建議利用時間多學習獲得,為日後轉職多些籌碼!

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