- 未填公司未填職務41-45歲
中年轉職的面試和錄取
1.經過前兩次職涯前輩們的幫忙，已經大幅修正自己的履歷狀況，也找到自己想要的職務方向(總務、廠務)，也感謝前輩們告知請自己不要心急，只是還沒碰到需要自己的公司機會而已。
2.目前的狀況，小弟很開心開始有面試邀約，小弟也已經在A公司面試完畢，下星期也將去B公司面試，只是想問目前正在原本公司的交接期，所以104履歷表上面仍然還是寫著在職中，加上身體也的確想要休養(今年身體狀況，去做評估後，才毅然決定離職8年多物業管理的工作)，所以我面試過程中都有說，如有幸可以到貴公司服務，我都會在8/1上班(原公司7/4離職交接完成後，屆時104履歷表也是會更新，無工作狀態)，請問這樣已經在交接了，但仍然在找工作，未來如真的面試成功錄取了，會是否被人資找到說我其實在7月初就離職，只是想要8月才來就職，這部分會不會造成人資黑名單呢????
3.目前A和B公司其實都是小弟想發展的職務，只是A公司是廠務工程師要輪班，B公司總務專員正常班，目前正在等待下星期B公司面試，而A公司也表示會在下星期告訴面試結果，A公司這邊小弟是有可能會婉轉告知就算錄取也不過去，當然也是要承擔如果B公司沒有錄取的話，兩頭空的機率。
(因為A和B公司都是很好的挑戰職涯，只是經過面試完小弟其實對A公司輪班有很多的考量(身體可否?雖然不用輪值夜班，但有假日值班及緊急維護)，所以才有點對A公司掙扎的點，A公司也還正在敘薪中)。
補充:因為薪水都要等面試結果出來才能知道，小弟只好寫出自己心中的期待薪資42000-46000(南部薪水，當然能在往上更好)。
補充:小弟總工作年資已經快20年，目前服務的地方是物業管理大樓人員，在這裡當總幹事、消防管理人、水電工、會計、空調學徒、勞安人員，設備修繕監工，小弟自己的證照有(甲種電匠、丙級工配、甲種業務主管、防火管理人、丙級固定式起重機操作人員)，從事行業有 工廠工務、科技廠廠務，物管公司機電行政總務主任。
我的看法應該是不會變成黑名單，但還是建議誠實地告知，不要用：休養身體為由，改為：私人事務處理，需要兩周的時間，才安排8/1報到。
另外，也請把104上預計報到日設定在8/1，讓邀請你的公司可以預先知悉你8/1才能到職。
您好，對於到職日的部分，其實人資不會深究你訂定這個到職時間的原因，因為到職時間是雙方合意的，如果對方公司也答應這個報到時間了，代表沒有問題。只是因為現在是六月底，距離8/1還有超過一個月的時間，一般公司當然會希望求職者能越早到職越好，其實您要擔心的，倒不是您挑選報到時間的原因，而是這麼晚才可以報到，對方公司能不能等這麼久，可能會因為有其他求職者可以快速上工，因此錄取了其他人
如果您是很喜歡這麼份工作，那您可能就要思考有沒有辦法配合對方時間
至於工作型態的確也是您要思考的，像是您不太想要輪班，如果硬著頭皮輪班可以做得久嗎？這是您要思考的，畢竟好不容易找到工作，一定也不想要很快就離職。
目前就是根據您對於找到下一份工作的急迫度，以及對於這份工作的喜愛程度，來評估到底甚麼時候要上工，要不要為了得到這個錄取，就為了它提前上工，或是為了得到這個錄取，再討厭的條件也要接受
您可以好好思考喔！
您好。
首先恭喜您順利面試成功，真令人開心呢。
回答您的問題 --
「7月初就離職，只是想要8月才來就職，這部分會不會造成人資黑名單呢?」
我的看法是 "不太可能發生"。
不論是用人主管或是人資部門，應該都會接受求職者自訂到職日期，有需要提早請您報到，也會用商量的方式。所以您不用擔心會被記入黑名單。😊
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另外，您有AB兩家面試的機會，喜歡B多一些。
您或許可以先都不排斥，也不用急著表態。端看之後的發展即可。
當然若是您非常確定無法接受排班的工作，就算對方通知您面試成功，也給您敘薪條件，您還是可以婉拒的。(是說，我們也常常被應徵者用 "已經找到別的工作" 來謝謝我們的 🥲)。
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您把期待薪水提出來，也是沒有問題的。以您20年的工作資歷，提出這樣的薪水區間也很合宜。
最後，祝您順利找到理想工作。
