關於離職最後幾天使用休假及特休還能領到獎金嗎

你好

很遺憾的告訴你，
獎金不屬於公司有義務給你的報酬，
多半應該是領不到的。
(我相信也有些公司非常佛心會照給)

有關離職日的問題，
應該是依據離職單為主，
跟你的排休和請假沒有關係，
若離職日壓在3/23，
那後面的排休就是自動失效，
(無法要求追朔例假與休假日)
特休沒休到的就換成薪資給你。

祝 轉職順利

問公司人資比較快

根據勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」

這段法條的重點在於「因工作而獲得之報酬」與「經常性給與」。

如果公司在獎金條例有綁定績效指標，就可以證明是「因工作而獲得之報酬」，如果金額因為績效不同，金額不同，那更是鐵證。

至於經常性給與，公司只要形成制度，也就是不是只針對你一個人，人人都有，而且行之有年，就符合「經常性給與」的要件，雇主無法主張這是「恩惠性給與」而拒發。

只要符合上述兩要件，獎金就屬於工資的一部分，雇主拒發，就可以向勞工局申訴，雇主違反勞動基準法第22條第2款規定：「工資應全額直接給付勞工。」

如果雇主主張需要發放日在職才可以請領，並明訂在獎金辦法裡，這部份違反民法第71條規定「法律行為，違反強制或禁止之規定者，無效。」

公司制訂規定屬於「定型化契約」，勞方無法拒絕，但與勞基法衝突時，無效。

所以，不要再被不懂法律的人資乎巄了，法律是看本質，不是看文字遊戲，不是寫獎金，就是「恩惠性給與」，恩惠不恩惠是看獎金的本質，而不是字面上的意思。

建議可以看看宇恆法律事務所沈以軒律師就目前法院判例的解說，才可以更好的保障自己的權利。
https://youtu.be/8_qlfmOMAqA