未填公司未填職務26-30歲

大家年底都是在等年終,但我卻想提離職,這樣好嗎?

在某間小公司做行銷兩年,最近公司發布公告更動大家的職責,因為要一起衝業績,之後就要行銷兼業務,然後最近有朋友的公司要找我去做業務,薪水有機會比現在成長50%,我滿心動想要轉職,因為想想既然之後都要兼業務,不如直接轉去做正職業務,但我有幾個擔心的點...

1.我在思考是否要等領完年終在轉職,可其實現任公司的老闆對我很好,若領完年終職接離職,是否太不厚道?會被人背後說閒話?也怕老闆不能諒解我...
2.新的工作其實是我沒接觸過的領域,也怕這個轉換自己不能適應,想問問有經驗的人,有甚麼業務心法可以分享嗎?
3.另外想問問大家,什麼時候離職是最好的?有沒有比較好的離職時機點?

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熱門回答

大部分的普通人,是等到年終獎金落袋再提離職。
除非你是那少數不缺錢的人,何時提都沒問題,高興就好。

年輕人別太把自己當回事,公司沒你不會倒,人來人往很正常。
問問現在的同事去年前年走了那些人? 看還有多少人記得他們?
公司有受影響嗎? 別操這麼多心,外面有機會多50%,代表貴公司薪資偏低。
老闆不對員工好點早就跑光了。農曆年後就是一個換工作潮,不用客氣。

但是轉職風險也是要考慮,畢竟你沒做過業務,在原公司會比較有學習機會,
老闆會比較包容,萬一沒做好,調回原職務也不是不可以,不會沒工作。
如果你是保守型,經濟狀況比較需要工作,建議留在原公司。

若去一個加薪50%的新公司,如果達不到業績,可能就沒有退路了,工作會不保。
若您是積極願意接受挑戰,暫時沒工作沒關係,可以去試試新公司。

因為訊息有限外人很難給建議,您要自己評估風險和後果承受能力。

祝 轉職順利,心想事成!

41人拍手・

您好,沒有業務經驗,其實先兼業務來認識業務在做什麼,對您會是比較好的。若在兼業務的過程中,確實感受到做業務的樂趣,要再離職去朋友那會是比較好的選擇。
1.一切都是自己對職涯的抉擇,沒有好或不好。好聚好散是很重要的。
2.抗壓能力很重要。
3.在意年終就是農曆年後提;在意評價就是手上專案專案告一段落提。沒有好或不好的時機點。
以上供您參考,謝謝!

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關於是否要等領完年終再轉職,這個問題取決於您對現任公司的感情和對新工作的期待。如果您對現任公司的感情很好,不想留下不好的印象,那麼可以考慮等領完年終再轉職。但如果您對新工作非常期待,不想錯過機會,那麼可以提前離職。
至於會不會被人背後說閒話,這很難說。如果您在公司表現良好,與同事關係融洽,那麼即使提前離職,也不太可能被人說閒話。但如果您在公司表現不好,與同事關係不佳,那麼即使等領完年終再離職,也可能被人說閒話。

至於老闆是否能諒解,這也取決於老闆的性格和對您的看法。如果老闆是個理解人,那麼即使您提前離職,他也會理解您的決定。但如果老闆是個比較固執的人,那麼即使您等領完年終再離職,他也不一定會諒解您。

關於新工作領域的轉換,這需要您做好充分的準備。您可以先了解一下新工作的內容和要求,並向有經驗的人請教。此外,您也可以在工作中積累一些相關經驗,比如參加相關的培訓課程或參加業務活動等。
以下是一些業務心法:

**做好準備:**在與客戶溝通之前,要做好充分的準備,了解客戶的需求和痛點。
**積極主動:**不要等待客戶來找您,要主動出擊,尋找潛在客戶。
**堅持不懈:**業務工作需要經過長期的努力才能取得成功,不要輕易放棄。
關於離職時機,沒有絕對的答案,需要根據具體情況來決定。如果您對現有工作不滿意,想儘快離職,那麼可以考慮在找到新工作之前就離職。但如果您對現有工作還比較滿意,不想留下不好的印象,那麼可以考慮在找到新工作之後再離職。
以下是一些離職時機的建議:

**工作穩定:**如果您在現有工作中表現良好,工作穩定,那麼可以考慮在找到新工作之後再離職。
**工作表現:**如果您在現有工作中的表現不佳,那麼可以考慮在找到新工作之前就離職。
**個人情況:**如果您有個人情況需要處理,比如要照顧家人或要出國留學,那麼可以考慮在找到新工作之前就離職。
希望這些建議對您有所幫助。祝您在職場上取得成功!

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您好;
1. 人才何時離職都是公司的損失,依產業的不同,也許有相對不忙碌的時間點,做好交接,完成所有事項,才是最重要的。

2. 建議多暸解新職務的工作內容,累積專業和經歷。

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這是一個兩難的問題,不過理性的分層解析,也是可以客觀釐清取捨。先想一下新工作的領域是未接觸範疇,這部分需要時間學習及熟悉,再來就是薪資有機會成長50%,心動任何人都會心動;站在老闆的立場會有機會獲取較高的薪資,可能是朋友的關係所以給予比較優渥的薪資,現實面若無戰功無績效,自己該如何自處呢?這一個值得思考的關鍵,因為關係生計。
現在的老闆對你很好,在離職與否的天人交戰,再思考一下,若將離職時間向後展延,利用時間了解新職未接觸領域,先充實好基礎再想離職這件事,時間是否會跨過領完年終後,準備好再提離職所求的是穩扎穩打。這樣的準備是為新職,但若跟現在老闆提離職,老闆對你很好知道新職薪資增加50%,他也願意加薪也許沒有增加50%,你是否願意繼續待在原職呢?而業務工作在自己熟悉的領域發揮會比較得心應手,過程中挫折感也許會比較小。但新領域工作的產品若有涉及技術性問題等,在面對客戶的疑問在初期的對應會比較不熟悉,也是正常的過程;但業務要面對的業績壓力,會隨著時間逐漸加重,這點必須考慮。
再回到現職,老闆對你好,大肚量的老闆也願意讓你出去闖盪一番,若在外面闖盪的不順利也願意開大門歡迎你回來,這是非常好的老闆要珍惜。至於離職的時機點,準備好了也想清楚了就可以提出離職,至於厚不厚道在於雙方是否會諒解彼此的立場,「水往低處流,人往高處爬」。本是正常追求更好生活的慾望,若少了這慾望也會少了往前的動力!相遇不是偶然,只因因緣際會;別離是必然,因緣債清。
結論:自己想清楚利弊得失後,要如何做?還是看自己如何安排,畢竟這問題不是老闆不好、人際關係等問題;只是薪資與工作領域轉換問題,取捨上還是要由自己決定。祝好

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領完年終離職很正常啦!不用怕東怕西的!
公司也都知道!

1人拍手・

您好,

1&3.什麼時間點離職,關乎於您的規畫安排,而非人情。
只要自己想離開,何時離開都會面臨要與老闆正面提離職
提離職的方式很多,可以友好、可以撕破臉,端看自身的處理方式

2.面對沒有接觸過的領域,則需要事先了解,對於目前需要行銷兼業務的狀況下,是否有機會讓您先了解業務工作性質與內容?

以上簡言分享供參考,祝順心

1人拍手・

Part Time
哪裡有福利.和年終

簡短回答:不好。

先待在目前公司練會業務能力再說。
還沒練會業務能力,就想轉職?

而且,是「有機會」多50%。
你沒有業務能力,哪來的機會多那50%?

主要看您的才德是否配的上,然后提醒件事,平時學習四書,有錢時拿錢供養父母師長,乃至幫助演說爲人處世所需學習的規矩道理的道場,捐錢或物資令人安樂,助印經典給願意學習的人,這樣對您的生活,包括工作會有正面的影響,因為您可能還需要

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