- 未填公司未填職務26-30歲
大家年底都是在等年終，但我卻想提離職，這樣好嗎？
在某間小公司做行銷兩年，最近公司發布公告更動大家的職責，因為要一起衝業績，之後就要行銷兼業務，然後最近有朋友的公司要找我去做業務，薪水有機會比現在成長50%，我滿心動想要轉職，因為想想既然之後都要兼業務，不如直接轉去做正職業務，但我有幾個擔心的點...
1.我在思考是否要等領完年終在轉職，可其實現任公司的老闆對我很好，若領完年終職接離職，是否太不厚道？會被人背後說閒話？也怕老闆不能諒解我...
2.新的工作其實是我沒接觸過的領域，也怕這個轉換自己不能適應，想問問有經驗的人，有甚麼業務心法可以分享嗎?
3.另外想問問大家，什麼時候離職是最好的？有沒有比較好的離職時機點？
熱門回答
大部分的普通人，是等到年終獎金落袋再提離職。
除非你是那少數不缺錢的人，何時提都沒問題，高興就好。
年輕人別太把自己當回事，公司沒你不會倒，人來人往很正常。
問問現在的同事去年前年走了那些人? 看還有多少人記得他們?
公司有受影響嗎? 別操這麼多心，外面有機會多50%，代表貴公司薪資偏低。
老闆不對員工好點早就跑光了。農曆年後就是一個換工作潮，不用客氣。
但是轉職風險也是要考慮，畢竟你沒做過業務，在原公司會比較有學習機會，
老闆會比較包容，萬一沒做好，調回原職務也不是不可以，不會沒工作。
如果你是保守型，經濟狀況比較需要工作，建議留在原公司。
若去一個加薪50%的新公司，如果達不到業績，可能就沒有退路了，工作會不保。
若您是積極願意接受挑戰，暫時沒工作沒關係，可以去試試新公司。
因為訊息有限外人很難給建議，您要自己評估風險和後果承受能力。
祝 轉職順利，心想事成!
您好，沒有業務經驗，其實先兼業務來認識業務在做什麼，對您會是比較好的。若在兼業務的過程中，確實感受到做業務的樂趣，要再離職去朋友那會是比較好的選擇。
1.一切都是自己對職涯的抉擇，沒有好或不好。好聚好散是很重要的。
2.抗壓能力很重要。
3.在意年終就是農曆年後提；在意評價就是手上專案專案告一段落提。沒有好或不好的時機點。
以上供您參考，謝謝！
關於是否要等領完年終再轉職，這個問題取決於您對現任公司的感情和對新工作的期待。如果您對現任公司的感情很好，不想留下不好的印象，那麼可以考慮等領完年終再轉職。但如果您對新工作非常期待，不想錯過機會，那麼可以提前離職。
至於會不會被人背後說閒話，這很難說。如果您在公司表現良好，與同事關係融洽，那麼即使提前離職，也不太可能被人說閒話。但如果您在公司表現不好，與同事關係不佳，那麼即使等領完年終再離職，也可能被人說閒話。
至於老闆是否能諒解，這也取決於老闆的性格和對您的看法。如果老闆是個理解人，那麼即使您提前離職，他也會理解您的決定。但如果老闆是個比較固執的人，那麼即使您等領完年終再離職，他也不一定會諒解您。
關於新工作領域的轉換，這需要您做好充分的準備。您可以先了解一下新工作的內容和要求，並向有經驗的人請教。此外，您也可以在工作中積累一些相關經驗，比如參加相關的培訓課程或參加業務活動等。
以下是一些業務心法：
**做好準備：**在與客戶溝通之前，要做好充分的準備，了解客戶的需求和痛點。
**積極主動：**不要等待客戶來找您，要主動出擊，尋找潛在客戶。
**堅持不懈：**業務工作需要經過長期的努力才能取得成功，不要輕易放棄。
關於離職時機，沒有絕對的答案，需要根據具體情況來決定。如果您對現有工作不滿意，想儘快離職，那麼可以考慮在找到新工作之前就離職。但如果您對現有工作還比較滿意，不想留下不好的印象，那麼可以考慮在找到新工作之後再離職。
以下是一些離職時機的建議：
**工作穩定：**如果您在現有工作中表現良好，工作穩定，那麼可以考慮在找到新工作之後再離職。
**工作表現：**如果您在現有工作中的表現不佳，那麼可以考慮在找到新工作之前就離職。
**個人情況：**如果您有個人情況需要處理，比如要照顧家人或要出國留學，那麼可以考慮在找到新工作之前就離職。
希望這些建議對您有所幫助。祝您在職場上取得成功！
您好；
1. 人才何時離職都是公司的損失，依產業的不同，也許有相對不忙碌的時間點，做好交接，完成所有事項，才是最重要的。
2. 建議多暸解新職務的工作內容，累積專業和經歷。
這是一個兩難的問題，不過理性的分層解析，也是可以客觀釐清取捨。先想一下新工作的領域是未接觸範疇，這部分需要時間學習及熟悉，再來就是薪資有機會成長50%，心動任何人都會心動；站在老闆的立場會有機會獲取較高的薪資，可能是朋友的關係所以給予比較優渥的薪資，現實面若無戰功無績效，自己該如何自處呢?這一個值得思考的關鍵，因為關係生計。
現在的老闆對你很好，在離職與否的天人交戰，再思考一下，若將離職時間向後展延，利用時間了解新職未接觸領域，先充實好基礎再想離職這件事，時間是否會跨過領完年終後，準備好再提離職所求的是穩扎穩打。這樣的準備是為新職，但若跟現在老闆提離職，老闆對你很好知道新職薪資增加50%，他也願意加薪也許沒有增加50%，你是否願意繼續待在原職呢?而業務工作在自己熟悉的領域發揮會比較得心應手，過程中挫折感也許會比較小。但新領域工作的產品若有涉及技術性問題等，在面對客戶的疑問在初期的對應會比較不熟悉，也是正常的過程；但業務要面對的業績壓力，會隨著時間逐漸加重，這點必須考慮。
再回到現職，老闆對你好，大肚量的老闆也願意讓你出去闖盪一番，若在外面闖盪的不順利也願意開大門歡迎你回來，這是非常好的老闆要珍惜。至於離職的時機點，準備好了也想清楚了就可以提出離職，至於厚不厚道在於雙方是否會諒解彼此的立場，｢水往低處流，人往高處爬｣。本是正常追求更好生活的慾望，若少了這慾望也會少了往前的動力!相遇不是偶然，只因因緣際會；別離是必然，因緣債清。
結論：自己想清楚利弊得失後，要如何做?還是看自己如何安排，畢竟這問題不是老闆不好、人際關係等問題；只是薪資與工作領域轉換問題，取捨上還是要由自己決定。祝好
您好,
1&3.什麼時間點離職，關乎於您的規畫安排，而非人情。
只要自己想離開，何時離開都會面臨要與老闆正面提離職
提離職的方式很多，可以友好、可以撕破臉，端看自身的處理方式
2.面對沒有接觸過的領域，則需要事先了解，對於目前需要行銷兼業務的狀況下，是否有機會讓您先了解業務工作性質與內容?
以上簡言分享供參考，祝順心
主要看您的才德是否配的上，然后提醒件事，平時學習四書，有錢時拿錢供養父母師長，乃至幫助演說爲人處世所需學習的規矩道理的道場，捐錢或物資令人安樂，助印經典給願意學習的人，這樣對您的生活，包括工作會有正面的影響，因為您可能還需要
