- 未填公司未填職務31-35歲
現在的新人妹妹、弟弟，是不是對工作都很沒上進心？
我跟新人妹妹的工作主要是負責安排面試時間、約會議室、邀請人選來面試級主管交代事項...等人資行政工作。
一開始還覺得新人妹妹來上班我的事情會有人幫忙分攤一點，沒想到她來是來幫倒忙的==
感覺她對於這份工作非常地不上心，交代事情一定要重複詢問她，教過一遍她還是會重複地問同樣問題，但每次也都不做筆記，問她需不需要做筆記她才說「好！寫一下好了」，最離譜的事筆記抄完下次翻她還是不知道自己寫了什麼，還是不會，跟她做事真的好痛苦...
讓我覺得最神奇的事，大學畢業的她連預覽列印都不知道在哪裡，而且還問了三次以上！！！(真的是快被她氣死了)
她這些離譜的行徑其實主管也都看在眼裡，但之前都沒出過太大的trouble，所以主管也就睜一隻眼閉一隻眼，直到最近有位大主管要面試，她把連結給傳錯了，導致大主管沒有順利面試到人選，主管們也因此非常的生氣，！
最誇張的事，她還認為這種小事為什麼要資遣她ＸＤ
想上來問問各位，若遇到這種白目的新人同事到底該拿她怎麼辦？要在還沒出大錯前跟主管討論她不適用嗎？還是對於這種新人就是有手把手教她，並時時盯著？
真心覺得帶新人好難喔...
您好，
新人到職後，公司要提供新人教育訓練計畫，主管要清楚記錄新人學習的過程和成果，達不到要求時也要及時告知，給予改善的時間和機會。
以制度來考核新人，不需要因為對方的 "白目" 影響了成效。
無法適應的新人，主管也要提早做處理，拿出考核不通過的書面紀錄，讓新人了解原因。
現在的新人妹妹、弟弟，是不是對工作都很沒上進心？ 不會的，是您還沒有找到 "對" 的人，加油 !
以上意見提供參考。
1 新人妹妹的工作主要是負責安排面試時間、約會議室、邀請人選來面試級主管交代事項...等人資行政工作。 一開始還覺得新人妹妹來上班我的事情會有人幫忙分攤一點，沒想到她來是來幫倒忙的。
2 新人進人情境較慢，尚未明白運作的紀律，仍用學生的態度面對職場，指正、包容、教導、警告可能需同步用上。
3 帶新人好難，正是磨練您帶人、處事、人際、管理的好機會，也是見證您屬狼性、鴿派的關鍵。
4 現在的新人妹妹、弟弟，是不是對工作都很沒上進心，不是的，優秀的尚未讓您遇見。
5 祝福您。
