請問台灣非外商的公司不喜歡英文履歷嗎

應該也看不太懂吧，所以就跳過去了。

我也是EE的，我們大部分同學都是一直在同一個行業領域做二三十年到退休。
年紀在台灣職場本來就是個現實問題，尤其到一個年資沒又找到對應的位階基本上就沒太大機會，我們長官以前都教訓我們＜年資是包袱＞，很多主管不喜歡底下有比自己年長的部屬，這種年齡歧視台灣和歐美可能不太一樣。您的工作時間都不常，在台灣也是個職場大忌。

純台灣的公司應該不太會找一位旅居海外三十年的人，就像先前有些隨父母到大陸長大的台灣小孩回台找工作，習慣打出來的字都簡體字，現在兩岸關係很差有些公司看都不想看，透過大陸說法叫＜不接地氣＞，入境要隨俗。

台灣遊戲市場不是這麼大薪水也不會太高所以不太會找您這麼資深的人。
前幾年有些大學有設置＜遊戲系＞一度很紅火，後來又逐漸取消了。
很現實問題就業狀況不好就會影響學生選填就讀意願，也算市場機制吧。

我比較建議您要找＜外商＞或是有做外國生意的公司，充分發揮您在海外的語言，人緣及地緣優勢，有這樣需求的台灣應該還不少，但這樣的需求和人才比較少也許要透過專業獵頭協助媒合。

祝 心想事成!

你在本土公司求職, 以英文為主要語言去撰寫履歷不是一個好主意. 除非是該公司的職缺以英文需求為主, 不然最合適的對應方式, 應是職缺用主文描述你就用中文對應, 用英文開工作要求, 你才用英文對應. 除非特定單字是慣用語用英文表示, 如 CPU 這種, 不然儘量避免在履歷裏頭多語言夾雜.
你在前一篇有提到其中一個試用期沒過的原因, 是因為公司覺得你的 written English 有問題, 這和你自己認為可以從事英文翻譯工作的自我認知不同.
9月到11月, 你投了同一個職缺3次, 然後收到拒絕信, 這樣反覆投相同職缺, 若 HR 覺得你的資歷不符, 到第2次、第3次的時候可能看到名字就直接跳過了. 建議不要再短時間反覆應徵相同公司.
若遊戲產業已經試過一輪沒有合適的職缺, 建議可以看看不同的產業, 軟體QC/測試的工作職缺不少, 不用太局限在特定產業