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未填公司未填職務41-45歲

投了履歷 但就是石沉大海 連婉拒都沒有

我是7年級班長 移民海外已30年 畢業於本地省立理工學院 電機系無線網路類別 但個性比較硬 覺得被委屈了就離職 又不太會講話/自我推銷 在海外找工作面試機會倒還好 但成功率極低 因此職路不順 畢業20年有正職時間只有不到5年

做的都是測試員 軟體硬體都測過 
曾兩次進本地的 Electronic Arts 兩次總共1年3個月 也是最近一份工作 於2019年7月離職 因被差別對待而自己離職
在本地的手遊公司做過3個月 試用期沒過 我得到的資訊是我 written English不佳 他們對我寫的bug有意見 
也在台灣的HP測過平板電腦1年 就是1年約聘 自己覺得做的普普 不亮眼但也沒犯大錯

目前目標是遊戲測試員或遊戲在地化翻譯
個人找錯的能力是很有自信的 待過的地方對我的找錯能力都是極為好評 不過都有'希望我多講話'的回音
語言能力的話 私下有自己做翻譯工作 對自己的中文水平也很有自信 文字的 英->中 日->中 都沒問題 但並未有過相關正職 所以只是備案 並沒有真的很期待會有公司通知我

想要問的問題是 我於2017及今年初皆在台灣 過年潮及其後一直到四月 投了所有的遊戲測試與在地化翻譯職位 但不要說面試 就連婉拒的回音都沒有 便是石沉大海 也不知道到底是甚麼問題 就算對我的任職時間有所疑慮 但我在業界的資歷因該是很亮眼的 而且手機/家機/掌機等等器具皆有測試經驗 因該可走的選項滿多的 懇請解惑

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您好,

有經驗但沒有面試機會,100%是履歷問題。

以下一些基本修改注意事項,提供您參考。

【仔細檢查所有空格, 補好補滿, 選好選滿】
 https://blog.104.com.tw/104-resume-conferences/
請參考這篇,逐一檢查,是否所有的欄位都寫好了,照片、工作經歷、履歷是基本一定要填,基本資料 裡的 個人特色、個人簡介 都要補齊。
個人名片 是第一印象,請精心設計,建議寫2-3句軟技能、硬技能、工作風格與經驗,2-3點重要的工作成就-- 得獎紀錄/專案/技能/專利或其他卓越成就。
● 專長 #專長特色 10個關鍵字 # 務必選滿
● 工作經驗 #工作技能 6個關鍵字 # 務必選滿
● 希望職稱/職類/希望產業 通通補滿
● 希望產業一定要選
● 希望 工作內容 可以留空白
你如果看工作徵才需求中,有 工作技能 與 擅長工具,假設對方有設相關的條件下去,你的履歷就有機會被搜尋、媒合,所以一定要設好設滿。
工作職缺頁面在 右上角,有一個 “我適合這份工作嗎?履歷符合度” 點選下去,就知道自己的履歷關鍵字是否設定正確,如果有缺漏的可以補上去,請誠實填寫,我們不要漏掉自己會的,但也不加自己沒有經驗的技能,畢竟拿到offer是真正要上工,灌水太多,進去了也很難存活。

【履歷自傳是廣告文宣, 不是抒情文】
● 一篇履歷只有20秒不到的閱讀時間, 要把最重要的資訊放在前面
● 去蕪存菁呈現你最專業優秀的一面
● 增加-職缺關鍵字, 專案成就, 領導經驗, 清楚列出你所有的優點長處
● 刪除-家庭背景, 空泛的形容詞, 心路歷程, 與目標職缺不相關的所有資訊

對公司主管來說, 最棒的貢獻有幾種, 假設有工作經驗, 所有的舉例/專案/實證的具體成就, 都盡量圍繞著這幾個主題
● 幫公司賺錢, 增加出貨量, 提高報價增加營業額之類的
● 幫公司賺錢, 減少支出, cost down, 提高效率之類的
● 提高客戶滿意度, 準時出貨, 提升品質
● 提高員工滿意度, 促進團隊和諧等等

您在題目的「閒聊」中,提及很多自己的弱勢缺點,這些不應該是您履歷自傳的書寫重點,我們努力、用力的改善這些問題就好,自傳履歷要談的是自己的優勢與經驗。
中、英、日三語流暢
豐富的消費型產品的測試經驗
有知名品牌的測試經驗

寫完之後,請到履歷診療室 找相關產業職務的前輩討論修改。

以上,祝您好運

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工作30年的經驗跟你分享,先學會做人 再學會做事,特別在AI越來越進步的年代,很多技術性的專業,AI已開始做的比人還好,還到位。人和問題,常常是企業或組織更重視的,特別當我們不在是職場新鮮人時,企業在錄用職場資深人時,在看的已不是單純的技術專業能力,更重視團體合作,溝通同理,精神恢復力等的特質!

加油

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1.(個人找錯的能力是很有自信的,待過的地方對我的找錯能力都是極為好評)這是您的"自我認知",但職場上求職眾生比您更強的、比您更年輕的、比您更有未來希望的、比您更柔和的比比皆是,為何您未被青睞?有思考過嗎?
2.(個性比較硬、覺得被委屈了就離職、又不太會講話、自我推銷、希望我多講話)這些個人特質您都自知,但這些也都是職場上的bug,歷經20、30、40歲至今還沒消除,套句您常用的術語,這套軟件誰會用?是嗎?
3.(畢業20年有正職時間只有不到5年)(投了履歷但就是石沉大海,連婉拒都沒有)是否因為這些bug讓您在每個職場任職期間短暫,是企業主在審核您的履歷時,給了"穩定性不足"的評價的因素之一?
4.建請細品先進(Joling台新金控 資深業務經理)發表文章的精隨,或許能開啟您的另一條思路。
~以上為個人意見供參,請指教~

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