頭痛...該如何回答第一份工作資歷極短的問題?

您好：
我的個人學歷為教育碩士畢業，第一份工作為HR，經驗不到半年...
離職原因簡單來說，是因為前公司內部政治問題與歷史恩怨清算到我頭上（和親戚過往與公司的法律糾紛有關），主管當時說，因為親友和公司過往的恩怨，若繼續留任將導致我不被公司受到信任，就算留任也不會擁有更多承擔專案和擁有升遷的機會，為了我好，強烈建議我「趕快」離職。
有趣的是，他也親口說他明白這些陳舊的歷史恩怨都和我個人無關，我在個人工作表現上並沒有任何問題...

當時，我認為自己已明顯受到威脅和壓迫，若硬待下來怕會有更多情緒勞務，老闆若究責到他身上，我就得不斷為這個原罪耗費許多心力，去面對不必要的政治糾紛，考量過後，我只好選擇離職...
（當時在談判過程中，能明顯感受到主管希望在老闆發現「主管親自招募了一個背景有問題的人」以前趕快把我請走）

所以我的困擾是，面對將來求職時被問到第一份工作為何離職且做不到半年，我該誠實說明原因，還是應該用其他的理由包裝帶過呢?
我的擔憂是，誠實說明會被認為我批評前任主管，給人印象不佳（人資圈很小，主管可能多少互相認識，講明離職原因會讓前任主管在圈內難堪）；但用其他理由帶過，又怕被認為忠誠度不佳、穩定性不足（況且我也覺得很難用其他冠冕堂皇的理由包裝）。

我一直告訴自己，終於離開一間對員工不合理的公司是好事!
可是我卻也不斷懷疑自己到底是不是做錯了選擇?
若當初厚著臉皮待滿一年，日後換工作也許就不會這麼辛苦，也不必在疫情期間每天抱持著著找不到工作忐忑不安的心情...

在此，先謝謝願意解答的前輩或老師，祝福您平安順心!