- 未填公司未填職務26-30歲
面試後，回家覺得薪資不符合期待，還能與人資談嗎?如何談?
1.幼保系畢業、在產後之家工作一段時間，目前待業中
2.人資問我希望待遇，我說28000以上，但是人資開出的薪資(當下沒有認同這個數字)，回家後覺得薪資還可以再高一點點(因為與上一份同樣工作薪資有些落差)，是否還能與人資談且如何談才洽當?
回答 4 則
您好:
去電人資，感謝 貴公司給予面試機會，但是薪資的部分，想要爭取是否能再高一點點，因為跟上一份工作的薪資有落差，請人資幫你去爭取看看
1、順利(關鍵是你的專長與過去經驗符合，要不然機率是很低的，加上如果同時有很多位求職者，你不能接受，公司會轉去找可以接受的人談)
2、維持原來，你就要決定是否要去上班
3、再找其他工作
台灣的企業通常在核薪上，都以偏低處理，問你的期望薪資然後給最低你可以接受的，但有時候考量是否去上班，還有其他如產業、公司前景、調薪可能、交通時間等等因素....再來，如果要以上一份薪資來找下一份工作的標準，說實在企業也沒有必要為你過去的年資買單，企業會買單是你的經驗與專長。
祝福順利
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您好，
打電話給人資，跟他說您以前的薪資是多少，那請問一下有沒有機會跟以前的薪資一樣，然後看人資怎麼說，如果人資說沒辦法，因為你現在待業，所以只好先去上班，通常談判薪水都是要有工作找工作會比較好談，加油💪！
1. 幼保系畢業、在產後之家工作一段時間，目前待業中。人資問我希望待遇，我說28000以上，但是人資開出的薪資，當下沒有認同這個數字。
2. 薪資談判的關鍵在您手上有的籌碼，人資有的籌碼提高薪資聘您，保持原薪資找第三者或聘您。
3. 由於您待業中，工作經驗業界可接受，手上有的籌碼相對缺少。聘任主動權在人資。
4. 與人資直接討論加1500元，同意任職。但結果有可能錯失這個機會。
5. 祝福您。
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